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expertum 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score674 Bewertungen
91%91
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

87%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 517 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalberater:in22 Gehaltsangaben
Ø40.700 €
Filialleiter:in16 Gehaltsangaben
Ø64.700 €
Lagerist:in13 Gehaltsangaben
Ø30.200 €
Gehälter für 33 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
expertum Gruppe
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
expertum Gruppe
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Aus der Industrie. Für die Industrie.

Wer wir sind

Wir sind expertum – Die Personalexperten. Von Kandidat*innen, Kunden und Mitarbeiter*innen empfohlen sind wir seit 1987 näher dran, persönlich sowie bundesweit vor Ort und stets verbindlich.

Näher an lokalen Arbeitsmärkten, näher an den Branchen der Industrie bringen wir zusammen, was zusammengehört. Das ist unser Antrieb. Deshalb bringen wir als Teil der multinationalen und inhabergeführten asap HR Group an über 50 europäischen expertum Standorten mit unterschiedlichen Schwerpunkten qualifizierte Fach- und Führungskräfte, Akademiker*innen, Kaufleute, gelernte und ungelernte Helfer*innen sowie Young Professionals in attraktive Projekte bei wertschätzenden Kundenunternehmen.

Seit über 30 Jahren bestimmen dabei die individuellen Bedürfnisse unserer Kundenunternehmen und Mitarbeiter*innen die Arbeit und Kommunikation unserer Personalexpert*innen. So garantieren wir die Nähe zu Märkten, Branchen und attraktiven Jobs.

Drei Marken. Ein Arbeitgeber. Ein Versprechen.

Arbeiten bei den Weltmarktführern der Industrie. Ganz egal ob bei einem innovativen Logistikkonzern bei expertum blue, mittelständischer Maschinenbauer bei expertum oder in Direktvermittlung zu einem internationalen IT-Systemhaus über die hauseigene Personalberatung* Partnerschaft, Vertrauen und eine hohe Identifikation mit unseren Kundenunternehmen und Mitarbeiter*innen schaffen die Voraussetzungen für den gemeinsamen Erfolg. Fairness, Ehrlichkeit und offene Kommunikation auf allen Ebenen sind unsere wichtigsten Werkzeuge. Wenn Sie eine partnerschaftliche Begegnung auf Augenhöhe und fachlich erfahrene Gesprächspartner*innen schätzen, dann freuen Sie sich auf die Zusammenarbeit mit expertum.

Für uns sind der persönliche Kontakt und die Nähe selbstverständlich. Das garantiert uns ein wertschätzendes Miteinander. Denn nach unserem Verständnis gilt für eine vertrauensvolle Partnerschaft: Es sind die Menschen, die wichtig sind.

Produkte, Services, Leistungen

Personalvermittlung und Personalberatung

Im Rahmen der Personalvermittlung begleiten wir in attraktive Festeinstellungen und unterstützen Unternehmen bei dem Recruiting geeigneter Mitarbeiter*innen. Unsere erfahrenen Personalexpert*innen stehen Bewerber*innen als persönliche Ansprechpartner*innen zur Verfügung und unterstützen beim Finden einer neuen, anspruchsvollen Tätigkeit. Neben einer individuellen Karriereberatung und Hintergrundinformationen zu den Vakanzen profitieren Bewerber*innen außerdem von der optimalen Positionierung ihres Profils beim Kundenunternehmen und die dadurch erhöhte Aufmerksamkeit gegenüber üblichen Bewerbungen. Unsere Personalexpert*innen übernehmen die Terminkoordination von Vorstellungsgesprächen, bereiten Bewerber*innen auf die Interviews optimal vor und stehen bis zur Abwicklung des Arbeitsvertrages zuverlässig und beratend zur Seite.

Personalüberlassung (Arbeitnehmerüberlassung)

In der Personalüberlassung bzw. Arbeitnehmerüberlassung sind Mitarbeiter*innen direkt über uns angestellt und somit Teil der expertum Gruppe. Unsere Mitarbeiter*innen erhalten einen unbefristeten tariflich geregelten Arbeitsvertrag mit einem attraktiven Gehaltspaket inklusive Arbeitszeitkonto, Zuschläge sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Ebenfalls versprechen wir als Arbeitgeber unseren Mitarbeiter*innen kontinuierliche Einsätze in Wohnortnähe und Jobs, die auf ihre Kenntnisse und Interessen zugeschnitten sind. So sind wir unseren Mitarbeiter*innen ein zuverlässiger und langfristiger Karrierebegleiter, bei dem verschiedene Branchen, Aufgabenbereiche und Unternehmen kennengelernt und wertvolle Berufserfahrung gesammelt werden.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mitarbeiter*innen können sich auf vielfältige Karrieremöglichkeiten bei einem einzigen Arbeitgeber freuen:

  • im Maschinen- und Anlagenbaum, Chemie- und Pharmaindustrie, Fahrzeugbau/Automotive und Luftfahrt/Aviation
  • bei DAX-30-Konzernen, mittelständischen Hidden-Champions oder Start-Ups
  • mit technischer oder kaufmännischer Ausbildung
  • in Direktvermittlung oder Überlassung
  • bei lokalen, regionalen oder nationalen Einsätzen
  • als Berufserfahrene oder Young Professionals

Wir bieten spannende Jobs in zukunftsstarken Branchen bei namhaften Industrieunternehmen jeder Größenordnung. Durch unser Standortnetzwerk von europaweit über 50 Niederlassungen wissen wir sofort, wo neue Jobmöglichkeiten entstehen, die den Fähigkeiten und Erwartungen unserer Mitarbeiter*innen entsprechen.

Bei uns können Mitarbeiter*innen ein tiefgehendes und branchenübergreifendes Wissen aufbauen und sich immer wieder neuen Herausforderungen stellen. Als Personaldienstleister sind wir für viele unserer Mitarbeiter*innen ein Sprungbrett in die Festanstellung oder die nächste Karrierestufe.

Wir sehen uns als langfristigen Karriereberater, der den beruflichen Lebensweg seiner Mitarbeiter*innen gestalten möchte. So sorgen wir kontinuierlich für weitere Einsätze in Wohnortnähe, die den Wünschen und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter*innen entsprechen und sie in ihrer beruflichen Entwicklung voranbringen. Damit sich unsere Mitarbeiter*innen auf dem neuesten Stand halten, investieren wir gezielt in die Weiterentwicklung ihrer individuellen Fähigkeiten und Qualifikationen.

Arbeiten bei den Weltmarktführern der Industrie?

Mit expertum.

Kennzahlen

Mitarbeiter2000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 541 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    35%35
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • CoachingCoaching
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • KantineKantine
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was expertum Gruppe über Benefits sagt

Vorteile bei der Personalvermittlung

  • Optimales Zusammenbringen der Arbeitnehmer- und Arbeitgebererwartungen
  • Individuelle Karriereberatung
  • Informationen zu Vakanzen, die über die Stellenbeschreibung hinausgehen
  • Vorstellung bei unseren Kundenunternehmen mittels eines aussagekräftigen Bewerberprofils
  • Persönliche Berater*innen bei Fragen zu angebotenen Konditionen im Arbeitsvertrag
  • Zuverlässige und kostenlose Betreuung während des kompletten Bewerbungsprozesses

Vorteile bei der Personalüberlassung

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Attraktives Gehaltspaket, das die Fähigkeiten und Berufserfahrung anerkennt
  • Attraktive Sozialleistungen wie Arbeitszeitkonto, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Zuschläge, Fahrgeld- und Verpflegungszuschüsse
  • Gezielte Förderung in die Aus- und Weiterbildung
  • Professioneller Arbeits- und Gesundheitsschutz
  • Lohnfortzahlungen bei arbeitsfreien Phasen
  • Kontinuierliche, auf die Kenntnisse und Interessen zugeschnittene Projekteinsätze in Wohnortnähe

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • 100% verbindlich
  • Über 1400 zufriedene Kundenunternehmen
  • 89% Weiterempfehlungsrate unserer Mitarbeiter/innen
  • Starkes Netzwerk an über 50 Standorten
  • Über 30 Jahre Personalerfahrung
  • Tiefe Markt-, Branchen- und Berufsbildkenntnisse
  • BAP-Tarifpartner
  • Hohes Qualitätsmanagement
  • Bundesweite Branchenspezialisierung und regionale Nähe

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen qualifizierte Fach- und Führungskräfte, Akademiker*innen, Kaufleute, gelernte und ungelernte Helfer*innen sowie Young Professionals aus den zukunftsstarken Branchen:

  • Maschinen- und Anlagenbau
  • Chemie- und Pharmaindustrie
  • Fahrzeugbau/Automotive
  • Luftfahrt/Aviation

Gesuchte Qualifikationen

Durch unser breites Branchenportfolio suchen wir für unsere Kundenunternehmen nach Mitarbeiter*innen mit verschiedensten Qualifikationen und Fähigkeiten im technischen und kaufmännischen Bereich:

  • Fachkräfte
  • Führungskräfte
  • Akademiker*innen
  • Kaufleute
  • gelernte und ungelernte Helfer*innen
  • Young Professionals

Alle ausgeschriebenen Stellen sind in unserer Jobbörse zu finden.

Intern suchen wir ebenfalls, z. B. als

  • Niederlassungsleiter*innen
  • Personalberater*innen
  • Vertriebsassistent*innen

oder in einer Position in unserer Hauptverwaltung, zum Beispiel im Vertrieb, im Marketing, in der Personalabteilung oder im Projektmanagement: Zu allen internen Jobangebote

Selbstverständlich ist es auch möglich, sich initiativ zu bewerben.

Wir freuen uns auf alle eingehenden Bewerbungen und Interessensanfragen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei expertum Gruppe.

  • Gern stehen wir bei Fragen und Anmerkungen jederzeit zur Verfügung:

    Leitung Operations

    Diana Felgow
    diana.felgow@expertum.de
    +49 (0)40 - 226 300 130

    Leitung Marketing

    Marcel Kelm
    marketing@expertum.de
    +49 (0)40 - 226 300 130

  • Lebenslauf

    Zu Vereinfachung des Einstellungsprozesses genügt der Lebenslauf, um sich bei uns zu bewerben. Wie der Name bereits verrät, zeigt ein Lebenslauf den bisherigen beruflichen Werdegang sowie Daten zu Bewerber*innen auf. Der Lebenslauf sollte individuell gestaltet werden und maximal zwei Seiten lang sein. Wichtig ist, dass dabei eine geradlinige Struktur eingehalten wird und alle Kriterien beachtet werden.

    • Tabellarisch
    • Chronologisch
    • Lückenlos
    • Auf das Wesentliche beschränkt
    • Aktuell
    • Mit Unterschrift versehen

    Wir empfehlen einen Lebenslauf-Editor zu nutzen, der das Erstellen eines guten Lebenslaufs in ein paar Minuten möglich macht.

    Vorstellungsgespräch

    Das Vorstellungsgespräch ist ein Hauptbestandteil zur Einstellung in einem neuen Unternehmen. Im Vorstellungsgespräch lernen Bewerber*innen ihren potenziellen Arbeitgeber kennen. Nur so können sich beide Parteien einen ersten Eindruck verschaffen. Einen standarisierten Ablauf zum Vorstellungsgespräch gibt es nicht, deshalb ist eine gute Vorbereitung in den meisten Fällen schon die halbe Miete. Wir empfehlen:

    • Sich über das Unternehmen vorab erkunden
    • Anfahrt zum Unternehmen rechtzeitig planen
    • Angemessene Kleidung
    • Roten Faden während des Gesprächs behalten
    • Interesse an dem Unternehmen zeigen, z.B. durch Fragenstellen
    • Selbstpräsentation vorformulieren
    • Von Eignung überzeugen
  • Bitte über das Online-Bewerbungsformular in unseren Stellenanzeigen bewerben oder per E-Mail an die dort genannten Ansprechpartner*innen.

    Zur Jobbörse

    Zur Initiativ-Bewerbung

    Der Lebenslauf genügt zur Bewerbung!

FAQs

Hier beantwortet expertum Gruppe häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Ganz im Gegenteil – die Personalüberlassung bzw. Zeitarbeit bietet sogar viele Vorteile. Durch die Arbeit in Projekten ist es möglich, wertvolle Erfahrungen in verschiedenen Firmen zu sammeln, sich ein Bild von Arbeitgebern zu machen und sich selbst auszuprobieren, bevor man die Chance einer Übernahme nutzt.

    Weitere Vorteile sind das tariflich festgelegte Weihnachts- und Urlaubsgeld, die Finanzierung von Weiterbildungen und Arbeitsschutzkleidung sowie feste Ansprechpartner*innen, die einen in allen Projekten unterstützen. Der Anspruch auf Lohn und Urlaub ist gesetzlich geregelt.

  • Bei einer Personalüberlassung, auch Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung genannt, arbeiten Mitarbeiter*innen in verschiedenen Kundenunternehmen, während sie bei uns angestellt sind. Wir von der expertum Gruppe sind also ihr Arbeitgeber, kümmern uns um die Sozialversicherung und zahlen auch das Gehalt. Die Kundenunternehmen sind zukunftsstarke Unternehmen, die für einen bestimmten Zeitraum eine zusätzliche Fachkraft benötigen, z. B. als Elternzeitvertretung, für ein wichtiges Projekt oder aufgrund saisonaler Besonderheiten. Ein großer Vorteil hierbei: Mitarbeiter*innen erhalten die Chance, verschiedene Unternehmen und Projekte kennenzulernen und sich so weiterzuentwickeln.

    Bei der Personalvermittlung suchen wir im Auftrag eines Kundenunternehmens passende Mitarbeiter*innen für einen ganz bestimmten Job. Bei der Personalvermittlung geht es immer um eine Festanstellung beim Kundenunternehmen. Die Vermittlung ist für Bewerber*innen komplett kostenfrei. Sie erhalten zudem eine kostenlose Karriereberatung.

  • Ja, denn wir sind Mitglied des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister (BAP) und somit an die festgelegten Tarife gebunden. Das bedeutet, dass alle unsere Mitarbeiter*innen angemessen und leistungsgerecht bezahlt werden und unter anderem einen Anspruch auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen haben. Der Tarifvertrag regelt zudem den Anspruch auf Sonderurlaubstage und die Zuschläge für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit sowie Überstunden. Die Tarifentgelte (also das Festgehalt und die Zuschläge) werden regelmäßig neu verhandelt und angehoben. Zusätzlich bieten wir von der expertum Gruppe eine betriebliche Altersvorsorge an.

  • Sobald wir wissen, dass Projekte unserer Mitarbeiter*innen beim Kundenunternehmen enden, suchen wir nach neuen Jobmöglichkeiten für sie. Durch unseren Branchenfokus stehen wir mit vielen regionalen Personalentscheidern in Kontakt, sodass wir unseren Mitarbeiter*innen eine zeitnahe Neuvermittlung garantieren können. Ihr tariflich geregeltes Gehalt erhalten unsere Mitarbeiter*innen in der einsatzfreien Zeit weiterhin.

    Es ist auch möglich, dass das Kundenunternehmen unsere Mitarbeiter*innen nach Ihrem Einsatz in die Stammbelegschaft aufnehmen möchten und ihnen eine Übernahme anbieten. In diesem Fall erhalten sie übergangslos einen neuen Arbeitsvertrag für eine Festeinstellung beim Unternehmen und der Arbeitsvertrag mit uns wird beendet.

  • Das ist ganz unterschiedlich. Je nachdem, um welche Art von Projekt es sich handelt, kann der Einsatz ein paar Monate, aber auch Jahre dauern. Allerdings tritt am 01.04.2017 eine Neufassung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) in Kraft. Dieses sieht eine arbeitnehmerbezogene Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten vor. Projektmitarbeiter*innen dürfen ab diesem Zeitpunkt – in den meisten Fällen – nur noch für maximal 18 Monate an denselben Kunden überlassen werden.

  • Wer das Gehalt zahlt hängt davon ab, ob Mitarbeiter*innen vermittelt oder überlassen werden.

    Bei einer Personalvermittlung suchen wir von der expertum Gruppe im Auftrag eines Kundenunternehmen nach Mitarbeiter*innen und übernehmen dabei den gesamten Bewerbungsprozess. Wenn Bewerber*innen erfolgreich vermittelt werden, schließen sie den Arbeitsvertrag direkt mit dem Unternehmen, das sie einstellt und somit auch ihr Gehalt zahlt. Die Vermittlung ist für Mitarbeiter*innen kostenlos.

    Bei einer Personalüberlassung sind Mitarbeiter*innen bei uns unter Vertrag. Ihr Gehalt erhalten sie von uns, der expertum Gruppe – während und auch zwischen ihren Projekten.

  • Zunächst gibt es während der Bewerbung eine*n Ansprechpartner*in, der*die im Bewerbungsprozess alle Fragen beantwortet.

    Sollten Bewerber*innen dann als Mitarbeiter*innen bei uns anfangen, werden sie rundum betreut: Ihr*e Ansprechpartner*in ist dann telefonisch erreichbar, führt regelmäßig Feedback-Gespräche und schaut auch an ihrem Arbeitsplatz vorbei.

  • Bewerber*innen ohne deutsche Staatsbürgerschaft stellen wir ein, wenn sie die richtigen Qualifikationen mitbringen. Außerdem sollten Bewerber*innen in Deutschland wohnen und auch deutsch sprechen, sodass Arbeits- und Sicherheitsanweisungen richtig verstanden werden.

    Bewerber*innen, die nicht aus Europa kommen (nicht-europäisches Ausland), brauchen zusätzlich einen Aufenthaltstitel mit Arbeitserlaubnis, bevor wir sie einstellen dürfen.

  • Wir haben uns auf die Branchen der Industrie spezialisiert. Daher bieten wir hauptsächlich Jobs in Unternehmen aus der Chemie- und Pharmaindustrie oder aus der Metall- und Elektroindustrie, wie z. B. dem Maschinen- und Anlagenbau, der Luftfahrt und dem Fahrzeugbau, an. Wir vermitteln nicht nur technische Fachkräfte, sondern auch kaufmännisches Personal. Es spielt also keine Rolle, ob man sich als Assistent*in der Geschäftsführung, als Mechatroniker*in oder als Bilanzbuchhalter*in bei uns bewirbt – in den spannenden Branchen der Industrie gibt es viele unterschiedliche Einsatzbereiche.

  • Für Bewerber*innen ist die Jobvermittlung zu 100 % kostenlos. Dazu gehören auch die Karriereberatung und die Optimierung der Bewerbungsunterlagen.

  • Wir übernehmen die Kosten für projektbezogene Weiterbildungen unserer überlassenen Mitarbeiter*innen und kümmern uns auch um die Organisation der Fortbildungen. Unsere Mitarbeiter*innen können sich jederzeit an uns wenden und abklären, welche Zusatzqualifikationen sinnvoll für sie sind. Durch unsere Erfahrung und unsere Kontakte zu Fortbildungsanbietern können wir optimal zu diesem Thema beraten.

  • Die Sorge, dass die Personalüberlassung (Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung) im Lebenslauf als negativ empfinden wird, ist unbegründet. Im Endeffekt macht es nämlich keinen Unterschied, über welches Arbeitsmodell Berufserfahrung gesammelt wurde. Die Zeitarbeitstätigkeit macht den Lebenslauf also nicht schlechter. Im Gegenteil: Projekteinsätze geben die Möglichkeit, in kurzer Zeit sehr viel Erfahrung zu sammeln – und die kommt immer gut an!

    Tipp: Im Lebenslauf sollte nicht nur der Personaldienstleister als Arbeitgeber angegeben werden, sondern alle Unternehmen, für die während dieser Zeit gearbeitet wurde. Zusammen mit einer kurzen Tätigkeitsbeschreibung hilft das Personalverantwortlichen den eigenen Erfahrungsschatz zu erkennen.

  • Je nachdem, um welche Position es sich handelt, variieren die Voraussetzungen für einen Job. Die detaillierten Anforderungen einer bestimmten Stelle können der Beschreibung in der Stellenanzeige entnommen oder bei den Ansprechpartner*innen der jeweiligen Niederlassung erfragt werden.

    Eine Voraussetzung, die alle Bewerber*innen benötigen, sind ausreichende Deutschkenntnisse, um Arbeits- und Sicherheitsanweisungen zu verstehen. Ausländische Mitarbeiter*innen benötigen außerdem einen Aufenthaltstitel mit Arbeitserlaubnis.

Standort

Standorte Inland

Als Teil der multinationalen und inhabergeführten asap HR Group sind wir an über 50 europäischen expertum Standorten anzufinden. Informationen und Kontaktdaten zu unseren Niederlassungen gibt es unter: www.expertum.de/standorte - Wir freuen uns auf die Kontaktaufnahme!

Standorte Ausland

Szczecin (Polen)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute und unkomplizierte Kommunikation, auch über Whats app.
Anliegen wurden in kürzester Zeit bearbeitet.
War als Zeitarbeitet mit den Festangestellten gleichgestellt da ich Gewerkschaftsmitglied bin. Kann Expertum Hamburg nur weiterempfehlen!!
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Vor Ort, was mir Zeit erspart wenn ich etwas zu besprechen habe.
Immer ist jemand zu erreichen und für einen da.
Gute Bezahlung.
Arbeitskleidung wird gestellt (Engelbert Strauss, wo gibts das noch?)
sie sind einfach zu erreichen, immer pünktlich zu einem Termin, immer direkt auf den Punkt und machen Ihnen nie falsche Hoffnungen.
Werte wie Wertschätzung und Respekt, offene Kommunikation und fairer Umgang werden nicht nur proklamiert sondern auch gelebt.
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Mir wurden Türen geöffnet, die ich mit "normalen" Bewerbungen nicht geöffnet bekommen hätte!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 263 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Wertschätzung den Arbeitnehemern gegenüber. Expertum gibt einem nicht das gefühl das man zur Firma gehört.
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Absolut nichts...
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Es wird zu wenig in die Zentralfunktionen investiert. Hier müssten mehr Personen eingestellt werden.
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Mein Einsatzort hat am 24. und am 31. Dezember nicht geöffnet. Da dies für expertum aber einen normalen Arbeitstag darstellt, musste ich mir jeweils einen ganzen Urlaubstag nehmen. Die Urlaubstage sind aber sehr kostbar, da es nicht allzu viele gibt. Eine bessere Regelung in diesem Fall hätte ich mir gewünscht.
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Viel zu viel, zusammengefasst die nicht vorhandene Fähigkeit sich selbst und die eigenen Prozesse zu überprüfen und anzupassen. Auch hier sind gravierende Unterschiede zwischen Niederlassung und Zentrale. Marketing in Hamburg ist top!!!
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 110 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Corporate Design in allen Niederlassungen, samt moderner, ergonomischer und aktivierender Bürogestaltung. Transparenz bei der Verwendung von Umlagen herstellen. Entwicklung einer klaren Strategie zur Umsetzung der Unternehmensziele. Stärkere Beteiligung der Mitarbeitenden in Fragen der Unternehmensentwicklung bzw. frühzeitigere und zielgerichtete Kommunikation. Nützt Möglichkeiten wie die Coronaprämie oder die Energieprämie, um euren Mitarbeitenden auch finanzielle Wertschätzung zuteil werden zu lassen.
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Weihnachts-und Urlaubsgeld für die Mitarbeiter. :-)
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Es gibt keine Verbesserung meinerseits. Weiter so.
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Mehr Arbrotsangebote fürs Helfer
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Bitte einfach so sozial bleiben
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 109 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).


Es wird jetzt die Online-Plattform GoodHabitz eingeführt, die jede*r Mitarbeitende frei nutzen kann. Sonst ist das Thema Karrierepfade oder systematische Weiterbildung in den Kinderschuhen.
3
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Ich konnte über meine Ziele und Wünsche offen reden und ich wurde dabei sehr unterstützt.
5
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Ich bin nach 5 Monaten übernommen worden!
5
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Chance auf Übernahme nach Jahresvertrag
Direkt reinzukommen bei Philips nicht möglich. Fast nur über Zeitarbeit und dann muss man einen langen Atem haben bis eine freie Stelle verfügbar ist. Expertum hat mir nichts von Weiterbildung angeboten oder erzählt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 64 Bewertungen lesen