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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ExperTeach Gesellschaft für Netzwerkkompetenz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ExperTeach Gesellschaft für Netzwerkkompetenz
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ExperTeach Gesellschaft für Netzwerkkompetenz
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    86%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Home-Office und Corona leidet die Atmosphäre etwas, aber vor Corona OK.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Meetings. Leider erfährt man bestimmte Informationen nur durch Flurfunk. Oft wird ein und der gleiche Punkt n-fach diskutiert. Agilität ist nicht überall angekommen. Team-Events gibt es leider gar nicht. Moderne Arbeitskultur wird leider nicht gelebt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier gibt es nichts zu meckern.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unausgesprochen wird Mehrarbeit gefordert, in der Regel kann man diese Zeit auch wieder ausgleichen. Wenn man kurzfristig Urlaub benötigt, wird immer geholfen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr bemüht und nett. leider sind alle Vorgesetzten extrem überlastet. Sie nehmen sich immer die Zeit, wenn ein persönliches Problem auftaucht. Dennoch verhalten sich die Vorgesetzten sehr unterschiedlich - hier gibt es keine klare Linie. Versprechungen werden gehalten. Einige Vorgesetzte haben ihre Lieblinge, welche klar bevorzugt werden. Es werden keine Prozesse hinterfragt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer ganz vorne dabei. Neue Themen können eingebracht werden.

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