Diese Firma hat kein Rückrad - der Umgang mit den Kollegen ist absolut mies
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nun - die Büros sind ganz nett - Kaffee & Wasser kann man gut trinken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die GF ist einfach schlecht - man hat eine eigene IT Firma - käuft sich aber IT Service von Indischen Subunternehmen ein - um Kosten & Service zu sparen.
Der Sales war einfach von Anfang an zu schlecht Aufgestellt - zu Beginn hatte die Firma knapp 1000 Mitarbeiter - und 3-5 im Sales
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung hätte mal von Anfang Ihren Job machen sollen. Einerseits Vermittelt die Manpower kompetente Führungskräfte - hier eine einfache Frage - warum haben wir davon keinen Bekommen - sonder nur die, die keiner haben wollte
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Angst seinen Job zu verlieren - das Durchschnittsalter ist zZ 52,3 Jahre - Drotz Fachkräftemange schafte die GF es nicht neue Aufträge zubekommen.
Work-Life-Balance
Nun was bedeutet Work-Life-Balance ? Die Definition lautet (WIKI) „Der Begriff Work-Life-Balance steht für einen Zustand, in dem Arbeits- und Privatleben miteinander in Verbindung stehen. Die Begriffsbildung Work-Life-Balance stammt aus dem Englischen: Arbeit, Leben, Gleichgewicht.“
Der Druck wird immer mehr in der Firma erhöht – da durch tritt das „Privatleben“ immer mehr in den Hintergrund – auch wenn man frei hat denkt man dauert an die Arbeit und an den Job
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewustsein - ist sehr hoch angesiedelt - mit dem "clear Desk" also alles digital.
Sozialbewunsstsein - hat diese Firma sowie Ihre Mutter die Manpower Deutschland absolut keins. Die Mitarbeiter sind eine "Ware" - die man Verkaufen / Vermieten kann. Die Mitbewerber, wie eine Randstad sind hier deutlich mehr an den Kollegen interessiert.
Karriere/Weiterbildung
Das ist hier kurz beschrieben - "Gibt es einfach nicht !!"
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind das besten an dieser Firma - man hilft sich, wo man kann. Fragen kann man immer stellen und man bekommt auch "fast" immer eine Antwort
Umgang mit älteren Kollegen
Nun hier müssen wir Unterscheiden - da wir zu 90% zu den "älteren" gehören - ist der Umgang zwischen uns sehr Gut. Wir hatten auch mal "Versuch" Auszubilden - da waren wohl die 16-20 Jährigen der GF zu Jung.
Hier wurde es aktiv versäumt die Belegschaft zu verjüngen - mit Einstiegsgehältern von 32'000€ als IT Fachkraft bekommen man niemanden.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist für mich der einzigst gute Punkt - die Vorgesetzten - die müssen den Druck, welchen Sie von der GF bekommen, gefiltert an die Mitarbeiter weitergeben. Ich habe in dieser Firma (es sind nun 7 Jahr - solange wie es sie gibt) unter mehreren Chefs gearbeitet - die sind einfach spitze
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind sehr schön Ausgestattet - die Technik eher nicht. Was soll bitte ein ITler mit einem 13" Notebook. Da hat scheinbar einer von MPG mit einem von HP einen Kaffee getrunken.
Kommunikation
Kommunikation findet nur auf dem Flur statt - da hier Homeoffice gewünscht/gefordert ist - ist das sehr schwer an relevante Infos zu kommen. Wir Mitarbeiter verstehen teils die Statigie der GF nicht.
Gehalt/Benefits
Der größte Teil der Belegschaft ist über einen "Betriebsübergang nach §613" teils 20-40 Jahr Mitarbeiter. Meine letzte Gehaltserhöhung war von 12 Jahren. In diesem Jahr habe ich mich mal bei einem neuen Arbeitgeber beworben - hier sind spannen von 20-30k€ mehr drin - Denke ich werde wohl zeitnah den Arbeitgeber wechseln.
Die Sozialleistung waren über dem Betriebsübergang von zb einer HPE mit genommen worden - sie sind / waren aber immer ein Dorn im Auge der GF
Gleichberechtigung
Oh ja Gleichberechtigung - sie gibt es - ab und zu auch in dieser Firma
Interessante Aufgaben
Gibt es keine - Die Firma stellt zum Ende des Jahres 2023 den Betrieb ein