Diese Firma hat kein Rückrad - der Umgang mit den Kollegen ist absolut mies
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nun - die Büros sind ganz nett - Kaffee & Wasser kann man gut trinken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die GF ist einfach schlecht - man hat eine eigene IT Firma - käuft sich aber IT Service von Indischen Subunternehmen ein - um Kosten & Service zu sparen.
Der Sales war einfach von Anfang an zu schlecht Aufgestellt - zu Beginn hatte die Firma knapp 1000 Mitarbeiter - und 3-5 im Sales
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung hätte mal von Anfang Ihren Job machen sollen. Einerseits Vermittelt die Manpower kompetente Führungskräfte - hier eine einfache Frage - warum haben wir davon keinen Bekommen - sonder nur die, die keiner haben wollte
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Angst seinen Job zu verlieren - das Durchschnittsalter ist zZ 52,3 Jahre - Drotz Fachkräftemange schafte die GF es nicht neue Aufträge zubekommen.
Kommunikation
Kommunikation findet nur auf dem Flur statt - da hier Homeoffice gewünscht/gefordert ist - ist das sehr schwer an relevante Infos zu kommen. Wir Mitarbeiter verstehen teils die Statigie der GF nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind das besten an dieser Firma - man hilft sich, wo man kann. Fragen kann man immer stellen und man bekommt auch "fast" immer eine Antwort
Work-Life-Balance
Nun was bedeutet Work-Life-Balance ? Die Definition lautet (WIKI) „Der Begriff Work-Life-Balance steht für einen Zustand, in dem Arbeits- und Privatleben miteinander in Verbindung stehen. Die Begriffsbildung Work-Life-Balance stammt aus dem Englischen: Arbeit, Leben, Gleichgewicht.“
Der Druck wird immer mehr in der Firma erhöht – da durch tritt das „Privatleben“ immer mehr in den Hintergrund – auch wenn man frei hat denkt man dauert an die Arbeit und an den Job
Vorgesetztenverhalten
Hier ist für mich der einzigst gute Punkt - die Vorgesetzten - die müssen den Druck, welchen Sie von der GF bekommen, gefiltert an die Mitarbeiter weitergeben. Ich habe in dieser Firma (es sind nun 7 Jahr - solange wie es sie gibt) unter mehreren Chefs gearbeitet - die sind einfach spitze
Interessante Aufgaben
Gibt es keine - Die Firma stellt zum Ende des Jahres 2023 den Betrieb ein
Gleichberechtigung
Oh ja Gleichberechtigung - sie gibt es - ab und zu auch in dieser Firma
Umgang mit älteren Kollegen
Nun hier müssen wir Unterscheiden - da wir zu 90% zu den "älteren" gehören - ist der Umgang zwischen uns sehr Gut. Wir hatten auch mal "Versuch" Auszubilden - da waren wohl die 16-20 Jährigen der GF zu Jung.
Hier wurde es aktiv versäumt die Belegschaft zu verjüngen - mit Einstiegsgehältern von 32'000€ als IT Fachkraft bekommen man niemanden.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind sehr schön Ausgestattet - die Technik eher nicht. Was soll bitte ein ITler mit einem 13" Notebook. Da hat scheinbar einer von MPG mit einem von HP einen Kaffee getrunken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewustsein - ist sehr hoch angesiedelt - mit dem "clear Desk" also alles digital.
Sozialbewunsstsein - hat diese Firma sowie Ihre Mutter die Manpower Deutschland absolut keins. Die Mitarbeiter sind eine "Ware" - die man Verkaufen / Vermieten kann. Die Mitbewerber, wie eine Randstad sind hier deutlich mehr an den Kollegen interessiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Der größte Teil der Belegschaft ist über einen "Betriebsübergang nach §613" teils 20-40 Jahr Mitarbeiter. Meine letzte Gehaltserhöhung war von 12 Jahren. In diesem Jahr habe ich mich mal bei einem neuen Arbeitgeber beworben - hier sind spannen von 20-30k€ mehr drin - Denke ich werde wohl zeitnah den Arbeitgeber wechseln.
Die Sozialleistung waren über dem Betriebsübergang von zb einer HPE mit genommen worden - sie sind / waren aber immer ein Dorn im Auge der GF
Karriere/Weiterbildung
Das ist hier kurz beschrieben - "Gibt es einfach nicht !!"