413 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
Breakdown
413 employees rated this employer with an average of 3.6 points on a scale from 1 to 5.
exyte Reviews
exyte
413 reviews from employees
Multiple Review
Das Unternehmen wird als sehr managementlastig wahrgenommen und verfügt aus Sicht vieler Mitarbeitender über zu viele Fü
EmployeeWorked in Design at exyte in Stuttgart, Baden-Württemberg at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Die Aufgaben auf Projekten werden häufig als sehr umfangreich wahrgenommen, was zu einer hohen Arbeitsbelastung und steigenden Anforderungen an die Mitarbeitenden führt.
What I dislike about the employer
Es Besteht eine Ungleichgewicht zwischen Management und operativer Unterstützung wahr. Es gibt zu viele Führungsebenen und zu wenig Unterstützung im Arbeitsalltag. Zudem fehlen strukturierte Weiterbildungsprogramme und eine stärkere Unterstützung durch HR.
Suggestions for improvement
Externe Mitarbeiterumfragen werden oft als wenig zielführend wahrgenommen. Viele Mitarbeitende wünschen sich stattdessen mehr direkte Gespräche mit dem Management sowie mehr praktische Unterstützung der Projektteams statt zusätzlicher Verwaltung.
Working atmosphere
Jeder hat aktuell ein sehr hohes Arbeitspensum, was bei vielen zu Überlastung führt. Dadurch ist die Atmosphäre im Büro spürbar angespannt, mit Ausnahme von Group mitarbeitern.
Image
Das Unternehmensimage wird von vielen Mitarbeitenden als schwächer wahrgenommen als in früheren Jahren. Gleichzeitig besteht der Eindruck, dass derzeit keine klare Verbesserung oder positive Entwicklung erkennbar ist.
Work-Life Balance
Die Work-Life-Balance ist herausfordernd. Wochenendreisen und lange Arbeitstage werden oft als selbstverständlich angesehen. Zudem besteht teilweise die Erwartung, auch während des Urlaubs an Meetings teilzunehmen oder E-Mails zu beantworten. Dies erschwert die notwendige Erholung und belastet die Mitarbeitenden zusätzlich.
Career/Professional development
Interne Mitarbeitende werden bei Karrierechancen teilweise nicht ausreichend berücksichtigt. Zudem bleibt aufgrund der hohen Arbeitsbelastung oft wenig Zeit für Weiterbildungen, während diese Möglichkeiten eher auf höheren Ebenen verfügbar sind.
Salary/Benefits
Die Verdienstmöglichkeiten werden als begrenzt wahrgenommen. Häufige Reisetätigkeit scheint oft eine Voraussetzung für ein überdurchschnittliches Einkommen zu sein, während die Vergütung ansonsten eher auf Standardniveau bleibt.
Environmental and social responsibility
Früher gab es engagierte Initiativen und soziale Projekte, während heute häufig der Eindruck entsteht, dass wirtschaftliche Ziele und Profit stärker im Vordergrund stehen als soziale Verantwortung und gesellschaftliches Engagement.
Collegiality
Die anhaltende Überlastung vieler Mitarbeitender führt zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre. In einigen Situationen entsteht der Eindruck, dass Verantwortung auf Mitarbeitende übertragen wird, weil Entscheidungen oder Prioritäten auf Managementebene nicht ausreichend geklärt sind. Dies beeinträchtigt den Zusammenhalt im Team und erschwert eine offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Eine klarere Führung, transparente Kommunikation und eindeutige Verantwortlichkeiten würden helfen, die Situation zu verbessern
Interaction with older colleagues
Ältere Kolleg:innen werden grundsätzlich respektvoll behandelt, jedoch bei der Einführung neuer Technologien oder Software häufig nicht ausreichend einbezogen. Dadurch entsteht teilweise der Eindruck, dass ihre Weiterentwicklungsmöglichkeiten aufgrund von Annahmen über ihre technischen Fähigkeiten eingeschränkt werden.
Leadership behavior
Das Verhalten wird teilweise als unprofessionell wahrgenommen. Es werden Witze auf Kosten anderer gemacht und negativ über Kolleg:innen oder andere Abteilungen gesprochen. Führungskräfte sollten hier als Vorbilder auftreten und durch Respekt, Professionalität und Integrität eine positive Unternehmenskultur fördern.
Working conditions
Je nach Standort werden die Arbeitsbedingungen unterschiedlich wahrgenommen. Insbesondere auf Baustellen im Ausland entsteht teilweise der Eindruck, dass unter nahezu allen Bedingungen gearbeitet werden muss und Herausforderungen anschließend heruntergespielt werden. Oft wird eine grundlegende Ausstattung bereits als ausreichend angesehen, anstatt den Fokus stärker auf angemessene Arbeitsbedingungen und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu legen.
Communication
Die Geschäftsleitung und das Management nehmen regelmäßig an Workshops und Veranstaltungen weltweit teil. Allerdings erhalten die Mitarbeitenden nur begrenzte Informationen darüber, welche Themen dort besprochen werden und welche Ergebnisse oder Entscheidungen daraus hervorgehen. Eine transparentere Kommunikation könnte dazu beitragen, das Verständnis für strategische Entscheidungen zu verbessern und die Mitarbeitenden stärker einzubinden
Equality
Die Gleichberechtigung wird nicht immer als gegeben wahrgenommen. Frauen in Führungspositionen erfahren teilweise mangelnde Akzeptanz und werden bei Kunden von männlichen Kollegen negativ dargestellt oder schlechtgeredet. Zudem besteht der Eindruck, dass Chancen und Gehälter nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen sind.
Interesting tasks
Engagierte Mitarbeitende erhalten häufig immer mehr Aufgaben und Verantwortung. Dies führt teilweise zu Überlastung und dem Eindruck, dass gute Leistung vor allem mit zusätzlicher Arbeit belohnt wird.
Helpful?Helpful?2Agree? agreeReport Share
This is a big company and very thoughtful for employees. Benefits and flexibel working hours and style are very good.
EmployeeWorked in Design at Exyte Central Europe GmbH in Penzberg, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Flexibel working hours and very free work culture.
What I dislike about the employer
No control on work results. This point is really bad because in the end only results matter.
Suggestions for improvement
Choose your project members more carefully. Some people are just for routine tasks, not for projects.
Wrong project management can only lead to bad results.
Working atmosphere
Atmosphär an der Baustelle ist immer sehr anstrengend.
Image
Sehr gute Image weil Firma sehr groß ist.
Work-Life Balance
Arbeitszeit kann sehr lang sein und Baustelle weit weg.
Career/Professional development
Sehr vielfältig und kann auch individuell gestaltet werden.
Salary/Benefits
Sehr gut im Vergleich zu anderen Firmen
Environmental and social responsibility
Gut
Collegiality
Sehr hilfsbereit
Interaction with older colleagues
Gut
Leadership behavior
Geht, aber kann auch nicht tun.
Working conditions
Betriebsrat hat sehr gute Arbeit geleistet, Urlaubsgeld und alle Benefit sind sehr gut.
Communication
Zu wenig Zeit für alle zum Kommunizieren.
Equality
Gut
Interesting tasks
Großes Projekt und sehr viel Herausforderung.
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Kann man dabei arbeiten
EmployeeWorked in Production at exyte in Nürnberg, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Gleitzeit
What I dislike about the employer
Zu wenig geld
Suggestions for improvement
Inflationsbereinigt
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
Kann ich leider nicht empfehlen
EmployeeWorked at Exyte Central Europe GmbH in Dresden, Sachsen at the time of review.
Suggestions for improvement
Prozesse besser definieren und konsequent anwenden. Dafür sorgen, dass Kollegen gut behandelt werden. Chaos minimieren mit Kommunikation.
Working atmosphere
Unpersönlicher geht kaum. Der Ton auf Projekten ist sehr oft grenzwertig.
Work-Life Balance
Alle stehen vor dem Burnout.
Collegiality
Gibt es nicht.
Leadership behavior
0 Wertschätzung, kein Lob- nur Kritik und immer mehr Arbeit. Keine Entscheidungen werden getroffen.
Working conditions
Büros sind nett ausgestattet.
Communication
So wenig wie möglich.
Equality
Nasenfaktor ist ganz vorn.
Interesting tasks
Alles ist so unklar was Prozessen angeht und zudem extrem ineffektiv.
Image
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Helpful?Helpful?3Agree? agreeReport Share
Andersartig arbeiten
Former Temporary workerDid no longer work in Production at Exyte Technology in Renningen, Baden-Württemberg at the time of review.
Working atmosphere
Festangestellte treten nach Zeitarbeiter
Image
Image gibt es
Work-Life Balance
Mann kann Balnce machen wenn mann seine 40+ Stunden gebracht hat
Career/Professional development
Ja
Salary/Benefits
Das ist Verhandlungssache Geld wird mit der Firma genug verdient
Environmental and social responsibility
Ja es wird der müll getrennt und Sozialräume gibt es auch
Collegiality
Festangestellte gegen Zeitarbeiter. Entweder im Klub oder halt draußen.
Interaction with older colleagues
Sind auch da und werden belächelt
Leadership behavior
Eher keine verhalten
Working conditions
Da unter reihnraumbedinugen gearbeitet wird sehr anstrengen
Communication
Sehr spährlich und nur das nötigste und nicht für alle gleich
Equality
ja alles was das Gesetzt zulässt
Interesting tasks
Nicht gefunden sehr anstrengende Arbeit unter Reihnraumbedingungen
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Guter Arbeitgeber
EmployeeWorked at Exyte Central Europe GmbH in Dresden, Sachsen at the time of review.
What I dislike about the employer
Die Parkplatzsituation. Ob im Regionalbüro oder auf Baustellen, man muss tw. lange suchen bzw. lange Laufwege in Kauf nehmen.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Multiple Review
Eine Firma im Umbruch und der Neufindung
Former EmployeeWorked in Design at Exyte Central Europe GmbH in Stuttgart, Baden-Württemberg until 2018 and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Wenn man will und wenn man eine hohe Eigenmotivation zur Gestaltung von Veränderung mitbringt, dann gelingt dies auch. In dem Unternehmen liegt irre viel Potential, das gehoben werden kann. Verbesserungen lassen sich umsetzten, wenn man am Ball bleibt und die Komplexität nicht scheut. Grundsätzlich hat das Unternehmen das Herz am rechten Fleck. :)
What I dislike about the employer
Viele verwirrende unklare Führungsstrukturen. Viele ungeklärte Verantwortungsschnittstellen, wenig ausgeprägtes Change Management
Suggestions for improvement
Mehr Authentizität, Mehr Entwicklung eigener Führungskräfte in Management-Positionen, Förderung von prozessorientiertem Steuern und Lenken des Unternehmens
Working atmosphere
Sehr freundschaftliches Miteinander, viele hilfsbereite Kollegen
Image
die Firma glänzt nach außen, innen gibt es Kritik an fehlenden gelebten Strukturen und einem großem Mmgt-Wasserkopf. Konsequente Fehler- und Verbesserungskultur hat auf
Work-Life Balance
Sehr von der eignen Position abhängig. Der Betriebsrat sorgt für einen guten Rahmen, trotz allem muss man ein gesundes eigenes Verhältnis zur Arbeit pflegen und wahren.
Career/Professional development
Weiterbildungsangebote gibt es viele, Unterstützung für einen echten internen Karriereweg über die Entwicklung zu einem Gruppenleiter hinaus, praktisch nicht. Da muss man sich selbst drum kümmern.
Salary/Benefits
Wellgym-Pass wird angeboten, Job-Bike ect., Gehälter dem Durchschnitt entsprechend
Environmental and social responsibility
EHS wird hoch geschrieben
Collegiality
gerade die Engineering Teams halten idR sehr gut zusammen.
Leadership behavior
menschlich oft sehr gut (abhängig von Individualfällen), allerdings hindert die Unternehmenskultur oft an authentischer Tiefe.
Working conditions
auf Baustelle muss man natürlicherweise mit Container-Umgebung seinen Frieden machen
Communication
Innerhalb eines Projektes sehr stark von der Projektkultur und Projektleitung abhängig, Intern fehlt die richtige Kultur dafür, zu viel Show
Interaction with older colleagues
Equality
Interesting tasks
1Helpful?finds this helpful4Agree? agreeReport Share
Employer Comment
Exyte Talent Acquisition Team
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre offene und differenzierte Rückmeldung.
Besonders freut uns, dass Sie das große Potenzial unseres Unternehmens, die Gestaltungsmöglichkeiten sowie das freundschaftliche Miteinander und den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran, sie weiter zu stärken.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen zu Führungsstrukturen, Change Management und interner Kommunikation sehr ernst. Der von Ihnen beschriebene Umbruch ist Teil eines aktiven Transformationsprozesses, in dem wir uns bewusst mit genau diesen Themen auseinandersetzen. Die Entwicklung unserer Führungskräfte, klare Verantwortlichkeiten und eine gelebte Fehler- und Verbesserungskultur stehen dabei im Fokus.
Ihr Feedback ist für uns ein wertvoller Impuls, um diesen Weg weiterzugehen – mit mehr Klarheit, Authentizität und Struktur. Vielen Dank für Ihre konstruktiven Vorschläge und Ihre ehrliche Einschätzung.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
Maria vom
Talent Acquisition Team
TOP-Unternehmen mit sehr guten Aufstiegschancen
EmployeeWorked in HR / Training and Development at Exyte Management GmbH in Stuttgart, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
Verschiedene Kulturen
Ansprechbare, sichtbare und offene GF
Zusammenarbeit über Abteilungen hinweg
Zusammenhalt
What I dislike about the employer
Nichts ist erwähnenswert
Suggestions for improvement
Das Unternehmen gibt sich in allen Bereichen sehr viel Mühe um auf einem guten Stand zu sein
Working atmosphere
Sehr gute Arbeitsplatzausstattung und Büros
Angenehmes Arbeitsklima mit Kollegen und der Vorgesetzten
Wir haben schöne Teamevents und Veranstaltungen vom Unternehmen aus.
Parkplatz in der Tiefgarage
Work-Life Balance
Ich komme sehr gerne ins Büro und habe immer die Möglichkeit bei Bedarf auch frei zu bekommen.
Collegiality
Generell alles tolle und interessante Menschen, aus verschiedenen Kulturen.
Leadership behavior
Nichts schlechtes zu erwähnen, wir haben eine sehr gute Zusammenarbeit.
Meine Vorgesetzte steht zu mir und auch zum Team
Working conditions
Obst, Kaffee, Tee und Wasser kostenlos.
Leisure room, Tischkicker und Darts stehen zur Verfügung.
Well Pass für 20€ im Monat
Höhenverstellbarer Schreibtisch für alle
Communication
Wöchentliche 1:1s direkt mit der Vorgesetzten
Town Halls-globale Info über unseren Bereich und das gesamte Unternehmen
Interesting tasks
Es gibt viel zu tun, besser so als anders. Wenn man sich an seine Aufgaben klemmt dann ist es auch kein Problem.
Image
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Equality
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
Employer Comment
Exyte Talent Acquisition Team
Liebe/r Kollege/in,
herzlichen Dank für Ihr großartiges Feedback!
Es freut uns sehr, dass Sie die vielfältige Kultur, die offene Kommunikation und den starken Zusammenhalt im Unternehmen so positiv erleben. Ihre Rückmeldung zeigt, dass unsere Maßnahmen Wirkung zeigen – und motiviert uns, weiterhin gemeinsam an einem modernen, unterstützenden Arbeitsumfeld zu arbeiten. Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind!
Viele Grüße,
Maria vom
Talent Acquisition Team
Gute firma
EmployeeWorked in Production at Exyte Technology in Renningen, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
Alle kollegen
What I dislike about the employer
Die Entfernung
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
Employer Comment
Exyte Talent Acquisition Team
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung!
Es freut uns sehr, dass Sie das kollegiale Miteinander bei uns schätzen. Die Entfernung ist natürlich individuell unterschiedlich spürbar – wir bemühen uns, mit flexiblen Lösungen bestmöglich zu unterstützen. Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind!
Herzliche Grüße
Maria vom
Talent Acquisition Team
Multiple Review
Sehr interessante, komplexe Projekte, aber auch Kehrseite der Medallie
ManagerWorked in Design at exyte in Stuttgart, Baden-Württemberg at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Sehr interessante komplexe Projekte,
nette Kollegen und Atmosphere
Viele Möglichkeiten zum Lernen und Wachsen
Coole saisonale Partys und Treffen
Unterstützende Vorgesetzte
What I dislike about the employer
keine Work-Life-Balance. Schöne, frisch renovierte Büros, aber die Dienstleistungen sind hauptsächlich in Stuttgart, die meisten arbeiten aber auf der Baustelle. Keine Möglichkeit, davon zu profitieren.
Das Unternehmen wächst und es sind einige Entwicklungsmaßnahmen geplant, aber es dauert ewig, bis man Verbesserungen sieht. Es fehlt die klare interne Kommunikationen darüber. Es gibt normalerweise Überraschungen.
Sehr altmodisches Baumanagement. Es fehlen systematische und digitale Prozesse
Work-Life Balance
Überstunden und WEarbeit kein muss trotzdem immer notwendig
Working atmosphere
Image
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
Employer Comment
Exyte Talent Acquisition Team
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr ehrliches und differenziertes Feedback!
Es freut uns sehr, dass Sie die spannenden Projekte, das kollegiale Miteinander und die Lernmöglichkeiten positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte zur Work-Life-Balance, internen Kommunikation und Digitalisierung sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, im Rahmen unserer Möglichkeiten und entsprechend der Möglichkeiten, die das Projektgeschäft bietet, Verbesserungen spürbar zu machen und Prozesse zukunftsorientiert zu gestalten. Senden Sie gerne konkrete Vorschläge z.B. zur Nutzung von Services auf Baustellen an maria.widra@exyte.net. Ihr Input hilft uns sehr – danke dafür!
Alles Gute und freundliche Grüße
Maria vom
Talent Acquistion Team
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.