Der Weg in die Leiharbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmensführung ist um ein Wohlfühl-Klima und mit Einschränkungen um Transparenz bemüht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich fürchte die Perspektive für viele Kollegen wird die Leiharbeit sein. Das Unternehmen ist formal eigenständig und kann bei mangelnder Profitabilität genauso schnell abgewickelt werden, wie es geschaffen wurde. Die Gehälter sind quasi eingefroren, Extras gibt es nicht.
Verbesserungsvorschläge
Flache Hierarchien einführen, Eigeninitiative fördern, Leistungsanreize bieten, den Wandel in der IT vorleben.
Arbeitsatmosphäre
Hängt von dem Kunden ab, bei dem Du eingesetzt wirst.
Image
A ManPower Company. Wobei das Management meint, wie ein mittelständisches Unternehmen handeln zu können.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen gewährt die in der IT üblichen Freiheiten. Ansonsten ist da nichts: Keine Förderung von sportlichen Aktivitäten oder gesundheitsbewußtem Handeln, wie in anderen Unternehmen üblich.
Karriere/Weiterbildung
Entspricht den üblichen Standards, wobei die Trainingsangebote wenig zielgerichtet ist, was angesichts der unklaren Ausrichtung des Unternehmens auch nicht überrascht. ManPower betreibt ein eigenes Trainingsportal, das allerdings ohne großen Wert für die IT ist. Die Mitarbeitergespräche machen ohne Leistungsanreize wenig Sinn.
Gehalt/Benefits
Keine Leistungsanreize. Im ersten Unternehmensjahr keine Lohnerhöhung, im zweiten 50 €/mtl mehr für alle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit ich weiß kein Thema bei der ManPower. Hier geht es um Profitabilität.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind über mehrere Outsourcing Deals zur Proservia gekommen und entsprechend desillusioniert. Man merkt in der Zusammenarbeit, dass der Schwung fehlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ebenfalls kein Thema, obwohl das Durchschittsalter sicherlich untypisch hoch für ein IT Unternehmen ist.
Vorgesetztenverhalten
Das mittlere Management wurde weitgehend von HPE übernommen, ist fachlich wenig kompetent und ohne Gespür für den Wandel, der sich in der IT vollzieht. Kundenübergreifenden Initiativen gibt es nicht, obwohl in vielen Bereichen an gleichen Themen gearbeitet wird. Flache Hierarchien sind übrigens eine Lüge.
Arbeitsbedingungen
Die meisten Kollegen arbeiten mit völlig veralteten Laptops. Ansonsten hängt es meist von den Kunden ab, wie die Arbeitsbedingungen sind.
Kommunikation
Die Geschäftsführung führt monatliche Calls durch und die Mailbox wird von ManPower geflutet. Zu kritischen Themen (z.B. Gehaltsfreeze, Abfindungen) gibt es keine Infos. Von den unteren Management-Ebenen kommen kaum Initiativen und damit auch wenig interessante Informationen.
Gleichberechtigung
Keine spezifische Frauenförderung, aber nach meiner Wahrnehmung auch keine Benachteiligung.
Interessante Aufgaben
Hängt vom Kunden ab. Das Unternehmen selber ist ziemlich passiv, was die Einführung neuer Technologien angeht.