Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei expert Elektrofachmärkte Nord die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sachverhalte wurden so nachdem Gunsten der Geschäftsführung gedreht, sodass der (mittlerweile Ehemaliger) Geschäftsführer und die Ehefrau der anderen Geschäftsführer (also die kommissarische Marktleiterin) eine monotones Gespräch geführt haben.
Absolute Katastrophe. Insbesondere der kleinwüchsige Iraner (Abteilungsleiter Weißware) der immer leere Versprechungen gab und am Ende sich beim Geschäftsführung schleimte. Unabhängig davon gab es (während meiner Zeit) ein Azubi der von jedem Gemobbt wurde und alle negativen Ereignisse auf ihm vorgeworfen wurde. Und zusätzlich noch eine „Türkin“ die mit einem merkwürdigen Art versuchte über andere Kollegen zu bereichern.
Morgens 15 Minuten eher da sein aber zählte nicht als offizieller Schichtbeginn. Wenn man 10 Minuten länger gearbeitet hatte durfte man dies nicht als Überstunde eintragen (als Begründung dass wir uns solidarisch verhalten mussten)
Katastrophale Absolutismus ins Tagesprogramm angesetzt, die nicht mal eine ansatzweise funktionierende Disziplin hatte.
An sich war der Tätigkeit mit Elektrogeräten sehr Interessant. Man hatte immer was Neues gelernt.
Sehr depressive Arbeitsatmosphäre. Keiner hat mir keinen mehr so richtig geredet und die Kollegen waren sehr verzweifelt. Die Ehefrau des Chefs, die sich als kommissarische Marktleiterin angegeben hatte, hatte einen sehr autoritären Druck gemacht. So krass sogar das man nervös war, wenn Man überhaupt an sie gedacht hatte.