exito 

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Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe nie so etwas erlebt. Alles schien entspannt, locker und cool zu sein und ich hatte auch den Eindruck bekommen, dass es eine seriöse Firma ist. Das ist gar nicht der Fall. Als ich kam, wusste ich, dass ich eine Fallstudie durchführen musste. Nach der Fallstudie stellte es sich heraus, dass es einen zweiten Teil des Vorstellungsgespräches gab. Vier Mitarbeiter waren nämlich eingeladen, um mit mir zu reden und mich kennenzulernen. Der Interviewer sagte mir, dass ich die Stelle bekäme, wenn alle vier dafür seien. Ich redete mit allen und versuchte, nett zu sein. Danach ging sie in ein Zimmer, wo der Interviewer war. Ich musste draußen vor warten, bis ich ins Zimmer gerufen wurde. Da sagte mir der Interviewer, dass ich leider eine Absage bekomme, weil die Mitarbeiter „das Gefühl“ oder „den Eindruck“ hätten, dass ich da nicht richtig bin. Sie konnten sich mich da nicht vorstellen. Der Interviewer konnte zuerst kein konkretes Beispiel nennen, warum ich da nicht richtig bin. „Das kann man nicht mit Worten erklären.“ Nach einer Weile sagte er, dass sie glaubten, dass es bei mir nicht so gut klappen würde, mit Kunden zu kommunizieren, weil ich zu aufgeregt geredet hätte. Dass man nach einem Gespräch so viel zu meiner Persönlichkeit sagen konnte, finde ich lächerlich. Sie hatten also zusammen in einem Zimmer schlecht über mich geredet und meine Persönlichkeit beurteilt. Das ist meiner Meinung nach Mobbing.

Verbesserungsvorschläge

- Etwas runter vom Gas evtl. HR einbeziehen. Gespräch verlief zuerst etwas zäh wobei sich der Interviewer eher gelangweilt zeigte, dann auf einmal überaus begeistert bei eher lapidaren Aufgaben. Wirkte etwas inszeniert.
- Bewerbungsprozess etwas entschleunigen. Der überschneller Prozess erzeugte Druck und ließ wenig Raum für Abwägungen und "Bauchgefühl". Als ich nicht direkt im Gespräch noch zusagte, wurde ich von management-nahen "Kollegen" gefragt wieso ich hadere und ob es am Gehalt liegt.
- Mehr auf Augenhöhe begegnen (Professionalität). Wirkte entweder wie Prüfungssituation für den Bewerber oder zeitweise wie eine Verkaufsshow für die Firma.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge!
Ein wirklich gelungener und gut durchdachter Bewerbungsprozess – habe ich bisher so bei noch keinem anderen Unternehmen erlebt. Innerhalb der ersten 24 Stunden bekam ich einen Anruf mit der Einladung zum Bewerbungsgespräch.

Dieses war klar strukturiert: Zunächst wurde eine Fallstudie mit dem Geschäftsführer durchgeführt, um auf der einen Seite das logische Denken und das Zahlenverständnis des Bewerbers zu prüfen und auf der anderen Seite dem Bewerber zu zeigen, auf was es in dieser Position ankommt, wie gedacht und gearbeitet wird. Anschließend folgten vier Gespräche mit Mitarbeitern. Jeder Einzelne hatte eine sehr offene und freundliche Art, erzählte über seinen Werdegang bei éxito und ermöglichte es mir weitere Fragen zu stellen, wodurch man einen noch tieferen Einblick in das Unternehmen bekam. Im abschließenden Gespräch mit dem Geschäftsführer erhielt ich ein ausführliches Feedback und im gleichen Zug die Jobzusage!

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge. Der gesamte Ablauf vom ersten Kontakt bis zur Entscheidung ist sehr durchdacht und hat sogar richtig Spaß gemacht. Man hat sich extra die Mühe gemacht, dass ich im Bewerbungsgespräch Mitarbeiter treffen konnte, die bei exito als Werkstudent begonnen hatten. Überrascht war ich, dass ich direkt auf einen möglichen Einstieg nach dem Master angesprochen wurde. Das hat mich noch mehr bestätigt. Zwischen der Bewerbung und dem ersten Tag lagen nur ein paar Tage. Schneller geht es nicht.

Verbesserungsvorschläge

Lautere Stimme seitens GF. Hier bestimmen anscheinend die MA.

Bewerbungsfragen

Eine Person fragte sehr viel Mathematisches. Für eine Accountstelle. Ich denke ein bestimmtes Grundwissen ist notwendig, aber anhand der gestellten Fragen dann eine derartige Absage geben ist schon etwas merkwürdig.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge, sondern eine ganz klare Empfehlung. Hier wird das Recruiting richtig gelebt.

Ein wirklich toller, sehr gelungener Bewerbungsprozess. Eine Stellenanzeige, die das Interesse weckt. Die Bestätigung kommt unverzüglich, der Anruf innerhalb von ein paar Stunden. Die Begrüßung im Büro herzlich, der erste Kontakt mit dem Geschäftsführer unverkrampft. Die Fallstudie hat mir gezeigt, wie hier gedacht und gearbeitet wird. Hat mir sehr gut gefallen. Die Gespräche mit den Mitarbeitern waren das i-Tüpfelchen, da jeder einzelne auf seine Art gestrahlt hat und mit voller Überzeugung die Firma präsentiert hat. Ich freue mich, jetzt eine Teil von exito zu sein. Danke für diese ungewöhnliche Erfahrung.

Bewerbungsfragen

Durch eine Fallstudie, durchgeführt vom Geschäftsführer, wurde beurteilt, ob mein Profil zur Stelle passt. Zusätzlich hatte ich 4 kurze Gespräche mit Mitarbeitern, in denen wir uns gegenseitig Fragen gestellt haben.

Verbesserungsvorschläge

Sehr durchdachtes Konzept im Einstellungsprozess. Erst eine Art Assessment Center mit dem Geschäftsführer, dann Speeddating mit 4 Mitarbeitern. Noch nie so einen transparenten und dazu so schnellen Bewerbungsprozess erlebt. Es dauerte keine 48 Stunden bis zum Vorstellungsgespräch. Und noch nie so ein strukturiertes Feedback bekommen. Kompliment, hier können sich ganz viele Unternehmen ein Scheibchen abschneiden.

Bewerbungsfragen

Es ging vor allem um Logik-Fragen.

Verbesserungsvorschläge

Hervorzuheben: Zum Ende des Bewerbungsgesprächs bekam ich direkt ausführliches und inhaltliches Feedback.

Bewerbungsfragen

Es ging vor allem um strukturierte Lösungsansätze und Zahlenverständnis.

Bewerbungsfragen