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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EXPERT-Security die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EXPERT-Security
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EXPERT-Security
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Alles dem Unternehmenserfolg unterordnen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Freundschaftliches und familiäres Miteinander. Natürlich kann es mal stressiger werden, der Umgang ist aber immer auf Augenhöhe und respektvoll.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Entwicklung in den letzten 1-2 Jahren sehr positiv. Ein paar wenige Themen könnten noch transparenter kommuniziert werden.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

In der Regel unterstützen sich alle Teams Gegenseitig bei Aufgaben, Projekten etc.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Flexible Arbeitszeiten sowie kurzfristige Urlaubstage sind in der Regel kein Problem. Zusätzlich gibt es eine Urlaubsregelung mit weiteren Tagen für firmentreue Mitarbeiter. Optimierungsbedarf besteht bei der Homeoffice-Regelung, die aktuell auf einen Tag begrenzt ist. Hier wäre eine flexiblere Gestaltung oder eine individuelle Regelung durch die jeweiligen Abteilungsleiter sinnvoll. Generell wird kontinuierlich daran gearbeitet, die Arbeitsbedingungen so positiv wie möglich zu gestalten, beispielsweise durch zusätzliche Benefits wie Edenred und Corporate Benefits.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Immer ein offenes Ohr bei Anliegen oder Problemen.

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Kein Tag ist wie der andere. Die Vielzahl an Sortimenten, Produkten und Herstellern sowie stetige Neuerungen machen die Arbeit abwechslungsreich und sehr herausfordernd.

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