Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
The office, tasks and compensation.
English communication.
Mainly management behaviour, e.g:
Comparing employees to communists, after encouraging questions before.
And the discouraging of communication between teams.
The core issue doesn’t stem from bad intentions but from a fundamental lack of understanding of what a company - and its employees - actually need. Many of the managers are highly intelligent and technically skilled, but they lack the social and organizational competence to foster a functional, motivating work environment. They are simply unable to perceive how their behavior and decisions impact others.
In theory, resolving this would require replacing the current leadership with people who have real business and people-management experience - but since the existing managers are also the founders, that’s not a realistic option. On top of that, any hope of strategic clarity is undermined by the constant change in direction dictated by the parent company. As a result, the situation is largely unfixable under the current conditions.
Nice office, good coffee. The canteen was too small to host all employees, so you have to organize and split.
the company is unknown
The employeer switched from full homeoffice flexibility to only Monday, Friday homeoffice.
Active demotivation by HR.
Competitve compensation
No ambitions at all.
Rivalry between similar teams (with the parent company), the weaker will be laid off.
I can't really comment on it, I don't want to be unfair to exocad that's why 5 stars.
No communication.
good coffee, nice office
Social interaction between colleaques are minimal, often awkward, and collaboration between teams are mostly discouraged by management and rarely tolerated.
But everyone is so friendly and speak English with me.
I don't feel treated differently.
Well there is a lot to do and the projects are very interesting as well.
Nichts
Alles
Mehr in Mitarbeiter investieren anstelle beheizter Klobrillen für das ausschliesslich männliche Management
Leider nichts.
Das Verhalten des sogenannten Managements, nicht vorhandene & vor allem widersprüchliche Kommunikation, das Geld mit den Händen zum Fenster rauszupulvern und dann zu sagen, es gibt keine Sonderzahlungen mehr. Geht alles gar nicht.
Ein professionelles Management inklusive kompetenter Personalabteilung. Das ist einfach grottig, was da abläuft. Mobbing und Bossing vom Feinsten. Wer das noch lernen möchte, sollte bei dieser Firma anfangen.
Die Kollegen sind prima, Management eine Katastrophe
Das macht es bis zu einem gewissen Punkt erträglich
Dafür gibt es einfach keine Worte mehr
Manche Sachen sind nicht durchdacht, hauptsache das Management oder C-Level kann sich selbst verwirklichen
Widersprüchliche Aussagen sind an der Tagesordnung
Unter den Mitarbeitern vor Ort gute, freundliche und konstruktive Kommunikation und Atmosphäre. Material und Hilfe kommt prompt. Die Bezahlung ist gut, das Essen in der Kantine meist sehr lecker.
exocad ist seit fast 3 Jahren nicht mehr unabhängig und Teil von align technology mit den unter Arbeitsatmosphäre genannten Folgen.
align technology wäre gut beraten, sich auf unterschiedliche Arbeitskulturen besser einzustellen.
In typischer US-Unternehmenskultur werden nun Dekrete ohne Möglichkeit zur Diskussion erlassen, gleichzeitig aber eine Menge an seltsamer Küchenpsychologie auf die Mitarbeiter angewendet. Die IT-Administration leidet unter starker Bürokratisierung.
Augenscheinlich sehr gut.
Die Möglichkeiten für home office wurden nach Corona ohne wirklich handfeste Bemerkung hart begrenzt auf 2 fixe Tage die Woche.
Eine aktive Ermunterung zu Kursen ausserhalb der align-Welt existiert faktisch nicht, man muss sich schon selber bemühen, wenn man etwas substanzielles lernen will.
Keine Beschwerden.
Sozialbewusstsein laut Eigenaussage von align sehr hoch. Umweltbelange kommen in den Verhaltenskriterien nicht wirklich vor.
Gut.
Respekt wird gelebt.
exocad: Freundlich, vielleicht etwas distanziert. align: Kein wirkliches Interesse, HR managt die Resourcen.
Abgesehen von einer manchmal etwas nervigen Beschallung durch das Fitnessstudio im Hause prima.
Gut.
Augenscheinlich keine Probleme.
Arbeit ist immer da und Initiative für neue Entwicklungen werden i.d.R. gut aufgenommen.
Alles super.
Jeder Mitarbeiter darf im Home Office arbeiten. Es werden Masken, Handschuhe und Desinfektionsmittel zur Verfügung gestellt, sollte man ins Büro müssen
Gutes Image. Gut positioniert. Gesundes Wachstum. Spannende Aufgaben.
Kommunikation.
Kommunikation muss gestärkt werden. Beruht auf der Initiative von Einzelnen.
Nette Kollegen. Kollegiale Chefs. Großer Zusammenhalt.
Man ist selbst verantwortlich für Arbeitszeit. Gleitzeit.
Muss man sich selbst drum kümmern.
Viele gemeinsame Aktionen auch nach der Arbeit.
Tendeziell junges Unternehmen. Die älteren Kollegen werden in alles eingebunden.
Kollegial. Fair. Fordernd und wenn man sich selbst engagiert auch fördernd.
Typisch Start-up ist die Kommunikation verbesserungswürdig
Elternzeit wird bei Vätern und Müttern unterstützt. exocad freut sich über alle die nach Elternzeit wieder kommen. Frauen und Männer werden gleich behandelt.
Niemals langweilig
offene freundliche Art aller Kollegen
gibt es nichts auszusetzen
weiter wie biesher
- Arbeitsumfeld
- Essen
- Aussicht Büro
- Kostenfreie Parkplätze
- Snacks, Süßigkeiten gratis
- Getränke kostenfrei
- Weiterbildungsmöglichkeiten verbessern
- Interessante Herausforderungen liefern
- Temporäres Arbeiten im Ausland nicht möglich
- Schlechte Parkmöglichkeiten, manchmal kein Parken möglich
- Weiterbildungsmöglichkeiten verbessern
- Interessante Herausforderungen liefern
- Temporäres Arbeiten im Ausland nicht möglich
- Schlechte Parkmöglichkeiten, manchmal kein Parken möglich
Guter Kollegenzusammenhalt und eigenverantwortliches Arbeiten. Abwechslungsreiche Aufgaben. Hohe Motivation.
Wie in anderen Unternehmen die den Weg von Start-Up zum globalen Player durchmachen, ist die interne Kommunikation definitiv ausbaufähig, vor allem unter den einzelnen Fachabteilungen.
Flexible Arbeitszeiten; Überstunden sind i.A. nicht gewünscht.
Man kann sich zwar selber Weiterbildungskurse aussuchen, es fehlt aber aktuell an Unterstützung bei der Kursauswahl.
Gute Hardwareausstattung am Arbeitsplatz. Sonderwünsche - wie gute Kopfhörer etc, werden gerne erfüllt.
In Sachen Kommunikation ist, wie bei anderen schnell wachsenden Unternehmen auch, noch Luft nach oben.
So verdient kununu Geld.