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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 19 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
Alle 19 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Firma bietet gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und unterstützt Home-Office, was Flexibilität im Alltag erlaubt. Es ist erkennbar, dass man sich bemüht, eine gute Work-Life-Balance für die Mitarbeitenden zu schaffen
Gleitzeit und Homeoffice-Regelung, tolle Aufenthalts- und Pausenräume
Kollegenzusammenhalt, interessante Projekte
Das Team. Ohne das Team funtioniert kein Unternehmen und hier hat man es wirklich durch die Bank weg mit tollen Menschen zu tun!
Gewisse Lockerheit gegenüber den Arbeitnehmern im Arbeitsalltag.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezahlung für den Arbeitsaufwand
Meckern auf seeeehr hohem Niveau wäre hier an einen Einbau einer Klimaanlage zu denken.
Wie bereits oben angesprochen werden Unzufriedenheiten zu spät angesprochen.
Das er schwierig mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen ist. Aber auch hierfür gibt es Lösungsvorschläge.
Schnelle Veränderungen lassen kaum Zeit zum reagieren
Verbesserungsvorschläge
Die Sorgen/Kritik der Mitarbeitenden ernst nehmen
IT-Hardware-Ausstattung verbessern, alle Führungskräfte sollten sich über Vorbildfunktion klarer werden und vorleben, was sie von ihren Mitarbeitenden auch erwarten
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten um auch intern aufzusteigen zu können, das würde Mitarbeiter nicht davon abhalten den Job aufzugeben
Mehr Wertschätzung den Arbeitnehmern gegenüber. Außerdem Unzufriedenheit mit der Arbeitsweise der Arbeitnehmer früher ansprechen, damit man die Chance hat sich dahingehend zu verbessern.
Evtl. die Meetingkultur etwas verringern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von expopartner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Könnte nicht sagen, dass man mit älteren Kollegen anders umgeht als mit jüngeren.
Es gibt einige ältere Kollegen mit denen toll umgegangen wird.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von expopartner ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt kommt sehr auf eigenes Verhandlungsgeschick und Abteilung an.
Aus persönlicher Erfahrung: unterdurchschnittlich für die Branche
Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt
Das Durchschnittsgehalt liegt definitiv unter dem Gehalt, welches von Jobbörsen für die Position üblich ist. Zudem gibt es kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Es gibt lediglich eine Bonuszahlung, wenn das Jahr gut gelaufen ist.
Meiner Erfahrung nach eher unterdurchschnittlich. Kein Weihnachts-/Urlaubsgeld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
man kann pro Jahr eine festgelegte Anzahl an Online-Weiterbildungen in Anspruch nehmen
Richtig gute/live-Weiterbildung: Kommt auf die Position/die Vorgesetzen an. Der Standard sind online Learnings, das jedem zur Verfügung steht.
Hier hat man devinitiv Chancen sich weiterzubilden und o. Karriere zu machen.
Es werden Weiterbildungen angeboten.
Talente wollen und sollen gefördert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- expopartner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet expopartner gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen expopartner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei expopartner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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expopartner
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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expopartner
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