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Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nette Kolleg:innen
Kein Stress
Jeder kann, doch niemand muss
Jedes Jahr einen weiteren Schritt Richtung Klinaneutalität
Viel Verständnis und Vertrauen
Sicherheit ist Trumpf
Es wird viel getan, alle gut zu informieren.
Nichts
Mittlerweile alles. Es werden mur Mitarbeiter gefördert die einem nach denm Mund reden.
Sich an die eigene Nase fassen. Eigene Ideen bis zum Ende durchführen und nicht mitten drin abbrechen.
Cool hier zu arbeiten, Leute sind sehr nett und hilfsbereit
Dank der Gleitzeit und seit Corona Home Office kann ich meine privaten Dinge besser in Griff kriegen, ohne dass die Arbeit leidet.
Dieses Jahr gibt es eine Super/Sonderzahlung und Urlaubs- und Weihnachtsgeld haben wir auch.
Tolles Team und viele Chancen, voneinander zu lernen
IT von der Abteilung im Konzern könnte moderner sein.
Offen, ehrlich und zielorientiert. Man weiß, was Sache ist und das passt für mich.
Wir haben endlich ein neues Gehaltssystem, dass jedem zeigt, wo er steht. Aufstieg ist klar möglich.
- Soziale Grundeinstellung
- mobiles Arbeiten möglich
- flexible Arbeitszeiten
- schlechtes Management
- schlecht ausgebildete Führungskräfte
- keine Weiterbildungsmöglichkeiten
- keine Aufstiegsmöglichkeiten
- keine "Vorbilder" (subjektiver Blickwinkel)
Internen Verbesserungsvorschlägen und Einschätzungen eher zuhören als Gelder an externe Berater zu verschwenden.
Wird vor Arbeitnehmerzufriedenheit gestellt
Die Firmenkultur ist von einer einzigartigen, familiären Atmosphäre geprägt. Die Kolleg:innen sind überaus hilfreich und man fühlt sich sehr gut aufgenommen.
Mitgestaltungsmöglichkeiten
Höchste Führungsebene ist manchmal in Illusionen unterwegs und verbrennt so Ressourcen. Gleichzeitig fehlt manchmal der Blick auf die Bedürfnisse und erforderlichen Sachen wie z.B. Hardware.
Modernisierung der Hardware der Arbeitsumfeld
sehr gut - nette hilfsbereiten Kollegen
Sehr gutes Image. Ein Hidden Champion in vielen Bereichen.
Home Office, flexible Arbeitszeiten, gemeinsame Aktivitäten, Hund mit zum Arbeitsplatz - es kann über alles gesprochen werden.
Weiterbildungen möglich. Eigene Förderprogramme innerhalb der Unternehmensgruppe JLU und auch externe Maßnahmen.
Es gibt ein ERA Modell zur Bezahlung in Anlehnung an den IG Metall Tarifvertrag. Eigene Verhandlung / Einstufung außerhalb ERA ist möglich. Hier ist jeder seines eigenen Glückes Schmied.
Umweltteam, Grünstreifen, Garten im Innenhof, Bienenvölker auf Gelände,
Das Teamgefüge ist super!
Mitarbeiteralter sinkt bzw. es wird verjüngt aber es gibt einige ältere Kollegen und auch hier wird mit Rücksicht eine Veränderung und Fortschritt angestrebt
Transparenz aufgrund noch verbesserungsfähiger Kommunikation noch nicht super aber sonst auch in der Führungsebene super.
Arbeitsumfeld (Bürogebäude und Fertigungshalle) sind etwas in die Jahre gekommen und haben eine Modernisierung nötig.
Zudem stellt man sich intern sehr kompliziert an wenn es darum geht bei Hardware den eigenen modernen Ansprüchen gerecht zu werden. Veränderungen hier sind schwer zu umzusetzen, da die höchste Führung hier einfach nicht mehr up to Date ist.
Kommunikation ist nicht die Stärke aber man arbeitet daran dies kontinuierlich zu verbessern, was spürbar umgesetzt wird
Es zählt schon ein gewisser Leistungsgedanke. Wer also weiterkommen will muss seine Leistungen auch zeigen.
Jeden Tag neue Herausforderungen in einem breiten und individuellen Produktumfeld.
Pünktliche Zahlung des Lohns
Nicht Kritikfähig
Nachtragend
Ellenbogen Gesellschaft
Entweder die Nase passt oder nicht.
Sehr beliebt sind die JA sager.
Geschäftsführer wechsel
Führungskräfte durch Fachpersonal ersetzen.
Stücklisten pflegen
Material auf Lager legen.
angespannt,
Leider viel Stress im Betrieb, der auf dem Arbeiter abgelegt wird.
Die Sackkarre ist das einzige was Expresso noch rettet.
Auf die Familie wird in der Ferienzeit Rücksicht genommen.
Gleitzeit ist auch was feines.
Eigentlich müsste man 5 Sterne geben, wenn es nicht so traurig wäre.
Vom Azubi zum Vorgesetzten.
Aber Weiterbildung nicht direkt.
Sozial ist der Firma in sachen Gehalt oder Leistungsausgleich ein Fremdwort.
Kein Urlaub oder Weihnachtensgeld.
Gerade die Kurzarbeitszeit hat gezeigt was sie teils von ihren Angestellten denken.
Eher Schein als sein.
Die Kollegen sind eigentlich die einzigen die den Laden am laufen halten. Und da sind einge guter Charaktere dabei.
Wird eigentlich keine große Rücksicht genommen. Wenn man Glück hat bekommt man vllt eine andere Stelle. Aber meistens verlassen Sie vorzeitig wegen Krankheit den Betrieb.
Leider sehr viel Führungskräfte ohne Lehrgänge oder Erfahrungen.
In der Firma sagt man, Vom Azubi zum Vorgesetzten. Das schadet leider der Firma sehr.
Büros sind okay, nicht auf aktuellem Stand.
Heizungsanlage ist miserabel.
Toiletten sehr veraltet und stinken.
Kommunikation ist eigentlich nicht möglich.
Null Kritikfähig, Jahre lang beleidigt. Und spricht dann mit dem jenigem nicht mehr.
In der Firma geht es nur nach der Nase. Genauer sollte man das nicht erörtern.
Das Aufgaben Gebiet ist sehr klein. Je nach Position. Aber es sind alles komplexe Aufgaben.
Gelebte Tradition, offen für Innovation. Tolle Belegschaft. Premium Produkte.
Es ist vielleicht nicht alles perfekt, aber es gibt hier kaum etwas, was wirklich "schlecht" ist.
Man könnte etwas mutiger sein an manchen Stellen.
Als Mitarbeiter fühlt man sich in den meisten Abteilungen wertgeschätzt.
Mitarbeiter UND Kunden lieben die Produkte, welche weltweit Verwendung finden.
Passt.
Wer weiterkommen möchte, hat hier viele Optionen.
Bis auf ganz wenige Ausnahmen pflegen hier alle ein kollegiales Miteinander.
Die Arbeitsplätze könnten freundlicher und moderner sein. Hier gibt es nur guten Standard. Die Technik ist ok bis sehr gut.
Es gibt regelmäßige Meetings und Betriebsversammlungen. Ein modernes Social Intranet fördert die Kommunikation und die Zusammenarbeit; gerade auch in Zeiten des Home Office.
Hier wird es so schnell nicht langweilig.
Mutig und entschlossen wurde in der Krise viel getan, um alle Arbeitsplätze zu sichern.
Noch mehr auf die Ideen der MA in der Fertigung eingehen.
Kleine Teams mit großen Freiheiten, gemeinsame Aktivitäten
Flexible Arbeitszeiten
Hier trägt die 14001-Zertifizierung Früchte. Jedes Jahr werden neue Dinge im Sinne der Umwelt getan.
Eine der Stärken
Viel besser als vor drei Jahren! Man hat dazugelernt
Manche IT könnte schneller sein.
Im Intranet darf jeder alles schreiben und viel lernen
Überwiegend und gerade im kreativen Bereich
Produkte
Umgang mit Menschen
Ehrlicher und menschlicher agieren
Kollegen ganz ok, aber wegen mangelhafter Führung gefrustet
Überschaubar
Unmögliches, häufig narzisstisches Vorgesetztenverhalten
Unehrlich und nur im Interesse einzelner Personen
So verdient kununu Geld.