Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSehr gute und selbständige Arbeitsweise. Ehrliche Kommunikation, kein hintenrum (zumindest habe ich davon nichts mitbekommen) und die Möglichkeit sich vollständig selbst zu organisieren.
- Offene und freundliche Arbeitsatmosphäre
- Die Chance, Performance-Marketing von den Besten zu lernen
- Tolle Kollegen
- Remote-Arbeit möglich
- Interessante Aufgaben
Tolle Kunden und Projekte
Hohe Online Marketing Kompetenz
Gipfelstürmer-Kultur
Büro und Ausstattung im Business Tower
Flexibilität beim Arbeitsort
Das Networken mit den Kollegen, teilweise spannende Kundenprojekte, grundsätzlich familiäres Miteinander, Sportangebot, Ausstattung im Business Tower u. Anbindung der öffentlichen Verkehrsmittel.
Gehalt, schöne Aussicht, Sportangebot
- Methoden zur Mitarbeitermotivation.
- Manchmal zu klare und strenge Vorgesetzten-Eingestellten-Verhältnisse (Übermäßige Kontrolle und zu wenig Selbstständigkeit).
Das Management. Vertragsbedingungen. Ich empfand es als manipulative und teilw. toxische Arbeitsatmosphäre. Ich hatte das Gefühl gezwungen gute Miene zum bösen Spiel machen zu müssen.
Kommunikation
Exito ist eine Internetagentur mit derzeit ca. 30 Mitarbieter, dass hier keine Gehälter wie bei Siemens bezahlt werden, sollte jedem bewusst sein. Jedoch gibt es viele zusätzliche Benefits: Kostenlos nutzbarer Sportraum (auch am Wochenende) inklusive Kurse durch den firmeneigenen Fitness Couch, moderne Büroausstattung mit einer einmaligen Aussicht Nürnbergs, Bezahlung von Reisekosten und Teilnahmegebühren von Fortbildungen sowie Online Marketing Events auf der ganzen Welt, eigenes Firmenhandy uvm.
Soziale Führungskompetenzen, Kommunikation
Mehr Transparenz (auch hier auf Kununu)
Neuere Hardware und bessere Vertragsbedingungen (Überstundenregelung, "Gleitzeit", Kernzeiten)
Qualifizierteres Führungspersonal einstellen. Schulungen für Mitarbeiterführung/-motivation. Mitarbeitern aktiv zuhören, konstruktive Kritik annehmen.
Besseres Environment schaffen: Professionelleren Umgang; Soft Skills schulen; Mehr Transparenz bei personellen Entscheidungen.
Ausgleich für mehrtägigen Alpencross.
Ausbildung der Führungskräfte - nicht nur in fachlicher, sondern auch sozialer Kompetenz
Es geht immer noch besser. Die Agentur entwickelt sich in eine gute Richtung. Ein paar mehr Kollegen könnten wir gebrauchen.
Ganz klar: Offener zu sein für Anregungen und Kritik der Mitarbeiter. Zuhören, agieren und reagieren, aufhören sich selbst zu belügen und eine andere Perspektive erlauben.
Ich habe wirklich gar nichts zu meckern. Glücklich und zufrieden. Ich liebe den Ausblick aus dem Büro.
Der am besten bewertete Faktor von exito ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das ist hier kein Thema.
Ich gehöre zu den älteren Kollegen
Da wird kein Unterschied gemacht! Es gibt jedoch kaum ältere Kollegen, das Team ist sehr jung. Und die wenigen älteren Kollegen sind jung geblieben.
Der Altersdurchschnitt ist sehr gering. Die „älteren“ Kollegen sind natürlich fester und wichtiger Bestandteil von exito.
Jeder Mitarbeiter ist gleichberechtigt in das Team integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von exito ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Auch hier mehr Schein als Sein. 25 Tage Urlaub. Es wird "freiwillig" kein Urlaub von Nov-Dez genommen. Kernzeiten sorgen für wenig Flexibilität bei der "Gleitzeit". Überstunden verfallen am Ende der Woche und aufgrund der Kernzeiten nicht einfach sie abzufeiern. Für die jährliche mehrtägige Alpenüberquerung bekommen die Teilnehmer frei und erhalten einen extra Urlaubstag. Mitarbeiter, die nicht mit können/wollen müssen Kollegen vertreten + erhalten keinen Ausgleich.
Sportangebote grundsätzlich cool. Verliert aber ebenfalls den positiven Grundgedanken und die Leichtigkeit irgendwann.
"Wir sind eine Familie"
Überstunden gibt es nur in Ausnahmefällen, was wohl für eine Agentur ein echter Ausnahmefall ist.
Tatsächlich flexible Arbeitszeiten sind jedoch aufgrund der starren Kernarbeitszeiten nur bedingt vorhanden. Home Office wird abgelehnt.
Urlaub wird nur sehr ungern genehemigt, z. T. gibt es Urlaubssperren (während demWeihnachtsgeschäft und zwischen den Jahren)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Internes Onboarding-Konzept über mehrere Monate.
Über all die Jahre habe ich viele Konferenzen und Fachmessen besucht.
Man bekommt Freiheiten sich selbständig weiterzubilden und Messen zu besuchen.
Ich konnte am OMR in Hamburg teilnehmen. Das war echt eine super Erfahrung!
Obligatorische Beförderung nach einem Jahr, eher ein Karriereschritt fürs Protokoll. Man lernt schnell, tritt danach aber gefühlt auf der Stelle. Interne "Workshop", der aber keinerlei Ersatz für externe Weiterbildungen, Seminare oder Schulungen ist.
Wie schon erwähnt, ist Exito für Berufseinsteiger perfekt, weil man dort sehr schnell viel lernen und im Bereich Performance Marketing schnell fit werden kann. Auf einem gewissen Punkt kann es jedoch schwierig sein, Motivation zu finden und sich mit den gegebenen Aufgaben und wenig Selbstständigkeit weiterzuentwickeln. Im Vergleich zu vielen anderen Agenturen haben die Mitarbeiter bei Exito jedoch die Möglichkeit, an Messen und Konferenzen teilzunehmen, was nicht selbstverständlich ist.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.
