Bewerbungsschreiben
Das Bewerbungsschreiben ist die erste Arbeitsprobe und uns darum besonders wichtig. Anhand des Eindrucks, den die Unterlagen vermitteln, entscheiden wir, ob wirden Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch einladen möchten oder nicht. Wichtig ist, dass dabei eine geradlinige Struktur eingehalten wird und alle Kriterien beachtet werden:
- Angabe der Position unter „Betreff“
- Anrede mit Ansprechpartner
- Grund der Bewerbung
- Persönliches Interesse
- Darstellung des eigenen Profils (Ausbildung/Abschluss, Qualifikation)
- Kenntnisse & Erfahrungen
- Persönliche Stärken & Fähigkeiten
- Abschluss
Vorstellungsgespräch
Das Vorstellungsgespräch ist ein Hauptbestandteil zur Einstellung in einem neuen Unternehmen. Im Vorstellungsgespräch lernt der Bewerber den potenzieller Arbeitgeber kennen. Nur so können sich beide Parteien einen ersten Eindruck verschaffen. Einen standarisierten Ablauf zum Vorstellungsgespräch gibt es nicht, deshalb ist eine gute Vorbereitung in den meisten Fällen schon die halbe Miete. Wir empfehlen:
- Intensiv und gründlich auf das Gespräch vorbereiten
- Anfahrt zum Unternehmen rechtzeitig planen
- Pünktlich sein
- Angemessene Kleidung
- Behalten Sie einen roten Faden während des Gesprächs
- Zeigen Sie ihr Interesse an dem Unternehmen
- Seien Sie ehrlich, keine Unwahrheiten
- Gehen Sie auf erfolgreiche Projekte ein
- Überzeugen Sie das Unternehmen, warum gerade Sie der richtige sind
- Was sind Ihre Stärken und Schwächen
- Stellen Sie Fragen
Zeigen Sie uns im Gespräch, dass Sie optimal auf die Stelle passen!