Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 296 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine• Positiver und professioneller Bewerbungsprozess
• Freundlicher erster Eindruck
• Kollegiales Teamumfeld
Kommunikation mit dem Team im Hamburg lief immer sehr schnell und auf meine Meinung wurde immer Rücksicht genommen.
Nette Kollegen
Das Team war grösstenteils sehr nett. Die Möglichkeit für Homeoffice ist sehr schön. Der Betriebsarzt kam, bei dem man ein großes Blutbild und sich Impfen lassen konnte. In Eschborn sind sehr nette Rezeptionisten.
das mein Arbeitsverhältnis auch mal endet
Es werden fragwürdige Entscheidungen zu allen Bereichen getroffen von Vorgesetzten die anscheinend von der Realität keine Ahnung haben
Auf Anfragen per Email, oder via Telefon wird oft gar nicht reagiert, bzw. wirst als Arbeitnehmer fallen gelassen und gekündigt.
Gehalt, Kommunikation, Lohnbuchhaltung (oft falsche Abrechnungen)
die: ich chef du nix mentalität- empfehlungen zur umsetzung ohne unterstützung bzw fördern anderer vorgehensweise. schnell wieder zurück ins alt bekannte bei schwierigkeiten…. heisse luft bezüglich support…..jede niederlassung kocht ihr eigenes süppchen ….
Nicht wirklich
Mehr Struktur und Klarheit im Führungsstil, transparentere Kommunikation sowie eine stärkere Abstimmung bei Personalentscheidungen würden die Zusammenarbeit deutlich verbessern
Im Vorfeld das Aufgabengebiet mit dem Kunden absprechen, idealerweise auch verstehen und dann den Preis so aushandeln, dass die Mitarbeiter entsprechend der Qualifikation bezahlen kann. Disponenten suchen, die sich zumindest ansatzweise mit dem Einsatzgebiet der Mitarbeiter auskennen
Bessere Kommunikation mit dem Arbeitnehmer. Auf Emailanfragen oder Anrufe sollte reagiert werden.
Wo fange ich an… es sollten definitiv Vorgesetzte mit mehr sozialer Kompetenz eingestellt werden. Ich habe es nie zuvor erlebt, dass vor und nach Meetings geweint wird…
Gleichgültigkeit ablegen
Der am besten bewertete Faktor von Experis ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Auch die Vertreter sind Top falls mal jemand im Urlaub ist
Im Team selbst überwiegend positiv und unterstützend.
Sowohl bei Experis als auch bei Kunde war es super
beim Kunden gut
Die waren sehr nett und waren immer zustimmend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Experis ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Hier sehe ich Verbesserungspotenzial, insbesondere hinsichtlich klarer Entwicklungsperspektiven
Alte verstaubte Führungsmethoden. Von „new work“ noch nie was gehört.
Faktisch nicht möglich - man wird klein gemacht und klein gehalten. Zuvor versprochener Aufbau der NL fand nie statt…
Vielleicht ist es möglich, mir und anderen wurde es verwehrt.
wenig support aber teilweise für loyale vorhanden
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
