Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Die Sorgen/Kritik der Mitarbeitenden ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt extrem davon ab, in welchem Team/mit welchen Kolleg:innen man zusammenarbeitet. Es gibt wenige Teams, die gut funktionieren, bei den restlichen Teams hängt der Haussegen sehr schief - die Stimmung ist ausgesprochen angespannt, leider wird das von der Geschäftsführung nicht erkannt.
Zudem sehr Saisonabhängig - in Hochphasen viel Stress, in den Ruhephasen nichts zu tun.
Image
Das Image, das expopartner von sich nach außen trägt (z.B. die Wichtigkeit des Mitarbeiterwohls, Sportangebot, Offenheit für andere Herkunft/Religion etc) entspricht nicht der Realität
Work-Life-Balance
2 Tage Homeoffice/Woche, auf Mütter/Väter wird Rücksicht genommen
Die Anbindung an ÖPNV ist sehr schlecht - ggf. geht hier viel Zeit für Pendler drauf.
Karriere/Weiterbildung
man kann pro Jahr eine festgelegte Anzahl an Online-Weiterbildungen in Anspruch nehmen
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt sehr auf eigenes Verhandlungsgeschick und Abteilung an.
Aus persönlicher Erfahrung: unterdurchschnittlich für die Branche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für die Branche gut. expopartner hat 2023 ein Nachhaltigkeitsteam ins Leben gerufen. Viele Materialien, Möbel etc. werden wiederverwendet
Kollegenzusammenhalt
Unter befreundeten Kolleg:innen ist der Zusammenhalt sehr gut, ansonsten wird hintenrum sehr gerne mal das ein oder andere Bein gestellt.
Vorgesetztenverhalten
Es werden nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen, Beschwerden/konstruktive Kritik werden nicht angenommen, die offensichtlich schlechte Stimmung in den Büros wird ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Kommt darauf an, in welchem Büro man landet. Ein Büro ist sehr offen, hell und schön gestaltet mit Blick auf die angrenzenden Felder. Das andere Büro ist recht dunkel, man kann schlecht lüften und hat Blick auf Parkplatz und Straße.
Beide Büros sind Großraumbüros mit entsprechendem Lärm
Kommunikation
Unter Kolleg:innen wird sehr viel getrascht, teils private Informationen werden weitergetragen. Der Flurfunk funktioniert gut, die Kommunikation aus der Führungsebene ist mangelhaft.
Gleichberechtigung
aufgrund verschiedenster Entscheidungen und Gehaltsdifferenzen macht es sehr den Anschein, als würden männliche Kollegen bevorzugt werden.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an, insgesamt wiederholen sich die Tätigkeiten aber sehr. Es gibt eine handvoll außergewöhnlicher/interessanter Projekte im Jahr - ansonsten ist es 'abarbeiten nach Schema F'