Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeMitarbeiterrabatte auf das Sortiment
Mitarbeiterrabatte (Je nach Preisspanne)
Die Arbeit selber hat Spaß gemacht und man ist körperlich tätig.
Ein überwiegend nettes Team. Fragen zu Arbeitsabläufen werden im Regelfall beantwortet. Man hört gelegentlich auch mal Lob, das ist heutzutage nicht mehr selbstverständlich.
Immer ein offenes Ohr bei Schwierigkeiten im Job. Bietet gezielt weitere Schulungen an.
Die oben genannten Punkte
Es gibt nicht genügend Satzzeichen um dies auszufüllen...
Magere Bezahlung für die Erwartungshaltung der Geschäftsführung.
Massive Unterbesetzung die nicht geändert wird da die Zahlen stimmen, alles auf Kosten der Mitarbeiter.
Die Arbeitszeitmessung. Sie ist schlichtweg nicht vorhanden. Manche machen 2 Stunden Pause und andere Arbeiten jeden Tag länger als geplant. Ohne Bezahlung versteht sich.
Geheimnisse die nicht sein müssen. Wenn jemand Befördert wird muss man nicht andeuten "Das sich etwas ändern kann" sondern man kann es einfach sagen.. Gleiches bei anderen Veränderungen jeglicher Art die andere Mitarbeiter betreffen.
Keine Anerkennung der Arbeitsleistung
A-Kriecher werden bevorzugt
Eintönige Arbeit ohne herrausfordeungen
Die Geschäftsführung sollte mal Selbstkritisch sein und hinterfragen warum keiner mehr so Lust hat da zu arbeiten.
Fängt an den Mitarbeitern zuzuhören und wenn ihr wollt, dass sich die Atmosphäre ändert, sollte man an der Wurzel des Problems arbeiten.
Offen über Personalwechsel sprechen, damit sich jeder darauf einstellen kann. Insgesamt offener über Dinge sprechen, Geheimnisse schaden dem Arbeitsklima extrem.
Die Treffen vor der Arbeit bezahlen! Es ist Arbeitszeit wenn es angeordnet ist. Es wird das Programm Teams verwendet, nutzen Sie einfach eine Stempeluhr damit die Arbeitszeiten korrekt gehalten werden.
langjährige treue Mitarbeiter fair bezahlen
Ausweitung des geschäftlichen Umfeldes
Der am besten bewertete Faktor von expert Elektrofachmärkte Nord ist Arbeitsatmosphäre mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn die Dame des Chefs nicht da ist, läuft alles wunderbar. Allerdings wird man gezwungen, 15 Minuten vor Schichtbeginn da zu sein – und das natürlich unbezahlt. Diese Erfahrung hat leider einen bitteren Beigeschmack hinterlassen. Ich war stets vorher da, jedoch mussten sich einige Mitarbeiter immer erklären wieso Sie nur 10 Minuten vorher da waren.
Soweit super, wenn eine bestimmte Person nicht anwesend ist, die die gesamte Stimmung im Laden merklich runter zieht.
Sehr geil!! Immer ml wieder zwischendurch ein kurzer Plausch oder mal ein Joke, finde ich Geil
nette Kunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von expert Elektrofachmärkte Nord ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibts nicht
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es ist theoretisch möglich aufzusteigen. Allerdings muss dafür vorher jemand abspringen oder man muss den Arbeitsplatz wechseln. Um hier aufsteigen zu können muss man ebenfalls Großmeister/in im schleimen sein. Die goldene Schnecke ist definitiv der richtige Weg für die, die hier Karriere machen möchten.
Wird einem Vorgelogen..
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