Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegenzusammenhalt, interessante Projekte
Die Bezahlung für den Arbeitsaufwand
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten um auch intern aufzusteigen zu können, das würde Mitarbeiter nicht davon abhalten den Job aufzugeben
Gewisse Lockerheit gegenüber den Arbeitnehmern im Arbeitsalltag.
Wie bereits oben angesprochen werden Unzufriedenheiten zu spät angesprochen.
Mehr Wertschätzung den Arbeitnehmern gegenüber. Außerdem Unzufriedenheit mit der Arbeitsweise der Arbeitnehmer früher ansprechen, damit man die Chance hat sich dahingehend zu verbessern.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist wirklich super! Daher auch ein gutes Arbeitsklima
Je nach Projekten macht man schon einige Überstunden, wenn man seine eigenen Aufgaben gut aufteilt lässt sich das Privatleben gut mit dem Job vereinbaren.
Das Durchschnittsgehalt liegt definitiv unter dem Gehalt, welches von Jobbörsen für die Position üblich ist. Zudem gibt es kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Es gibt lediglich eine Bonuszahlung, wenn das Jahr gut gelaufen ist.
Im Großraumbüro kann es schon gerne mal lauter sein, es ist aber jederzeit in Ordnung mit Kopfhörern zu arbeiten
Das kommt immer auf die Projekte an die man bearbeitet, im Großen und Ganzen ist es immer der gleiche Arbeitsablauf.
Das Team. Ohne das Team funtioniert kein Unternehmen und hier hat man es wirklich durch die Bank weg mit tollen Menschen zu tun!
Meckern auf seeeehr hohem Niveau wäre hier an einen Einbau einer Klimaanlage zu denken.
Evtl. die Meetingkultur etwas verringern.
Hier herscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Großraumbüro. Wer seine Ruhe haben möchte, macht Kopfhörer rein, oder setzt sich in einen seperaten "Working Room".
Den meisten sagt der Name expopartner leider wenig, da es als Agentur in der Pharmaindustrie leider schwer ist, durch die ganzen Auflagen gute Werbung für sich selbst zu machen. Alle die expopartner jedoch kennen, verlieren nur positives.
Für bestimme Positionen könnte mehr Personal eingestellt werden um die Arbeitsverteilung gerechter zu machen. Hier ist natürlich auch immer das Thema erstmal jemanden zu finden. Wenn man jedoch sagt, man geht heute früher, werden hier keine Augen gerollt. Es wird einem vertraut, dass man seine Arbeit macht.
Hier hat man devinitiv Chancen sich weiterzubilden und o. Karriere zu machen.
Generell hält sich der Spiegel hier hoch. Luft nach oben ist natürlich immer.
Hier wird gerade das Thema Nachhaltigkeit bereits seit Jahren großgeschrieben. Gerade durch den Ausbau der Sustainability Abteilung, wird hier immer weiter dran gearbeitet.
Bei diesem Punkt kann man sich bei expopartner wirklich nicht beschweren. Jeder greift jedem unter die Arme.
Es gibt einige ältere Kollegen mit denen toll umgegangen wird.
Sehr gutes Vorgesetzenverhalten. Ich war noch nie in einem Betrieb, in welchem so auf Augenhöhe zwischen allen Abteilungen gesprochen wurde.
Top. Kaffee, Wasser, Obst, ab und an wird man durch einen Catering Service bekocht - Lecker! Momentan gefällt es mir super, dass wir durch unsere Nachhaltigkeitskollegin süße Teilchen, Brote, Baguettes und Brötchen vom Bäcker bekommen, welche sonst weggeworfen worden wären, da Sie am selben Tag nicht verkauft wurden.
Gute Kommunikation. Manchmal jedoch ein wenig zu viel Kommunikation. Bei einigen Themen wird zu viel gesprochen und zu viel gemeetet.
Absolut gegeben.
Absolut abwechslungsreich. Kein Messestand ist wie der davor.
Jeder einzelne Mitarbeiter wird auch als solcher wahrgenommen und wertgeschätzt. Alle Entscheidungen werden individuell und immer mit dem Hintergrundwissen über z.B. private Situationen usw gefällt.
Das er schwierig mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen ist. Aber auch hierfür gibt es Lösungsvorschläge.
Noch mehr Struktur und klar definierte Prozesse rein bringen.
Trotz der Größe herrscht eine fast familiäre Atmosphäre in modernen und hellen Räumlichkeiten.
Flexible Arbeitszeitmodelle, Zugriff auf alles von Unterwegs, Option auf Homeoffice
Talente wollen und sollen gefördert werden.
Angemessen und individuell angepasst.
Einer für Alle und Alle für Einen.
Haben immer ein offenes Ohr, auch für Themen die nicht den Job betreffen.
Hohes soziales Verantwortungsbewusstsein.
Grundsätzlich wird sehr viel und in alle Richtungen kommuniziert, manchmal ist dabei aber die Abfolge nicht ganz klar.
Kein Tag ist wie der Andere. Immer wieder neue und spannende Themen und Herausforderungen.
Dass sich das Unternehmen ständig weiterentwickelt, auf Kundenbedürfnisse reagiert - das bringt abwechslungsreiche Aufgaben.
Schnelle Veränderungen lassen kaum Zeit zum reagieren
Klare, schnelle, transparente Kommunikation intern
Lob in verschiedenen Ausprägungen könnte stärker werden