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kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt, schöne Aussicht, Sportangebot
Kommunikation
Ausbildung der Führungskräfte - nicht nur in fachlicher, sondern auch sozialer Kompetenz
"Wir sind eine Familie"
- Offene und freundliche Arbeitsatmosphäre
- Die Chance, Performance-Marketing von den Besten zu lernen
- Tolle Kollegen
- Remote-Arbeit möglich
- Interessante Aufgaben
Als ich bei exito angefangen habe, war ich komplett neu im Performance-Marketing. Ich habe viel internes Training bekommen und wurde ermutigt, alle möglichen Fragen zu stellen. Aus meiner Erfahrung waren alle, die ich getroffen habe – sogar aus anderen Teams – super hilfsbereit.
Bei Exito gibt es keine Überstunden also wurde ich dazu ermutigt nicht mehr als meine 40 Stunden einzuhalten. Wenn mal zu viel los war und ich das Gefühl hatte ich konnte meine Zeit nicht einhalten, sollte ich mich an meinen Team Lead wenden. Diese/r hat mir geholfen Prioritäten zu setzten oder Arbeit abzugeben.
Man bekommt 25 bezahlte Urlaubstage – ein paar Tage mehr wären aber schon nice gewesen.
Ich konnte am OMR in Hamburg teilnehmen. Das war echt eine super Erfahrung!
Das Gehalt ist in Ordnung für jemanden, der neu in diesem Bereich ist. Ich hätte mir aber etwas mehr Transparenz darüber gewünscht, wie Gehaltserhöhungen bestimmt werden.
Meine Kollegen waren toll! Die Kommunikation war offen, und der Teamgeist war super. Wenn mal jemand gestresst war, haben die anderen direkt geholfen.
Mit meinen Team Leads und Deputy Team Leads hatte ich ein gutes Verhältnis. Ich konnte immer zu ihnen kommen, wenn ich etwas auf dem Herzen hatte. Auch wenn mal etwas schiefgelaufen ist, wusste ich, dass ich es ihnen sagen kann und wir zusammen eine Lösung finden würden.
Die Büros im Business Tower waren echt super! Wir hatten moderne Ausstattung und einen tollen Blick auf Nürnberg. In der Küche gab’s alles, was man braucht, um sich was zu essen zu machen oder mit Kollegen abzuhängen. Uneingeschränkte Möglichkeit für Homeoffice.
Tolle Kunden und Projekte
Hohe Online Marketing Kompetenz
Gipfelstürmer-Kultur
Büro und Ausstattung im Business Tower
Flexibilität beim Arbeitsort
Das Networken mit den Kollegen, teilweise spannende Kundenprojekte, grundsätzlich familiäres Miteinander, Sportangebot, Ausstattung im Business Tower u. Anbindung der öffentlichen Verkehrsmittel.
Das Management. Vertragsbedingungen. Ich empfand es als manipulative und teilw. toxische Arbeitsatmosphäre. Ich hatte das Gefühl gezwungen gute Miene zum bösen Spiel machen zu müssen.
Mehr Transparenz (auch hier auf Kununu)
Neuere Hardware und bessere Vertragsbedingungen (Überstundenregelung, "Gleitzeit", Kernzeiten)
Qualifizierteres Führungspersonal einstellen. Schulungen für Mitarbeiterführung/-motivation. Mitarbeitern aktiv zuhören, konstruktive Kritik annehmen.
Besseres Environment schaffen: Professionelleren Umgang; Soft Skills schulen; Mehr Transparenz bei personellen Entscheidungen.
Ausgleich für mehrtägigen Alpencross.
Ich erlebte von Beginn an unausgeglichenes Arbeitsklima. Unprofessionelles Vorstellungsgespräch. Im Nachhinein empfinde ich die Atmosphäre als manipulativ.
Anfangs wird man dann mit positiven Feedback überhäuft. Nach gewisser Zeit kippt es. Hing aus meiner Perspektive auch davon ab, ob man an außerbetrieblichen Angeboten teilnimmt.
Die HR Abteilung ist die Ehefrau vom Geschäftsführer, für mich fehlt hier Neutralität.
Sehr wichtig ist, in allen Bereichen gilt "exito is the best". Ähnlich wie bei manchen Bewertungen auf dieser Seite.
Auch hier mehr Schein als Sein. 25 Tage Urlaub. Es wird "freiwillig" kein Urlaub von Nov-Dez genommen. Kernzeiten sorgen für wenig Flexibilität bei der "Gleitzeit". Überstunden verfallen am Ende der Woche und aufgrund der Kernzeiten nicht einfach sie abzufeiern. Für die jährliche mehrtägige Alpenüberquerung bekommen die Teilnehmer frei und erhalten einen extra Urlaubstag. Mitarbeiter, die nicht mit können/wollen müssen Kollegen vertreten + erhalten keinen Ausgleich.
Sportangebote grundsätzlich cool. Verliert aber ebenfalls den positiven Grundgedanken und die Leichtigkeit irgendwann.
Obligatorische Beförderung nach einem Jahr, eher ein Karriereschritt fürs Protokoll. Man lernt schnell, tritt danach aber gefühlt auf der Stelle. Interne "Workshop", der aber keinerlei Ersatz für externe Weiterbildungen, Seminare oder Schulungen ist.
In meinen Augen fehlen Teamleads Kompetenzen in Mitarbeiterführung.
Wiederkehrende Technikprobleme. Ältere Hardware. Zwar generalüberholt, aber spürbar. Schuld lag grundlegend an meinem Internet. Habe sogar den Internet Anbieter gewechselt, was "überraschenderweise" auch nichts gebracht hat. Hatte weder bei meinem früheren noch bei anschließenden Arbeitgebern derartige Verbindungsprobleme.
Zwei Sterne gibts für das Büro im Businesstower. Tolle Büroaustattung über den Dächern Nürnbergs, inklusive Küche, toll ausgestattetem Sportraum, Duschen.
Monatliches Meeting, mit wenig Mehrwert für mich. Ich finde die meiste Kommunikation lief über den Flurfunk.
Bei der Bezahlung wird stets betont wie gut sie vergleichsweise ist. Gehaltsentwicklungen in meinen Augen nicht verhältnismäßig zu direkten Erfolgsentwicklung der Projekte.
Mit internationalen Kollegen und deren Sprachkenntnissen wird gern geworben.
Unterschiedlich, stark vom Team abhängig.
Sehr gute und selbständige Arbeitsweise. Ehrliche Kommunikation, kein hintenrum (zumindest habe ich davon nichts mitbekommen) und die Möglichkeit sich vollständig selbst zu organisieren.
Er ist verlässlich und stabil, auch in schwierigen Zeiten.
Top Büroräume
Muss man nur das Agenturleben auf der Website anschauen.
Homeoffice und Remotemöglichkeiten
Sämtliche Weiterbildung und Schulungen werden übernommen.
+ 200,00 Euro pro Kind an Kindergartenzuschuss.
Extrem gut.
Ich gehöre zu den älteren Kollegen
Wäre das Verhalten nicht korrekt, wäre ich nicht über 10 Jahre geblieben.
Die Türen stehen immer offen. Wer Gesprächsbedarf hat, wird sofort empfangen.
- Sehr cooles Team mit vielen spannenden Menschen, die nicht nur Kollegen, sondern auch Freunde sind.
- Die Möglichkeit, am Anfang extrem viel und schnell zu lernen.
- Eine wirklich gute Work-Life-Balance.
- Das Angebot an Aktivitäten, die außerhalb der Arbeit stattfanden.
- Methoden zur Mitarbeitermotivation.
- Manchmal zu klare und strenge Vorgesetzten-Eingestellten-Verhältnisse (Übermäßige Kontrolle und zu wenig Selbstständigkeit).
Ich habe selten ein Team gesehen, das so gut zusammenhält. Mit Freunden zu arbeiten, ist immer noch etwas anderes als sonst. Deswegen kann man fairerweise sagen, dass man sich mit den Kollegen wirklich wohlfühlt und nicht nur eine Firma, sondern auch eine Art Familie hat. Das ist natürlich nicht für jeden etwas, aber wenn man es mag, auch außerhalb der Arbeit vernetzt zu sein und das Privatleben und die Arbeit nicht streng zu trennen, dann ist es perfekt.
Im Vergleich zu anderen Agenturen sind die Arbeitsstunden und der Aufwand sehr human, was man oft erst im Nachhinein zu schätzen weiß.
Ich bin zwar selbst nicht so tief in Umweltbewusstseins-Themen drin, aber tatsächlich muss ich sagen, dass die Firma sehr darauf geachtet hat. Fast keine Mitarbeiter fahren mit dem Auto, der Müll wird gut getrennt usw., und es gab viele Spenden für Kinder in schwierigen Situationen, was ich wirklich toll finde.
Wie schon erwähnt, ist Exito für Berufseinsteiger perfekt, weil man dort sehr schnell viel lernen und im Bereich Performance Marketing schnell fit werden kann. Auf einem gewissen Punkt kann es jedoch schwierig sein, Motivation zu finden und sich mit den gegebenen Aufgaben und wenig Selbstständigkeit weiterzuentwickeln. Im Vergleich zu vielen anderen Agenturen haben die Mitarbeiter bei Exito jedoch die Möglichkeit, an Messen und Konferenzen teilzunehmen, was nicht selbstverständlich ist.
Die Mehrheit der Kollegen in meinem Alter sind nicht nur Kollegen bzw. ehemalige Arbeitskollegen geblieben, sondern auch meine (besten) Freunde, mit denen ich, obwohl ich nicht mehr bei Exito arbeite, viel unternehme. So etwas gibt es wirklich selten und ist auf jeden Fall ein großes Plus. Man muss dazu sagen, dass dies vor allem bei den jüngeren Kollegen der Fall war, da wir viele Gemeinsamkeiten hatten – daher wirklich perfekt für jüngere Menschen, die nicht nur Arbeitskollegen, sondern auch Freunde suchen.
Es gab viele Situationen, die ich als Vorgesetzte anders gelöst oder in denen ich die Mitarbeiter anders motiviert hätte. An sich waren die Vorgesetzten im Privatleben und auch sonst sehr nett und freundlich, aber teilweise gab es viel Kontrolle auf einer Ebene, die nicht zu einem erwachsenen Leben passt. Manchmal war das jedoch auch nachvollziehbar, daher ist dieser Kritikpunkt nicht allzu groß.
Das Büro war sehr schön, mit einer tollen Küche, einem Sportraum und einem schönen Ausblick. Wenn man all das in Anspruch nimmt, einschließlich Massagen und Trainingsangeboten, kann es richtig gut sein. Flexibles Home Office war möglich, allerdings gab es dabei oft technische Probleme, was jedoch verständlich ist. Man erhält auch ein Firmenhandy, was sehr gut ist. Laptop, Kopfhörer usw. waren zwar nicht topmodern, aber völlig ausreichend.
Sowohl die Aufgaben als auch das Feedback wurden klar kommuniziert. Man könnte diskutieren, ob es manchmal nicht zu klar war, aber objektiv betrachtet finde ich diese Art der Kommunikation sehr gut, da man immer weiß, wo man steht.
Für eine Agentur in Nürnberg ist das Gehalt zwar nicht hoch, aber in Ordnung. Es gibt jedoch das Problem, dass Gehaltserhöhungen nach Erreichen eines gewissen Levels schwierig und sehr langsam erfolgen können, was die Motivation beeinträchtigen kann. Wenn man schnell viel verdienen möchte, ist man hier vielleicht falsch. Für Berufseinsteiger sind die Gehälter jedoch gut, und sie können viel lernen und davon in ihrer Karriere später profitieren.
Es kommt sehr darauf an, an welchen Kunden man arbeitet und wie viel Vertrauen man vom Team erhält. Manche Menschen hatten sehr interessante Aufgaben, andere leider deutlich weniger, was oft dazu führte, dass man weniger motiviert war und daher auch nicht sein Bestes gegeben hat.
Die fachliche Förderung. Man lernt viel, wird zu einem Spezialisten und sammelt viele Erfahrungen.
Ganz klar: Offener zu sein für Anregungen und Kritik der Mitarbeiter. Zuhören, agieren und reagieren, aufhören sich selbst zu belügen und eine andere Perspektive erlauben.
Es wird eine hohe Leistungsbereitschaft erwartet. Die Auslastung motivierter Mitarbeiter ist sehr hoch, was leider nicht immer gleichberechtigt be- und entlohnt wird.
Positiv anzumerken ist, dass man sehr schnell sehr viel lernt und zu einem echten Experten auf seinem Gebiet wird. Jedoch sind neue Mitarbeiter häufig (junge) Studienabsolventen und lassen sich somit auch bezüglich des erforderlichen Mindsets leicht „formen“.
Negativ anzumerken ist, dass den meisten Mitarbeitern trotz enger Beziehung wenig Vertrauen zugeschrieben wird. Zu oft fühlt sich der Mitarbeiter ohne Grund kontrolliert und eingeengt.
Überstunden gibt es nur in Ausnahmefällen, was wohl für eine Agentur ein echter Ausnahmefall ist.
Tatsächlich flexible Arbeitszeiten sind jedoch aufgrund der starren Kernarbeitszeiten nur bedingt vorhanden. Home Office wird abgelehnt.
Der Kollegenzusammenhalt ist enorm hoch. Viele Mitarbeiter befinden sich in ähnlichen Lebenssituationen oder teilen Hobbies, wodurch auch echte Freundschaften entstehen.
Nur durch zweifelhafte Personalentscheidungen, interne „Wettbewerbe“ oder „Belohnungssysteme“ wird auch hier ein eigentlich idealer Zustand eingerissen.
Das Vorgesetztenverhalten und die Mitarbeiterbeziehungen sind oberflächlich gesehen gut. Wer jedoch genauer hinsieht, erkennt die stetige Einflussnahme auf Mitarbeiter, obwohl das in keiner Weise notwendig wäre. Denn die Personalauswahl gelingt so gut, dass es bezüglich Kollegenzusammenhalt und Arbeitseinstellung keine Beanstandungen gäbe. Gäbe, würde man sie nicht selbst provozieren.
Leider werden ernsthaft angesprochene konstruktive Kritikpunkte nicht wahrgenommen, obwohl sie das Betriebsklima aus Mitarbeitersicht deutlich verbessern würden. Hier kommen die besonderen Persönlichkeitsstile zum Tragen, die sich auch in Nicht-Anerkennung von Tatsachen, überzogenem Egoismus und hohen Geltungsbedürfnis äußern.
Die generellen Arbeitsbedingungen sind auch für einen Bürojob sehr gut. Die Räumlichkeiten sind offen und freundlich gestaltet, zudem wird auf eine ergonomische und qualitativ hochwertige Büroausstattung geachtet.
Inhaltlich: Es gibt regelmäßige Team-Meetings, in welchen man sich über aktuelle Herausforderungen, Themen und Erfahrungen austauscht.
Führung: Echte Kommunikation ist nur Top-Down vorhanden.
Beim Lohnniveau werden Unterschiede gemacht, die äußerst fragwürdig sind.
Entscheidungen über Beförderungen oder Arbeitsteilungen sind nicht immer nachvollziehbar.
Es fällt auf, dass Frauen trotz Fähigkeit und Erfahrung für Führungspositionen nicht berücksichtigt werden.
Von Anfang an hat mich die freundschaftliche Beziehung zu den Kunden am meisten beeindruckt. Hier arbeitet man wirklich gemeinsam am Projekt.
Die internen Weiterbildungen sind große Klasse.
Keine. Macht Spaß hier, gerne immer weiter so
Außergewöhnliches Unternehmen
Ich habe wirklich gar nichts zu meckern. Glücklich und zufrieden. Ich liebe den Ausblick aus dem Büro.
Hohes Tempo. Fairer Umgang. Freundschaftliche Stimmung.
Hohes Ansehen bei Kunden und Partner-Firmen.
Trainingskonzept herausragend.
Viele Extras. Sehr viele gemeinsame Aktivitäten auch außerhalb des Büros. Paradies für Sportler, es gibt sogar einen eigenen Fitnesstrainer.
Großer Team-Spirit über alle Ebenen. Ich mag es, mit so vielen verschiedenen Nationalitäten zu arbeiten.
Sehr enger Draht zu den Teamleitern und zur Geschäftsleitung.
Schwer, die Bedingungen zu steigern. Vorbildlich.
Vorbildliche, gegenseitige Unterstützung im Team.
Echter Raum zur Entfaltung.
So verdient kununu Geld.