296 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
296 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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296 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Auch die Vertreter sind Top falls mal jemand im Urlaub ist
Meine Personalberaterin ist immer sehr freundlich handelt schnell und ist immer erreichbar einfach nur Top
• Positiver und professioneller Bewerbungsprozess
• Freundlicher erster Eindruck
• Kollegiales Teamumfeld
Mehr Struktur und Klarheit im Führungsstil, transparentere Kommunikation sowie eine stärkere Abstimmung bei Personalentscheidungen würden die Zusammenarbeit deutlich verbessern
Anfangs angenehm, später jedoch teilweise angespannt und wenig motivieren
Nach außen professionell, intern jedoch mit Verbesserungspotenzial
Hier sehe ich Verbesserungspotenzial, insbesondere hinsichtlich klarer Entwicklungsperspektiven
Im Team selbst überwiegend positiv und unterstützend.
Zu Beginn gut, im weiteren Verlauf jedoch teilweise unklar oder inkonsistent
Es werden fragwürdige Entscheidungen zu allen Bereichen getroffen von Vorgesetzten die anscheinend von der Realität keine Ahnung haben
Druck von oben, welcher 1:1 weiter gegeben wird
Bei allen Gehaltserhöhungen der letzten 6 Jahre gehen die Mitarbeiter irgendwie immer leer aus
Null Kommunikation, Entscheidungen werden einfach dem Mitarbeiter vor die Nase gesetzt
Nette Kollegen
Nicht wirklich
Weiter so
Alles klar
Alles gut
Alles gut
Pünktliche Gehaltszahlung
Auf Anfragen per Email, oder via Telefon wird oft gar nicht reagiert, bzw. wirst als Arbeitnehmer fallen gelassen und gekündigt.
Bessere Kommunikation mit dem Arbeitnehmer. Auf Emailanfragen oder Anrufe sollte reagiert werden.
Abhängig von Kundeneinsatz
Kann ich nichts zu sagen, da Experis ein Personaldienstleister ist
Vorgesetzter ist unbekannt, da Experis ein Dienstleister ist
Für Personal Nachfragen kaum erreichbar, und langes warten auf Antworten, oder gar keine Antwort
Zahlung von Mindestlohn gemäß Tarif. Geld macht man hier nur durch Einsatzzulagen
Als Personaldienstleister bietet Experis interessante Projekte an, und reicht dich als Arbeitnehmer an Firmen weiter
das mein Arbeitsverhältnis auch mal endet
Gehalt, Kommunikation, Lohnbuchhaltung (oft falsche Abrechnungen)
Im Vorfeld das Aufgabengebiet mit dem Kunden absprechen, idealerweise auch verstehen und dann den Preis so aushandeln, dass die Mitarbeiter entsprechend der Qualifikation bezahlen kann. Disponenten suchen, die sich zumindest ansatzweise mit dem Einsatzgebiet der Mitarbeiter auskennen
beim Kunden gut
beim Kunden gut
beim Kunden gut
welche Kommunikation?
Gehalt entspricht nicht ansatzweise der Qualifikation
Die Arbeitsatmosphäre beim Kunde war super
Sowohl bei Experis als auch bei Kunde war es super
Bei Kunden war es super
Kommunikation mit Experis und Kunde war super
Als Zeitarbeiter war es in Ordnung
Kommunikation mit dem Team im Hamburg lief immer sehr schnell und auf meine Meinung wurde immer Rücksicht genommen.
Beim Kunden super Stimmung
Abhängig vom Kunden
Sehr schnelle Übernahme in eine Festanstellung mit Weiterbildungsmöglichkeiten
Super Arbeitsbedingungen beim Kunden.
Sehr transparente Kommunikation zwischen Express, mir und dem Kunden
Als Zeitarbeiter in Ordnung
Abhängig vom Kunden
Wo Ellbogen und interne Konkurrenz noch angesagt ist….
Ein modernes Wrack von manpower
.war ok, fertig war man nie
Alte verstaubte Führungsmethoden. Von „new work“ noch nie was gehört.
Alte verstaubte Führungsmethoden. Von „new work“ noch nie was gehört.
Alte verstaubte Führungsmethoden. Von „new work“ noch nie was gehört.
. Alte verstaubte Führungsmethoden. Von „new work“ noch nie was gehört.
…..ältere Kollegen? Der / die nicht die Zahlen gebracht haben waren schnell gekündigt
. Alte verstaubte Führungsmethoden. Von „new work“ noch nie was gehört.
Alte verstaubte Führungsmethoden. Von „new work“ noch nie was gehört.
. Alte verstaubte Führungsmethoden. Von „new work“ noch nie was gehört.
. Alte verstaubte Führungsmethoden. Von „new work“ noch nie was gehört.
Alte Systeme. Bei recruiting kein CRM System. Bei allem alte Systeme füttern mit Zeitaufwand ohne Ende..völlig ineffektiv
Pures Chaos
So verdient kununu Geld.