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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Parkplatz
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt, schöne Aussicht, Sportangebot
- Sehr cooles Team mit vielen spannenden Menschen, die nicht nur Kollegen, sondern auch Freunde sind.
- Die Möglichkeit, am Anfang extrem viel und schnell zu lernen.
- Eine wirklich gute Work-Life-Balance.
- Das Angebot an Aktivitäten, die außerhalb der Arbeit stattfanden.
Sehr gute und selbständige Arbeitsweise. Ehrliche Kommunikation, kein hintenrum (zumindest habe ich davon nichts mitbekommen) und die Möglichkeit sich vollständig selbst zu organisieren.
- Offene und freundliche Arbeitsatmosphäre
- Die Chance, Performance-Marketing von den Besten zu lernen
- Tolle Kollegen
- Remote-Arbeit möglich
- Interessante Aufgaben
Tolle Kunden und Projekte
Hohe Online Marketing Kompetenz
Gipfelstürmer-Kultur
Büro und Ausstattung im Business Tower
Flexibilität beim Arbeitsort
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Management. Vertragsbedingungen. Ich empfand es als manipulative und teilw. toxische Arbeitsatmosphäre. Ich hatte das Gefühl gezwungen gute Miene zum bösen Spiel machen zu müssen.
- Methoden zur Mitarbeitermotivation.
- Manchmal zu klare und strenge Vorgesetzten-Eingestellten-Verhältnisse (Übermäßige Kontrolle und zu wenig Selbstständigkeit).
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Ausbildung der Führungskräfte - nicht nur in fachlicher, sondern auch sozialer Kompetenz
Mehr Transparenz (auch hier auf Kununu)
Neuere Hardware und bessere Vertragsbedingungen (Überstundenregelung, "Gleitzeit", Kernzeiten)
Qualifizierteres Führungspersonal einstellen. Schulungen für Mitarbeiterführung/-motivation. Mitarbeitern aktiv zuhören, konstruktive Kritik annehmen.
Besseres Environment schaffen: Professionelleren Umgang; Soft Skills schulen; Mehr Transparenz bei personellen Entscheidungen.
Ausgleich für mehrtägigen Alpencross.
Es geht immer noch besser. Die Agentur entwickelt sich in eine gute Richtung. Ein paar mehr Kollegen könnten wir gebrauchen.
Ganz klar: Offener zu sein für Anregungen und Kritik der Mitarbeiter. Zuhören, agieren und reagieren, aufhören sich selbst zu belügen und eine andere Perspektive erlauben.
Ich habe wirklich gar nichts zu meckern. Glücklich und zufrieden. Ich liebe den Ausblick aus dem Büro.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von exito ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich gehöre zu den älteren Kollegen
Das ist hier kein Thema.
Da wird kein Unterschied gemacht! Es gibt jedoch kaum ältere Kollegen, das Team ist sehr jung. Und die wenigen älteren Kollegen sind jung geblieben.
Der Altersdurchschnitt ist sehr gering. Die „älteren“ Kollegen sind natürlich fester und wichtiger Bestandteil von exito.
Jeder Mitarbeiter ist gleichberechtigt in das Team integriert.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von exito ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
"Wir sind eine Familie"
Auch hier mehr Schein als Sein. 25 Tage Urlaub. Es wird "freiwillig" kein Urlaub von Nov-Dez genommen. Kernzeiten sorgen für wenig Flexibilität bei der "Gleitzeit". Überstunden verfallen am Ende der Woche und aufgrund der Kernzeiten nicht einfach sie abzufeiern. Für die jährliche mehrtägige Alpenüberquerung bekommen die Teilnehmer frei und erhalten einen extra Urlaubstag. Mitarbeiter, die nicht mit können/wollen müssen Kollegen vertreten + erhalten keinen Ausgleich.
Sportangebote grundsätzlich cool. Verliert aber ebenfalls den positiven Grundgedanken und die Leichtigkeit irgendwann.
Überstunden gibt es nur in Ausnahmefällen, was wohl für eine Agentur ein echter Ausnahmefall ist.
Tatsächlich flexible Arbeitszeiten sind jedoch aufgrund der starren Kernarbeitszeiten nur bedingt vorhanden. Home Office wird abgelehnt.
Urlaub wird nur sehr ungern genehemigt, z. T. gibt es Urlaubssperren (während demWeihnachtsgeschäft und zwischen den Jahren)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Wie schon erwähnt, ist Exito für Berufseinsteiger perfekt, weil man dort sehr schnell viel lernen und im Bereich Performance Marketing schnell fit werden kann. Auf einem gewissen Punkt kann es jedoch schwierig sein, Motivation zu finden und sich mit den gegebenen Aufgaben und wenig Selbstständigkeit weiterzuentwickeln. Im Vergleich zu vielen anderen Agenturen haben die Mitarbeiter bei Exito jedoch die Möglichkeit, an Messen und Konferenzen teilzunehmen, was nicht selbstverständlich ist.
Internes Onboarding-Konzept über mehrere Monate.
Über all die Jahre habe ich viele Konferenzen und Fachmessen besucht.
Man bekommt Freiheiten sich selbständig weiterzubilden und Messen zu besuchen.
Ich konnte am OMR in Hamburg teilnehmen. Das war echt eine super Erfahrung!
Sämtliche Weiterbildung und Schulungen werden übernommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- exito wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet exito besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen exito als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei exito als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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exito
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
exito
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR