Kann man machen, sollte man aber nicht....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Nachhinein gar nichts außer das man im Aussendienst kontakt mit vielen netten Menschen hat. Da kann aber der Arbeitgeber nichts für.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sämtliche Führungsqualitäten fehlen. Man entwickelt sich eher zurück als nach vorne.
Verbesserungsvorschläge
Nicht permanent Druck durch Misstrauen, Kontrolle, Drohungen und eMails mit sinnfreien Mails an alle aufbauen. Auch mal Leistung anerkennen.
Arbeitsatmosphäre
Nicht gemeckert ist Lob genug. Es wird permanent Druck ausgeübt. Vertrauen gibt es hier nicht, Kontrolle ist angesagt. Der Mitarbeiter wird generell erstmal als faul angesehen.
Kommunikation
Gibt es nicht wirklich, es wird sich auf Arbeitsanweisungen berufen welche irgendwann mal irgendwem mitgeteilt wurden.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt immer darauf an in welchem Team man arbeitet, wenn man Glück hat gibt es ihn, wenn man Pech hat landet alles schneller in der Chefetage als einem lieb ist. Es gibt immer wieder schwarze Schafe welche sich nicht an den Gebietsschutz halten und damit den Kollegen in die Suppe spucken.
Work-Life-Balance
urlaub wird gerne schon mal willkürlich nicht genehmigt weil angeblich Personalmangel vorliegt. Diesesr herrscht das ganze Jahr über. Der Urlaub muss allerdings bis zum Jahresende genommen werden, sonst verfällt dieser. Ab Oktober ist aber auch gerne mal von Urlaubssperre die Rede. Brückentage dürfen nur genommen werden wenn man davor oder danach auch Urlaub beantragt hat, dies trrifft natüürlich nicht auf die Geschäftsleituung zu. Es wird auch erwartet am Wochenende und nach Feierabend zu arbeiten und Veranstaltungen zu besuchen, Ausgleich dargf dafür nicht genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Besser nicht widersprechen, das Wort der Geschäftsleitung ist Gesetz - ob sinnvoll oder nicht - diese darf sich als einzige nur selbst widersprechen. Der MA hat kein Entscheidungsrecht, alles muss abgezeichnet werden. Absprachen und Versprechungen werden gerne nicht eingehalten. Die Teamleiter haben nur eines im Sinn, den Kopf einziehen und zusehen nicht auf der Abschussliste zu landen.
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche, es wiederholt sich alles monatlich bzw. jährlich. Jeden Monat die gleichen Kunden zu den gleichen Themen gewinnen.
Gleichberechtigung
Es gibt keinen Geschlechterunterschied aber Lieblinge und Opfer der Geschäftsleitung. Das kann sich aber immer mal wieder drehen, je nachdem wen man gerade nötig hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden Mitarbeiter in allen Altersschichten eingestellt. Muss auch, bei der Personal Fluktuation wird jeder genommen der sich bewirbt. Kaum einer ist klänger als 5 Jahre im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Teilweise sehr laut in den Großraumbüros, im Aussendienst ist man mit seinem eigenem PKW (zu einer lächerlich geringen Kilometerpauschale) unterwegs. Wer es schafft, sich nicht durch drohende und misstrauende Mails von der Geschäftsleitung runterziehen zu lassen, kommt damit halbwegs klar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein wird nach außen propagiert aber intern nicht gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Man arbeitet auf Provisionsbasis wobei der Geschäftsführung darauf achtet, dass man nicht wirklich für gute Umsätze belohnt wird. Wenn es läuft wird der Provisionssatz nach unten korrigiert. Handy muss privat zur Verfügung gestellt werden (da gibt es nur wenige Ausnahmen) und eine Daten Karte für ein iPad muss auch der Mitarbeiter stellen und selbst bezahlen.
Image
Hinter vorgehaltener Hand spricht kaum einer positiv über den Extra Tip. Viele schmeißen nach kurzer Zeit wieder hin. Die länger beiben haben in der Regel keine andere Wahl, weil sie auf ein Einkommen angewiesen sind.
Karriere/Weiterbildung
Gibte es in diesem Unternehmen nicht.