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What's it like to work here?

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Employee Satisfaction

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    • 3.5Salary/Benefits
    • 3.5Image
    • 3.3Career/Professional development
    • 3.7Working atmosphere
    • 3.1Communication
    • 4.1Collegiality
    • 3.5Work-Life Balance
    • 3.4Leadership behavior
    • 4.0Interesting tasks
    • 3.7Working conditions
    • 3.6Environmental and social responsibility
    • 3.9Equality
    • 4.1Interaction with older colleagues

Since 2010, 559 employees and applicants rated this company with an average of 3.7 points. This is higher than the average of the Mechanical & Industrial Engineering industry (3.6 points).

Discover all 559 reviews

Was wir tun: Engineering neu denken

Who we are

Als Engineering-, Beschaffungs- und Bauunternehmen (EPC) planen und realisieren wir Hightech-Produktionsanlagen für unsere Kunden. Seit über 100 Jahren werden wir von einer Idee angetrieben: Technologie dort einzusetzen, wo sie den größten Einfluss auf unsere Umwelt, unsere Gesellschaft und jeden Einzelnen hat. Um unsere marktführende Position zu behaupten, brauchen wir kluge, gleichgesinnte Menschen. Menschen wie Sie, die unsere Leidenschaft für maßgeschneiderte Innovationen und Dienstleistungen in der Anlagenplanung- und Bau teilen. Menschen, die sich dafür begeistern, technische, "ultrareine" Lösungen für kontrollierte und regulierte Produktionsumgebungen zu entwickeln. Lassen Sie uns gemeinsam die Hightech-Märkte der Zukunft bedienen!

Products and services

Große Projekte brauchen Liebe zum Detail. Exyte arbeitet mit den technisch anspruchsvollsten Kunden in Märkten wie der Halbleiter-, Batterie-, Pharma- und Biotechindustrie sowie im Bereich Datenzentren zusammen. Wir bieten unseren Kunden das gesamt Leistungsspektrum – angefangen bei der Beratung bis hin zum Management schlüsselfertiger Lösungen – unter Einhaltung höchster Qualitäts- und Sicherheitsstandards.

Outlook for the future

Bei allem, was wir für die Zukunftstechnologie tun, denken und handeln wir zuerst als Menschen. Das eint uns über alle Märkte hinweg und führt zu einer vertrauensvollen Zusammenarbeit in leistungsstarken Teams. Unsere ehrgeizige Vision erfordert verantwortungsvolles Handeln. Diese Eigenschaften sichern nicht nur unseren Erfolg - sie schaffen auch hervorragende Voraussetzungen für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung.

Jetzt ist der beste Zeitpunkt für einen Einstieg bei uns. Wir haben unsere Organisation umgestaltet, um in globalen, funktionsübergreifenden Teams noch besser zusammenzuarbeiten. Auf der Grundlage von Echtzeitdaten können wir voneinander lernen, bewährte Verfahren austauschen und Misserfolge für rasante Lernprozesse nutzen. Um es klar zu sagen: Wir stellen uns jeden Tag der Herausforderung, hervorragende Arbeit für unsere Kunden zu leisten. Dies gilt nicht nur für Ingenieure; es ist eine Aufgabe in jeder Abteilung, jeder Funktion und jedem Job bei Exyte. Kommen Sie zu uns und erweitern Sie Ihr Wissen, Ihr Netzwerk von Experten und großartigen Menschen.

Company facts

Employees~ 13.500 (2024)
Revenue~ 7,1 Mrd. EUR (2023)
Visit our websiteLegal information

Connect with us

What we offer

Benefits

The following benefits were most frequently mentioned in the 413 employee reviews.

  • Flexible working hoursFlexible working hours
    71%71
  • Company phone Company phone
    60%60
  • Home OfficeHome Office
    56%56
  • ParkingParking
    56%56
  • Team eventsTeam events
    50%50
  • CafeteriaCafeteria
    47%47
  • Good transport linksGood transport links
    46%46
  • Internet accessInternet access
    43%43
  • Pension planPension plan
    41%41
  • Company physicianCompany physician
    39%39
  • Meal allowanceMeal allowance
    39%39
  • Health-promoting measuresHealth-promoting measures
    33%33
  • DiscountsDiscounts
    30%30
  • AccessibleAccessible
    25%25
  • Company carCompany car
    25%25
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Stock or equity optionsStock or equity options
    14%14
  • Dog-friendlyDog-friendly
    2%2
  • Childcare supportChildcare support
    2%2

What exyte says about benefits

- Ihr Start bei Exyte: Nehmen Sie an einer zweitägigen Onboarding-Veranstaltung mit neuen Kollegen teil

- Attraktiver Standort: Unser Standort in Stuttgart weist großzügige Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen auf

- Buddy-System: Mehrwöchige enge Einarbeitungsphase mit Ihren Kollegen im Team

- Work-Life-Balance: Es besteht die Möglichkeit immer wieder in das mobile Arbeiten zu wechseln

- Verpflegung: Kostenlose Kaffeespezialitäten sowie Wasserspender sind auf jedem Stock erreichbar

- Halten Sie sich fit: Exyte bezuschusst über Qualitrain an über 5.000 Standorten in Deutschland Ihren Fitnessvertrag

What makes working with us special?

Der Einstieg in unser globales Unternehmen bietet ein großes Paket an Möglichkeiten. Abgesehen von der Arbeit selbst profitieren Sie von unserer starken Partnerschaft mit unseren Kunden - den Big Playern der relevanten High-Tech-Branchen. Darüber hinaus arbeiten Sie gemeinsam mit großartigen Kollegen an Zukunftstechnologien.

Folgende Benefits warten auf Sie:

Flexible Arbeitsmodelle
Je nach Art der Tätigkeit bieten wir flexible Arbeits(zeit)modelle und Teilzeitmodelle

Gesundheit und Wohlbefinden
Wer möchte, kann sich dem Exyte-Team bei einem Firmenlauf anschließen oder eines der anderen lokalen Sport- und Freizeitangebote nutzen.

Entwickeln Sie Anlagen, die die Welt verändern
Erlangen Sie Expertenwissen in einem der wichtigsten Bereiche der Zukunft: Ingenieurtechnik! Bei Exyte unterstützen wir Sie dabei, Ihre fachliche Kompetenz weiter auszubauen und an der Spitze der neuesten Technologien zu sein.

Vielfalt genießen
Da wir in interdisziplinären, globalen Teams arbeiten, können Sie Ihr Netzwerk an hochqualifizierten Fachleuten ausbauen und Freundschaften fürs Leben schließen. Bei Exyte werden Sie Menschen treffen, die Sie inspirieren.

Persönliche (Weiter-)Entwicklung
Lebenslanges Lernen ist unser Ansatz für die persönliche Entwicklung. Es ist eine der obersten Prioritäten bei Exyte. Wir bieten interne und externe Lern- und Schulungsmöglichkeiten sowie tägliches Training on the Job.

Engagement für einen unfallfreien Arbeitsplatz
Sicherheit ist unser oberstes Gebot. Wir tun alles, um die Arbeitsumgebung für unsere Teams sicher zu gestalten. Vor Ort auf der Baustelle und in unseren Büros.

Videos

Who we are looking for

Areas of responsibility

Werden Sie ein Teil des Exyte-Teams und gestalten Sie einige der innovativsten Branchen der Welt mit. Wo auch immer die Technologie ist - wir sind dort. Und wir bestärken eine Vielzahl von Experten darin, sich uns anzuschließen. Von Beratern und Planern, über Ingenieure und Designer. Von Projektmanagement- und Bauspezialisten bis hin zu Ausrüstungs- und Dienstleistungsexperten. Auch Inbetriebnahme, Qualifizierung und Validierung sind für uns von großer Bedeutung.

Als ein wirklich globales Unternehmen sind wir auf einer ständigen Reise der Transformation, um unsere Arbeitsweise zu optimieren. Deshalb können Sie auch in den Bereichen IT, HR, Legal, Finance und Corporate Communications etwas bewirken.

Ganz gleich, ob Sie an einem unserer weltweiten Standorte oder in unserem Headquarter in Stuttgart arbeiten, eines bleibt gleich: Wir befähigen Sie, Spitzenleistungen zu erbringen, und entwickeln gleichzeitig Ihre Fähigkeiten für den Weg, der vor Ihnen liegt.

Mehr zu uns als Arbeitgeber erfahren Sie unter https://careers.exyte.net/en

For applicants

Helpful information about the application process at exyte.

  • Maria Widra
    Talent Acquisition Partner

  • Wie Sie sich bei Exyte bewerben können

    Schritt 1

    Bitte bewerben Sie sich direkt über unser Stellenportal (Jobs with brilliant career opportunities | Exyte). Wenn Sie auf die gewünschte Stelle klicken, werden Sie zum Portal weitergeleitet. Bitte registrieren Sie sich und laden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen hoch. Sie erhalten dann eine automatische Eingangsbestätigung.

    Schritt 2

    Unsere Kollegen aus dem Recruiting-Team werden Ihre Bewerbung prüfen und sich bei Ihnen melden, idealerweise mit einem Termin für ein erstes Telefonat. Wir drücken Ihnen die Daumen!

    Schritt 3

    Wenn Sie zu unseren Top-Kandidaten gehören, geht der Prozess je nach Stelle, für die Sie sich beworben haben, sehr individuell weiter. In jedem Fall werden Sie Ihren direkten Vorgesetzten und manchmal auch einige Mitglieder Ihres Teams kennenlernen. Wir nutzen Videotelefonate für unsere Vorstellungsgespräche und vereinbaren bei Bedarf persönliche Treffen. Eines ist sicher: Während des Bewerbungsprozesses werden Sie jede Menge über die Stelle und unser Unternehmen erfahren.

    Letzter Schritt

    Wenn Sie sich für einen Einstieg entschieden haben, geht es an die endgültige Vertragsverhandlung. Dann freuen wir uns auf unseren ersten gemeinsamen Tag bei Exyte!

FAQs

Here, exyte answers frequently asked questions about the company. The questions were selected by the company.

  • Ja. Bitte vermerken Sie in Ihrer Bewerbung alle Standorte / Positionen, die für Sie in Frage kommen. Entsprechend können wir dies bei der Bearbeitung gleich berücksichtigen und Sie bekommen schneller eine umfassende Rückmeldung.

  • Wenden Sie sich einfach an die in der Stellenanzeige genannte Kontaktperson – wir helfen Ihnen gerne weiter.

Location

Standorte Inland

Headquarter:

Exyte AG

Löwentorstraße 42

70376 Stuttgart

Deutschland

Weitere Standorte (Inland):

Dresden, Leverkusen, Nürnberg, Penzberg

Standorte Ausland

Belgien, China, Frankreich, Irland, Italien, Israel, Malaysia, Schweiz, Singapur, Taiwan, UK, USA, Taiwan

What employees say

What employees like

The company’s welcoming culture, supportive colleagues, and flexible working arrangements make it an enjoyable place to work. I also value the trust given to employees and the opportunities to develop professionally while contributing to meaningful projects.
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I like how they are supporting young, new career starters like me and welcoming and encouraging atmosphere.
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Aufgaben sind interresant
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Interessante Projekte, ein hervorragendes Team und die Möglichkeit, für einen weltweit führenden Anbieter im Hightech- und Reinraumanlagenbau zu arbeiten, gehören für mich zu den größten Stärken des Unternehmens.
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Die Aufgaben auf Projekten werden häufig als sehr umfangreich wahrgenommen, was zu einer hohen Arbeitsbelastung und steigenden Anforderungen an die Mitarbeitenden führt.
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What else do employees like?

What employees don't like

Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in der internen Kommunikation. Wichtige Informationen werden teilweise über den Flurfunk statt über offizielle Kommunikationswege weitergegeben. Mehr Transparenz, eine klarere Struktur und eine rechtzeitigere Informationsweitergabe würden die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
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Bürokratische Prozesse, die nicht zu Ende gedacht wurden. Formulargehorsam statt mitarbeiter-, kunden- oder lösungsorientierter Arbeitsweise.
Mangelnde Verantwortung und Ansprechpartner für interne Prozesse.
Wochenlange Supportzeiten für Anfragen, die nicht alltäglich sind.
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Es Besteht eine Ungleichgewicht zwischen Management und operativer Unterstützung wahr. Es gibt zu viele Führungsebenen und zu wenig Unterstützung im Arbeitsalltag. Zudem fehlen strukturierte Weiterbildungsprogramme und eine stärkere Unterstützung durch HR.
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Die Parkplatzsituation. Ob im Regionalbüro oder auf Baustellen, man muss tw. lange suchen bzw. lange Laufwege in Kauf nehmen.
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Internal Applications are not taken as priority
No clear structure and process in company
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What else do employees not like?

Suggestions for improvement

Das Mittelmanagement muss dringend, insbesondere in der angesprochenen Abteilung des Zentralbereichs überprüft werden. Man schadet sich nicht nur kurzfristig damit, sondern auch langfristig, wenn man dieses Verhalten und Mismanagement weiterhin durchgehen lässt.
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Choose your project members more carefully. Some people are just for routine tasks, not for projects.
Wrong project management can only lead to bad results.
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Wenn man in einem Großen Projekt neue Kollegen einsetzt,
müssen diese unbedingt gut eingearbeitet werden ,
ansonsten sin sie lange ineffizient.
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Prozesse besser definieren und konsequent anwenden. Dafür sorgen, dass Kollegen gut behandelt werden. Chaos minimieren mit Kommunikation.
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Austausch der mittleren und hohen Führungsebene
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What else do employees suggest to improve?

Highest and lowest factors

Highest rated: Collegiality

4.1

The highest rated factor of exyte is Collegiality with 4.1 points (based on 129 reviews).

Festangestellte gegen Zeitarbeiter. Entweder im Klub oder halt draußen.
3
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Innerhalb der Teams ist der Kollegenzusammenhalt ausgezeichnet. Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen könnte jedoch noch verbessert werden, um den Austausch und das gemeinsame Arbeiten weiter zu fördern.
4
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Colleagues are friendly, supportive, and respectful. There is a strong sense of teamwork, and people are always willing to help when needed.
4
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Ich denke, auf der Arbeit Ebene lief vieles richtig, aber schlechte Führung führt zu Konflikten.
3
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Sehr hilfsbereit
5
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What else do employees say about Collegiality?

Lowest rated: Communication

3.1

The lowest rated factor of exyte is Communication with 3.1 points (based on 132 reviews).

Die Geschäftsleitung und das Management nehmen regelmäßig an Workshops und Veranstaltungen weltweit teil. Allerdings erhalten die Mitarbeitenden nur begrenzte Informationen darüber, welche Themen dort besprochen werden und welche Ergebnisse oder Entscheidungen daraus hervorgehen. Eine transparentere Kommunikation könnte dazu beitragen, das Verständnis für strategische Entscheidungen zu verbessern und die Mitarbeitenden stärker einzubinden
1
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Die Kommunikation funktioniert grundsätzlich, könnte jedoch transparenter, offener und rechtzeitiger sein. Wenn wichtige Informationen früher, klarer und offen weitergegeben würden, ließen sich Missverständnisse und Verwirrungen vermeiden und die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
3
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Es wird nur selektiv kommuniziert, Information auch als Hebel genutzt, um seine Interessen durchzusetzen.
1
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Durch direkte Kollegen und Vorgesetzten sehr gut, von Management und Board schlecht.
2
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Keine einarbeitung neuer Kollegen
1
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What else do employees say about Communication?

Career and Professional development

Career/Professional development rating

3.3

Career/Professional development is rated with an average of 3.3 points (based on 112 reviews).

At this company, internships, working student positions, and thesis projects do not necessarily lead to full-time employment because the company primarily hires experienced professionals. They are valuable for gaining experience and networking, but conversion to a junior full-time role appears to be relatively uncommon.
3
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I have transitioned from working student to Full time employee. They supported and taught me a lot during working student period.
5
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Internal Promotions for applications are just sake of name but not really helping internal employees to apply internally
2
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Sehr vielfältig und kann auch individuell gestaltet werden.
5
View review
Interne Mitarbeitende werden bei Karrierechancen teilweise nicht ausreichend berücksichtigt. Zudem bleibt aufgrund der hohen Arbeitsbelastung oft wenig Zeit für Weiterbildungen, während diese Möglichkeiten eher auf höheren Ebenen verfügbar sind.
1
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What else do employees say about Career/Professional development?

Questions about reviews and salaries

  • exyte is rated an average 3.7 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Mechanical & Industrial Engineering (3.6 points), exyte is better. Based on 2 year ratings, 62% of employees and applicants would recommend exyte as an employer to others.
  • Based on overall 402 ratings, 58% rate their salary and benefits as good or very good.
  • Based on data from 195 culture reviews, employees perceive the company culture at exyte as rather modern.
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Traditional
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
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Industry average: Mechanical & Industrial Engineering

Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Stay late if necessary.

The four Dimensions of Company Culture

WorkLife
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