8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitsatmosphäre: Vor einem Jahr hieß es hier noch „Arbeiten wie im Urlaub“. Davon ist nichts geblieben. Durch die Expansion bei den Vertriebspartnern ist die Last enorm gestiegen. Da das Produkt fehlerhaft und die IT unzureichend ist, werden wir mit Reklamationen überschüttet.
Vorgesetztenverhalten: Die Geschäftsführung wirkt abgehoben und zeigt keinerlei Selbstreflexion. Entscheidungen werden nicht hinterfragt, stattdessen wird der Druck nach unten weitergegeben. Überstunden sind mittlerweile der Standard.
Umgang mit Partnern: Besonders kritisch sehe ich den aktuellen Umgang mit der Lage im Iran. Aus meiner Sicht wird versucht, Kosten auf Partner abzuwälzen, was ich für moralisch höchst fragwürdig halte. Ein faires Miteinander sieht anders aus.
Fazit: Da ich diese Vorgehensweisen nicht mehr mit meiner Berufsethik vereinbaren kann, habe ich konsequenterweise zum Juni gekündigt.
Eine nette Kommunikation miteinander
Sehr nettes und familiäres Team in meiner Filiale. Wohlfühlatmosphäre
Klasse Öffnungszeiten im Verkauf. Keine Flexibilität, länger Arbeitsweg und Parkplatzsuche ohne Unterstützung des Arbeitgebers.
Keine Aufstiegschancen
Zu niedriger Gehalt, keine Gehaltserhöhungen, unrealistische Incentivezahlungen. Keine Fahrtkostenzuschüsse.
Man versucht "nachhaltig" zu sein. Initiative ist da, Umsetzung ist noch nicht sehr ausgeprägt. Teil unrealistisch Vorstellungen.
Mein bestes Arbeitsteam bisher
Kann ich nicht beurteilen.
Top Filialleitung mit langjähriger Erfahrung. Geschäftsführung ist sehr unnahbar, zeigt keine Wertschätzung und ist nicht kommunikativ.
Kein gesunder Arbeitsplatz. Keine Work-Life-Balance.
Keine Kommunikation zur Führungsebene. Man wird nicht gehört oder wertgeschätzt.
Gleichberechtigung zwischen allen Geschlechtern, Religionen und Vorlieben wird sehr ausgelebt.
Gleichberechtigung bei Arbeitszeiten und Gehalt ist nicht vorhanden.
Verkauf von individuellen Reisen, deren Planung und Betreuung. Nette und familiäre Atmosphäre mit Kunden.
Gutes Management mit klaren Entscheidungsstrukturen.
Eigentlich nichts.
Etwas mehr in die Technik und das Design im Büro investieren.
1. Super Standort - mitten in der Düsseldorfer Innenstadt
2. Extrem flache Hierarchien - die Geschäftsführer sitzen mit im Großraumbüro
3. Innerbetriebliche Kommunikation - hier wird viel auf dem kurzen Dienstweg und mündlich geklärt um möglichst schnell voranzukommen, eine schriftliche Absicherung durch E-Mails von Entscheidungen ist in diesem guten Betriebsklima nicht notwendig
4. 30 Tage Urlaub pro Jahr, die Möglichkeit angefallene Überstunden zeitnah und flexibel abzubauen sowie 2 Wochen pro Jahr unbezahlten Urlaub zu nehmen
5. Arbeitsplatzssicherheit - die meisten Kollegen arbeiten schon seit vielen Jahren und sogar Jahrzehnten bei Explorer; Alter wird hier mit Erfahrung gleichgesetzt und stark wertgeschätzt
6. Ein großer Fokus auf die Nachhaltigkeit der Reisen
An den Weiterbildungsmöglichkeiten wird momentan gearbeitet - hier bin ich sehr positiv, dass in Zukunft die Teilnahme an On- oder Offline Trainings möglich sein wird. Die Karrierechancen sind natürlich aufgrund der Größe des Reiseveranstalters etwas limitiert; für motivierte Mitarbeiter gibt es aber auch Weiterentwicklungsmöglichkeiten bei der NTRV Gruppe (fast 250 Mitarbeiter) oder auch der AER Gruppe (66 Unternehmen; fast 1200 Mitarbeiter).