Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Hund erlaubt
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas direkte Miteinander und gute Arbeitsplatzaustattung.
flexibel (Work Life), freundschaftlich, sehr modern, entspannt
Getränke sind kostenfrei.
Versprechen werden nicht eingehalten, fadenscheinige Gründe werden vorgeschoben.
Arbeitgeber interessiert sich offensichtlich nicht um Mitarbeiter Zufriedenheit.
Ständig wird noch mehr Leistung gefordert, benefits dafür werden allerdings nicht geboten.
Nur 1 Home-Office Tag in der Woche.
fehlender Betriebsrat, Flurfunk
Weiterbildungen mehr fördern; weiter für bessere Kommunikation werben; Diensthandy oder Alternativen
Noch mehr Partizipation an der Unternehmensstrategie
Versprechen bezüglich Boni einhalten. Personalgespräche fristgerecht durchführen.
Kein messen mit zweierlei Maß zwischen Mitarbeitern.
Mehr Geld, mehr Work Life Balance, 30 Tage Urlaub, Home Office Möglichkeiten, Sozialleistungen wie Ticket oder Betriebensrente VVL anbieten
- Gehalt anpassen
- Kommunikation seitens der Geschäftsführung dringend verbessern
- soziale Leistungen verbessern
- moderne Arbeitsplätze einrichten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EXPERT-Security ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Sozialleistungen, sehr schlechte Bezahlung, kaum Möglichkeiten nach dem Einstiegsgehalt mehr Geld zu verdienen. Stellen lieber in Teilzeit ein aber erwarten trotzdem Leistung von einer Vollzeitkraft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Innerhalb des Unternehmens gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Optionen werden nicht aufgezeigt
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