Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EXITROOM die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Intransparent sein oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikationshierachie wird vom AG nicht eingehalten und wichtige Informationen zufällig an Mitarbeiter gegeben, in der Annahme, dass das weiter getragen wird. Absprachen werden vom AG oft nicht eingehalten und man wird oft ignoriert.
Kommunikation innerhalb des Teams ist top.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und man nimmt bei der Schichtplan aufeinander Rücksicht. Es gibt selbstorganisierte Treffen und man hat ein freundschaftliches Miteinander.
Die Schichtplanung ist zwar flexibel, aber das Schichtsystem blockiert oft halbe Tage, ohne dass man wirklich arbeitet oder bezahlt wird.
Teamleiter und Standortmanager setzen sich für die Mitarbeiter ein und versuchen ein gutes Klima zu erzeugen. AG ignoriert oft persönliche Anfragen, handelt willkürlich und nicht im Interesse der Belegschaft.
Entscheidungen werden so gut wie immer ohne Berücksichtigung der Mitarbeiter getroffen (inkl Teamleiter). Die Gamemaster Büros sind zu klein und schlecht belüftet ohne extra Küche oder Pausenraum. Überall sind Kameras und man fühlt sich als Mitarbeiter überwacht. AG neigt aber nicht dazu Mitarbeiter schnell zu kündigen bei Fehlern, sondern sucht dort das Gespräch.