Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeThe office, tasks and compensation.
English communication.
Unter den Mitarbeitern vor Ort gute, freundliche und konstruktive Kommunikation und Atmosphäre. Material und Hilfe kommt prompt. Die Bezahlung ist gut, das Essen in der Kantine meist sehr lecker.
Leider nichts.
Alles super.
Gutes Image. Gut positioniert. Gesundes Wachstum. Spannende Aufgaben.
Mainly management behaviour, e.g:
Comparing employees to communists, after encouraging questions before.
And the discouraging of communication between teams.
Das Verhalten des sogenannten Managements, nicht vorhandene & vor allem widersprüchliche Kommunikation, das Geld mit den Händen zum Fenster rauszupulvern und dann zu sagen, es gibt keine Sonderzahlungen mehr. Geht alles gar nicht.
exocad ist seit fast 3 Jahren nicht mehr unabhängig und Teil von align technology mit den unter Arbeitsatmosphäre genannten Folgen.
gibt es nichts auszusetzen
Kommunikation.
The core issue doesn’t stem from bad intentions but from a fundamental lack of understanding of what a company - and its employees - actually need. Many of the managers are highly intelligent and technically skilled, but they lack the social and organizational competence to foster a functional, motivating work environment. They are simply unable to perceive how their behavior and decisions impact others.
In theory, resolving this would require replacing the current leadership with people who have real business ...
Mehr in Mitarbeiter investieren anstelle beheizter Klobrillen für das ausschliesslich männliche Management
Ein professionelles Management inklusive kompetenter Personalabteilung. Das ist einfach grottig, was da abläuft. Mobbing und Bossing vom Feinsten. Wer das noch lernen möchte, sollte bei dieser Firma anfangen.
align technology wäre gut beraten, sich auf unterschiedliche Arbeitskulturen besser einzustellen.
Kommunikation muss gestärkt werden. Beruht auf der Initiative von Einzelnen.
Der am besten bewertete Faktor von exocad ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war immer, bis auf wenige Ausnahmen, toll und spürbar vorhanden.
Sehr unterschiedlich in den verschiedenen Bereichen.
Das macht es bis zu einem gewissen Punkt erträglich
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Zufalls abhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von exocad ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Social interaction between colleaques are minimal, often awkward, and collaboration between teams are mostly discouraged by management and rarely tolerated.
But everyone is so friendly and speak English with me.
Kommunikation im Sinne von Unternehmenskommunikatiom existiert nicht.
Zuwenig strukturierte Kommunikation
Widersprüchliche Aussagen sind an der Tagesordnung
Typisch Start-up ist die Kommunikation verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Active demotivation by HR.
Karriere innerhalb der Firma in manchen Bereichen möglich. Weiterbildung, wenn nicht gerade gespart werden muss, auch.
Das Unternehmen unterstützt die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter aktiv. Es gibt regelmäßige Schulungen, Workshops und andere Möglichkeiten, um die Fähigkeiten zu erweitern. Das trägt nicht nur zur persönlichen Entwicklung bei, sondern auch zur Effektivität am Arbeitsplatz.
Eine aktive Ermunterung zu Kursen ausserhalb der align-Welt existiert faktisch nicht, man muss sich schon selber bemühen, wenn man etwas substanzielles lernen will.
Wird nicht gezielt gefördert
