Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Expert Esch die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schulungen gibt es hin und wieder. Die meisten arbeiten für sich. Jeder erarbeitet sich sich seine Information selbst außer man arbeitet an einer Sache zu mehreren. Grundlegend werden wenig Informationen ausgetauscht. Meetings oder Teambesprechungen gibt es sogut wie gar nicht.
Die meisten Kollegen halten gut zueinander obwohl ein geringer Prozentsatz der Mitarbeiter für gefühlt 50% der Probleme verantwortlich ist.
12 Stunden Arbeitstage waren in meiner Abteilung keine Seltenheit. Der Urlaub sollte am Anfang des Jahres für das gesamte Jahr geplant werden. Eine freie Urlaubswahl besteht trotzdem nur selten, da an vielen Terminen immer ein Grund gefunden wird, warum es grade schlecht ist in Urlaub zu gehen. Einige Mitarbeiter haben deutlich zu viele Urlaubstage auf ihrem Konto weil sie einfach nicht dazu kommen, sie zu nehmen.
Je nach Filiale (Mannheim Neckarau / Mannheim Stadt) kann die Antwort hier variieren. Während einer der Vorgesetzten fast immer da ist (Mannheim Stadt), ist der andere fast nie da. Bei Entscheidungen werden fast nie die Mitarbeiter mit einbezogen. Gespräche oder Treffen werden teilweise ignoriert oder in die ferne Zukunft verschoben. Wartezeiten zu persönlichen Gesrpächen von ca. 2 Jahren sind keine Seltenheit.
Wenn man schnell ein Gespräch mit der Geschäftsleitung möchte, haben einige Mitarbeiter eine Taktik erarbeitet, bei der man einfach eine schriftliche Kündigung einwirft (Das Ziel ist nicht zu kündigen. Man macht das nur um die Aufmerksamkeit der Geschäftsleitung zu erlangen). So bekommt man ein Gespräch deutlich schneller.
Der Aufgabenbereich in meiner Abteilung war interessant und abwechslungsreich.
Lob gibt es in dieser Firma nicht. Die meisten Mitarbeiter halten gut zusammen auch wenn vieles unplanmäßig und unkoordiniert läuft.