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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 298 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 298 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
• Positiver und professioneller Bewerbungsprozess
• Freundlicher erster Eindruck
• Kollegiales Teamumfeld
Nette Kollegen
Kommunikation mit dem Team im Hamburg lief immer sehr schnell und auf meine Meinung wurde immer Rücksicht genommen.
das mein Arbeitsverhältnis auch mal endet
Pünktliche Gehaltszahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden fragwürdige Entscheidungen zu allen Bereichen getroffen von Vorgesetzten die anscheinend von der Realität keine Ahnung haben
Auf Anfragen per Email, oder via Telefon wird oft gar nicht reagiert, bzw. wirst als Arbeitnehmer fallen gelassen und gekündigt.
Gehalt, Kommunikation, Lohnbuchhaltung (oft falsche Abrechnungen)
die: ich chef du nix mentalität- empfehlungen zur umsetzung ohne unterstützung bzw fördern anderer vorgehensweise. schnell wieder zurück ins alt bekannte bei schwierigkeiten…. heisse luft bezüglich support…..jede niederlassung kocht ihr eigenes süppchen ….
Nicht wirklich
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur und Klarheit im Führungsstil, transparentere Kommunikation sowie eine stärkere Abstimmung bei Personalentscheidungen würden die Zusammenarbeit deutlich verbessern
Im Vorfeld das Aufgabengebiet mit dem Kunden absprechen, idealerweise auch verstehen und dann den Preis so aushandeln, dass die Mitarbeiter entsprechend der Qualifikation bezahlen kann. Disponenten suchen, die sich zumindest ansatzweise mit dem Einsatzgebiet der Mitarbeiter auskennen
Bessere Kommunikation mit dem Arbeitnehmer. Auf Emailanfragen oder Anrufe sollte reagiert werden.
die manpower gruppe kann viel mehr erreichen als einzelne unternehmen, und sollte gefördert werden
Da der Arbeitgeber mich in einen Betrieb vermittelt hat der eingestellt wird, ist mein Rat: Nicht nochmal, das ist brutal an einem Standort anzufangen an dem es aufhört.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Experis ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Auch die Vertreter sind Top falls mal jemand im Urlaub ist
Im Team selbst überwiegend positiv und unterstützend.
beim Kunden gut
Sowohl bei Experis als auch bei Kunde war es super
Die waren sehr nett und waren immer zustimmend.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Experis ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Hier sehe ich Verbesserungspotenzial, insbesondere hinsichtlich klarer Entwicklungsperspektiven
Alte verstaubte Führungsmethoden. Von „new work“ noch nie was gehört.
wenig support aber teilweise für loyale vorhanden
Kannst du vergessen, wenn du gut leistest und deiner Arbeit nachgehst.
Wenn du gut schleimen kannst und nichts drauf hast, kannst du sogar in die Führungsebene gehen.
Faktisch nicht möglich - man wird klein gemacht und klein gehalten. Zuvor versprochener Aufbau der NL fand nie statt…
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Experis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Experis schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Experis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 287 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Experis als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Experis
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Experis
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting