exmox GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBuilding a stronger exmox together!
Wer wir sind
Welcome! Bonjour! Selam! Olá! Hej! We are a Hamburg-based user acquisition platform helping the world’s leading mobile gaming companies grow and engage their user base. We connect games with the right players through data-driven strategies and keep them engaged for the long term, driving sustainable, high-quality growth at scale. Over 120 employees from all over the world are working here in the heart of Hamburg, and we're always looking for new talent to join us!
Produkte, Services, Leistungen
exmox turns user acquisition into lasting growth. Our reward-based platforms connect millions of users with games they'll love while driving meaningful engagement, retention, and lifetime value.
Through our five owned and operated apps: empfohlen.de, testerup, Testerheld, teststar and testplus available on both Android and iOS, we connect mobile gaming companies with engaged users ready for long-term interaction.
We don't just drive installs, we create meaningful engagement. Our reward-based approach encourages users to explore, interact, and keep coming back, driving stronger retention and higher lifetime value long after acquisition.
Perspektiven für die Zukunft
Our culture is built on a shared foundation of collaboration, transparency, ownership, and smart execution. We elevate each other, embrace diverse perspectives, and grow as a team. Honesty and feedback fuel our progress, while accountability and action drive results. With every decision, conversation, and goal, we live our values, working together to grow stronger, move faster, and make an impact.
We’re on a mission to scale our platforms and provide the best experience for our users and are looking for ambitious individuals who are eager to contribute to our growth. Are you ready to make an impact? Become part of our growing team and help shape the future of performance marketing.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was exmox GmbH über Benefits sagt
How We Win
- Speed is the feature. Speed beats rocket science. We move fast, test fast, and multiply our pace with AI, because action creates information and small wins compound. A fast failure is a lesson we learn from, a slow one is a problem we can't afford.
- Focus on the essential. Done is better than perfect. We stay focused on what actually moves us forward and protect people's time from anything that doesn't. We're direct in how we communicate too, no rambling, no unnecessary detail.
- See it. Own it. Solve it. The first to see it is best placed to fix it. We're not a place for comfort, we're a place for doers. "Not my job" isn't in our vocabulary, if you spot something, you help make sure it gets solved.
- Respect others. Trust multiplies. Respect is non-negotiable. We disagree with ideas, never with people. Trust here is built the same way it is anywhere, through consistency, a thank you, a moment of listening, and owning your mistakes.
- Perks that help you focus on what matters. Transport subsidy, learning budget, wellness and gym, workation, bi-weekly team lunches, and more. The perks are great, but the real reason people join and stay is the challenge, the ownership, and the drive to win together.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
This is a company built for growth, not comfort.
When you join exmox, you’re stepping onto a global, highly competitive playing field - solving real problems in environments that push you beyond your comfort zone.
We build high-performing consumer products across multiple brands in one of the most competitive industries there is: mobile gaming. You will be part of a company that is on a path of hyper-growth, spearheading one of the largest innovations in the mobile gaming industry - rewarded user acquisition.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei exmox GmbH.
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Alejandro Spicker
Vice President of Human Resources
alejandro.spicker@exmox.com
Your privacy is important to us. Read more about how we treat your personal information here.
exmox GmbH I +49 40 605905553 I Rödingsmarkt 39 I D-20459 Hamburg I AG Hamburg HRB 169317 HH I Managing Director: Paul Schempp.
Standorte
Located in the heart of Hamburg, explore some iconic sights in between meetings.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich, dass bei Exmox auf eine gesunde Work-Life-Balance geachtet wird und die Meinung jedes Einzelnen zählt. Ich bin rundum zufrieden mit meinem Arbeitgeber und freue mich, Teil dieses großartigen Unternehmens zu sein.
1) International and diverse team
2) Hybrid work schedule
3) Fun company events (bi-weekly lunches, parties). Office management genuinely cares
4) Perks like the Deutschlandticket, Wellpass, etc.
Ich bin jetzt seit mehr als einem Jahr bei exmox und es war bisher eine sehr tolle Erfahrung. Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren rasant entwickelt und das macht sich sehr positiv bemerkbar. Der Einstellungs- und Einarbeitungsprozess ist sehr angenehm (vor allem dank des HR Manager) und ich schätze das Engagement der Geschäftsleitung für Wachstum und Entwicklung sowohl der Mitarbeiter als auch des Unternehmens.
Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Gesundes Wachstum. Tolle Hardware Ausstattung.
Ich bin seit einem Jahr bei Exmox und fühle mich immer noch sehr Wohl. Nette Kollegen und ein unglaublich schnelles Wachstum.
Was Mitarbeitende schlecht finden
1) The Sales (Partnerships) department suffers from serious leadership issues
2) High micromanagement and low psychological safety within the team
3) Unrealistic targets with no bonus structure to support motivation
4) Very high turnover in the department, and many employees feel stuck
5) Salaries are below industry average. Limited room for growth or salary negotiation
Verbesserungsvorschläge
There’s a clear cultural mismatch between the values the company promotes and how leadership behaves in the Sales department. The leadership style in this particular team creates a toxic and unsustainable environment.
Consider investing in leadership coaching, implementing anonymous 360° feedback, and reviewing salary structures and retention strategies.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Great opportunity
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- exmox wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet exmox besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen exmox als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei exmox als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.