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exito GmbH & Co. KG Erfahrungsbericht

  • 05.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Es KÖNNTE so schön sein...

2,82

Arbeitsatmosphäre

Es wird eine hohe Leistungsbereitschaft erwartet. Die Auslastung motivierter Mitarbeiter ist sehr hoch, was leider nicht immer gleichberechtigt be- und entlohnt wird.
Positiv anzumerken ist, dass man sehr schnell sehr viel lernt und zu einem echten Experten auf seinem Gebiet wird. Jedoch sind neue Mitarbeiter häufig (junge) Studienabsolventen und lassen sich somit auch bezüglich des erforderlichen Mindsets leicht „formen“.
Negativ anzumerken ist, dass den meisten Mitarbeitern trotz enger Beziehung wenig Vertrauen zugeschrieben wird. Zu oft fühlt sich der Mitarbeiter ohne Grund kontrolliert und eingeengt.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten und die Mitarbeiterbeziehungen sind oberflächlich gesehen gut. Wer jedoch genauer hinsieht, erkennt die stetige Einflussnahme auf Mitarbeiter, obwohl das in keiner Weise notwendig wäre. Denn die Personalauswahl gelingt so gut, dass es bezüglich Kollegenzusammenhalt und Arbeitseinstellung keine Beanstandungen gäbe. Gäbe, würde man sie nicht selbst provozieren.

Leider werden ernsthaft angesprochene konstruktive Kritikpunkte nicht wahrgenommen, obwohl sie das Betriebsklima aus Mitarbeitersicht deutlich verbessern würden. Hier kommen die besonderen Persönlichkeitsstile zum Tragen, die sich auch in Nicht-Anerkennung von Tatsachen, überzogenem Egoismus und hohen Geltungsbedürfnis äußern.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist enorm hoch. Viele Mitarbeiter befinden sich in ähnlichen Lebenssituationen oder teilen Hobbies, wodurch auch echte Freundschaften entstehen.
Nur durch zweifelhafte Personalentscheidungen, interne „Wettbewerbe“ oder „Belohnungssysteme“ wird auch hier ein eigentlich idealer Zustand eingerissen.

Kommunikation

Inhaltlich: Es gibt regelmäßige Team-Meetings, in welchen man sich über aktuelle Herausforderungen, Themen und Erfahrungen austauscht.

Führung: Echte Kommunikation ist nur Top-Down vorhanden.

Gleichberechtigung

Entscheidungen über Beförderungen oder Arbeitsteilungen sind nicht immer nachvollziehbar.

Es fällt auf, dass Frauen trotz Fähigkeit und Erfahrung für Führungspositionen nicht berücksichtigt werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Beim Lohnniveau werden Unterschiede gemacht, die äußerst fragwürdig sind.

Arbeitsbedingungen

Die generellen Arbeitsbedingungen sind auch für einen Bürojob sehr gut. Die Räumlichkeiten sind offen und freundlich gestaltet, zudem wird auf eine ergonomische und qualitativ hochwertige Büroausstattung geachtet.

Work-Life-Balance

Überstunden gibt es nur in Ausnahmefällen, was wohl für eine Agentur ein echter Ausnahmefall ist.

Tatsächlich flexible Arbeitszeiten sind jedoch aufgrund der starren Kernarbeitszeiten nur bedingt vorhanden. Home Office wird abgelehnt.

Verbesserungsvorschläge

  • Ganz klar: Offener zu sein für Anregungen und Kritik der Mitarbeiter. Zuhören, agieren und reagieren, aufhören sich selbst zu belügen und eine andere Perspektive erlauben.

Pro

Die fachliche Förderung. Man lernt viel, wird zu einem Spezialisten und sammelt viele Erfahrungen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    exito GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement