Let's make work better.

Which company are you searching for?

Your company?

No logo available

exyte
Reviews

Your company?

414 reviews from employees

kununu Score: 3.5Recommendation: 66%
Breakdown

414 employees rated this employer with an average of 3.5 points on a scale from 1 to 5.

Sofortiges Handeln ist erforderlich.

2.6
Not recommended
EmployeeWorked in Design at Exyte in Bad Homburg v.d. Höhe, Hessen at the time of review.

What I like about the employer

Arbeitszeiten von zu Hause aus, Work-Life-Balance, interessante Projekte,

What I dislike about the employer

Ineffektive Kommunikation; mangelnde Führung; bürokratische Prozesse, die schnelle Entscheidungen behindern; Manager, die sich der Verantwortung entziehen.

Suggestions for improvement

Sie müssen die ihnen zur Verfügung stehenden personellen Ressourcen effektiv nutzen. Sie sollten die Mitarbeiter wertschätzen und ihnen zuhören. Führungskräfte müssen sich Zeit für die einzelnen Teammitglieder nehmen, anstatt sich ausschließlich auf Projektaufgaben zu konzentrieren. Bisweilen verliert sich selbst das obere Management in Projektpflichten und versäumt es, den Menschen zuzuhören, die es eigentlich führen soll – was doch seine vornehmste Aufgabe ist. Im Grunde sind alle unzufrieden und suchen nach einer Gelegenheit, das Unternehmen zu verlassen. Diese Situation muss ernst genommen werden.

Working atmosphere

Die Kollegen sind höflich und hilfsbereit; abgesehen davon hebt sich das Unternehmen nicht von der Masse ab.

Image

Das Bild von jemandem, der für ein niedriges Gehalt hohe Leistungen erwartet.

Work-Life Balance

Sofern Sie nicht in ein sehr intensives Projekt eingebunden sind, können Sie Ihre Arbeitszeiten nach Belieben anpassen.

Career/Professional development

Angeblich unterstützt das Unternehmen Ihre Weiterbildung. Das hängt aber ganz von der Geschäftsleitung ab. Wenn diese es nicht für sinnvoll hält, Zeit und Geld in Sie zu investieren, dann interessiert sich niemand für Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung.

Salary/Benefits

Generell sind die Gehälter niedriger als in anderen Unternehmen am Markt. Selbst bei einer Beförderung fällt die Gehaltserhöhung sehr gering aus. Egal wie gut man sich in den jährlichen Meetings präsentiert, die eigene Arbeit wird vom Vorgesetzten nicht wertgeschätzt, und das spiegelt sich auch nicht im Gehalt wider.

Collegiality

Alle Mitarbeiter wollen sich hervortun; selbst innerhalb desselben Teams halten sie Informationen vor anderen zurück und leisten keine Hilfe. Der Teamgeist beschränkt sich auf nichts weiter, als gemeinsam ein Bier oder einen Kaffee zu trinken.

Leadership behavior

Es ist fast unmöglich, die Vorgesetzten zu erreichen. Sie sind stets extrem stark ausgelastet und haben keine Zeit für die Führung des Teams. Selbst im Laufe eines ganzen Jahres ist es sehr schwierig, auch nur 15 Minuten für Gespräche zu finden, die nicht direkt mit bestimmten Projekten zusammenhängen – etwa zu Themen wie persönlicher Weiterentwicklung, Gehaltsüberprüfungen oder fachlichem Austausch.

Communication

Die Geschäftsleitung gibt ständig Updates und organisatorische Änderungen bekannt, doch diese haben keinerlei Auswirkungen auf Ihre tägliche Arbeit. Sie beklagen sich zwar ständig über Ineffizienz, unternehmen jedoch keinerlei Anstrengungen, diese zu beheben.

Equality

Es gibt viele multinationale Kollegen, und von Diskriminierung ist keine Spur.

Interesting tasks

Wenn Sie Glück haben, könnten Sie an riesigen, komplexen Projekten mitwirken, die sich unmittelbar auf das Leben von Menschen und die technologische Weiterentwicklung auswirken.


Environmental and social responsibility

Interaction with older colleagues

Working conditions

Helpful?Helpful?2Agree? agreeReport Share
Pulse

Reviews show the big picture. Pulse shows the moment.

How is your workweek going?

Anonymous · See if your colleagues feel the same way.

Freelancer zum Verschleiß

1.1
Not recommended
FreelancerWorked in Production at M+W Central Europe GmbH in Dresden, Sachsen at the time of review.

What I like about the employer

Flexible Arbeitsszeiten

What I dislike about the employer

Perosnaldisposition

Suggestions for improvement

Hinreichender Planungshorizont

Working atmosphere

Operativ

Image

Geht

Work-Life Balance

Normal

Environmental and social responsibility

Egal

Career/Professional development

Keine

Collegiality

Keine

Interaction with older colleagues

Egal

Leadership behavior

Schlecht

Communication

Chaotisch

Salary/Benefits

Geht

Equality

Unbekannt

Interesting tasks

Teilweise

Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share

Freelancer aufgepasst!

1.3
Not recommended
Former FreelancerWorked in Procurement / Purchasing at exyte in Stuttgart, Baden-Württemberg until 2025.

Suggestions for improvement

Das Mittelmanagement muss dringend, insbesondere in der angesprochenen Abteilung des Zentralbereichs überprüft werden. Man schadet sich nicht nur kurzfristig damit, sondern auch langfristig, wenn man dieses Verhalten und Mismanagement weiterhin durchgehen lässt.

Working atmosphere

Desaströs, man wird als Experte eingeholt und muss sich dann den internen Streitigkeiten und Missverständnisse über die weitere Vorgehensweise geschlagen geben.

Work-Life Balance

Manche der Führungskräfte sollten unbedingt ein Update zu Arbeitszeitgesetz und insbesondere zum Umgang mit externe Mitarbeitern erhalten.

Collegiality

Ich denke, auf der Arbeit Ebene lief vieles richtig, aber schlechte Führung führt zu Konflikten.

Leadership behavior

Definitiv die größte Schwachstelle in der Firma. Die Vorgaben des Managements sind sehr klar, die Umsetzung auf der mittleren Ebene und die Prioritäten stimmen nicht überein. Es wird vieles persönlich genommen, ein fachlicher Austausch ist nur bedingt möglich. Vor jedem Meeting gilt, dass sich die Kommunikationsstrategie vorzubereiten, was definitiv nichts zur Effizienzsteigerung und zu besseren Ergebnissen führt. Es gibt trotz Fehlverhalten von Vorgesetzten keine Sanktionen oder Korrektur Bemühungen so dass die Führungskräften teilweise ohne Scham schlecht mit Kollegen umgehen.

Was untragbar ist, ist der Umgang mit Fremd-Mitarbeitern, in dieser spezifischen Abteilung sehr besonders auf eine Führungskraft fokussiert und untragbare Verhältnisse.

Working conditions

Dringende Schulung der Führungskräfte und Vorgesetzte, Kommunikation, Colorworks, Variation und rechtliche Pflichten gegenüber Mitarbeitern und Fremd- Mitarbeitern notwendig

Communication

Es wird nur selektiv kommuniziert, Information auch als Hebel genutzt, um seine Interessen durchzusetzen.

Interesting tasks

Eine Firma, die unbedingt in Operations Excellence und KI investieren, möchte aber an sich selbst scheitert.

Helpful?Helpful?3Agree? agreeReport Share

Toller Arbeitgeber, Personell überladen mit, teilweise unerfahrenen Kollegen die Fa. ist zu schnell gewachsen

2.5
Recommended
ManagerWorked in Design at exyte in Stuttgart, Baden-Württemberg at the time of review.

What I dislike about the employer

Keine Einarbeitung , Tutoring

Suggestions for improvement

Wenn man in einem Großen Projekt neue Kollegen einsetzt,
müssen diese unbedingt gut eingearbeitet werden ,
ansonsten sin sie lange ineffizient.

Working atmosphere

könnte viel besser sein

Image

gut

Work-Life Balance

gut

Career/Professional development

geht so

Salary/Benefits

gut

Environmental and social responsibility

gut

Collegiality

Null

Interaction with older colleagues

mäsig

Leadership behavior

Teilweise Unterirdisch

Working conditions

gut

Communication

Keine einarbeitung neuer Kollegen

Equality

geht

Interesting tasks

100 prozent

Helpful?Helpful?2Agree? agreeReport Share
Multiple Review

Führungskräfte ohne jegliche Führungsqualitäten

1.7
Not recommended
Multiple Review
Former EmployeeWorked in Administration at Exyte Holding GmbH in Stuttgart, Baden-Württemberg until 2022 and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)

What I like about the employer

Interessanter Tätigkeit

What I dislike about the employer

Das Verhalten von Führungskräften gegenüber ihren Mitarbeitern

Suggestions for improvement

Austausch der mittleren und hohen Führungsebene


Working atmosphere

Image

Work-Life Balance

Career/Professional development

Salary/Benefits

Environmental and social responsibility

Collegiality

Interaction with older colleagues

Leadership behavior

Working conditions

Communication

Equality

Interesting tasks

Helpful?Helpful?3Agree? agreeReport Share

Nice working atmosphere, great colleagues and supportive for young professionals

4.9
Recommended
EmployeeWorked in Finance / Controlling at Exyte Management GmbH in Stuttgart, Baden-Württemberg at the time of review.

What I like about the employer

I like how they are supporting young, new career starters like me and welcoming and encouraging atmosphere.

Career/Professional development

I have transitioned from working student to Full time employee. They supported and taught me a lot during working student period.

Salary/Benefits

Salaries are good and fare

Working conditions

It is great, nice office, flexible work environment. Remote working days are possible.

Equality

Company is very diverse. A lot of colleagues from different countries and backgrounds.

Interesting tasks

Quite interesting task, a lot as hoc analysis and digitalisation and automation is highly motivated


Working atmosphere

Image

Work-Life Balance

Environmental and social responsibility

Collegiality

Interaction with older colleagues

Leadership behavior

Communication

Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Multiple Review

Exyte Technology - Exentec

4.2
Recommended
Multiple Review
EmployeeWorked in Research / Development at Exyte Technology in Renningen, Baden-Württemberg at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)

What I like about the employer

Interessante Projekte, ein hervorragendes Team und die Möglichkeit, für einen weltweit führenden Anbieter im Hightech- und Reinraumanlagenbau zu arbeiten, gehören für mich zu den größten Stärken des Unternehmens.

What I dislike about the employer

Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in der internen Kommunikation. Wichtige Informationen werden teilweise über den Flurfunk statt über offizielle Kommunikationswege weitergegeben. Mehr Transparenz, eine klarere Struktur und eine rechtzeitigere Informationsweitergabe würden die Zusammenarbeit deutlich verbessern.

Suggestions for improvement

Mehr Transparenz, Offenheit und eine frühzeitigere Kommunikation würden die Zusammenarbeit deutlich verbessern. Klare Informationswege und ein stärkerer Austausch zwischen den Abteilungen könnten Missverständnisse vermeiden und Arbeitsabläufe erleichtern.

Working atmosphere

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt gut und respektvoll. Wie in jedem Unternehmen gibt es noch Verbesserungspotenzial, insbesondere bei der internen Kommunikation und dem Austausch zwischen den Teams.

Image

Exyte hat weltweit ein sehr gutes Image und gehört zu den führenden Unternehmen im Bereich Reinraum- und Hightech-Anlagenbau. Auf dieses Ansehen kann das Unternehmen stolz sein, auch wenn es als Arbeitgeber noch Entwicklungspotenzial gibt.

Work-Life Balance

Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Flexible Arbeitszeiten und das entgegengebrachte Vertrauen ermöglichen eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Career/Professional development

Diesen Bereich kann ich nicht umfassend beurteilen, da ich bisher keine persönlichen Erfahrungen mit den Weiterbildungs- oder Karrieremöglichkeiten im Unternehmen gemacht habe.

Salary/Benefits

Die Vergütung ist insgesamt fair und die zusätzlichen Leistungen sind positiv. Im Vergleich zum Markt besteht jedoch noch Potenzial für attraktivere Gehälter.

Environmental and social responsibility

Das Unternehmen zeigt Verantwortung im Bereich Umwelt und Soziales und setzt bereits verschiedene Maßnahmen um. Gleichzeitig gibt es noch Potenzial, diese Themen weiter auszubauen und noch stärker in den Arbeitsalltag zu integrieren

Collegiality

Innerhalb der Teams ist der Kollegenzusammenhalt ausgezeichnet. Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen könnte jedoch noch verbessert werden, um den Austausch und das gemeinsame Arbeiten weiter zu fördern.

Interaction with older colleagues

Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Mir sind keine Fälle bekannt, in denen ältere Mitarbeitende benachteiligt oder anders behandelt wurden.

Leadership behavior

Das Verhalten des direkten Vorgesetzten ist vorbildlich. Er ist fachlich kompetent, unterstützt das Team und hat stets ein offenes Ohr. Auf den höheren Führungsebenen könnte der Fokus jedoch stärker auf den Mitarbeitenden liegen. Teilweise entsteht der Eindruck, dass wirtschaftliche Kennzahlen wichtiger sind als die Menschen dahinter.

Working conditions

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Verbesserungspotenzial gibt es jedoch bei der Geräuschkulisse im Büro. Teilweise stören laut geführte Gespräche die Konzentration anderer Mitarbeitender. Mit etwas mehr Rücksichtnahme ließe sich das Arbeitsumfeld weiter verbessern.

Communication

Die Kommunikation funktioniert grundsätzlich, könnte jedoch transparenter, offener und rechtzeitiger sein. Wenn wichtige Informationen früher, klarer und offen weitergegeben würden, ließen sich Missverständnisse und Verwirrungen vermeiden und die Zusammenarbeit deutlich verbessern.

Equality

Gleichberechtigung wird im Unternehmen aktiv gelebt. Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder anderen persönlichen Merkmalen respektvoll und fair behandelt.

Interesting tasks

Die Aufgaben sind für mich einer der größten Pluspunkte. Ich durfte bisher immer an interessanten und abwechslungsreichen Projekten mitarbeiten, wodurch die Arbeit nie eintönig wird.

Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share

Ingenieurbüro oder Bürokratiehamsterrad?

3.2
Not recommended
EmployeeWorked at Exyte Central Europe GmbH in Stuttgart, Baden-Württemberg at the time of review.

What I like about the employer

Interessante Branche und Technologien, globale Projekte, Potential für spannende Arbeit, viele gute Kollegen und Teamleiter.

What I dislike about the employer

Bürokratische Prozesse, die nicht zu Ende gedacht wurden. Formulargehorsam statt mitarbeiter-, kunden- oder lösungsorientierter Arbeitsweise.
Mangelnde Verantwortung und Ansprechpartner für interne Prozesse.
Wochenlange Supportzeiten für Anfragen, die nicht alltäglich sind.

Suggestions for improvement

Bürokratieabbau

Working conditions

Unklare Prozesse erschweren effektive Arbeit.

Communication

Durch direkte Kollegen und Vorgesetzten sehr gut, von Management und Board schlecht.


Working atmosphere

Image

Work-Life Balance

Environmental and social responsibility

Career/Professional development

Collegiality

Leadership behavior

Salary/Benefits

Equality

Interesting tasks

Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share

Great experience as a working student with a supportive team, but limited opportunities for junior careers

4.2
Recommended
Former Working StudentWorked in IT at exyte in Stuttgart, Baden-Württemberg until 2026.

What I like about the employer

The company’s welcoming culture, supportive colleagues, and flexible working arrangements make it an enjoyable place to work. I also value the trust given to employees and the opportunities to develop professionally while contributing to meaningful projects.

What I dislike about the employer

One area that could be improved is internal communication between different teams. In some cases, more transparency and better alignment could help make processes smoother and improve collaboration across the organization.

Suggestions for improvement

The company already offers a positive working environment. Further improvements could include extending certain employee benefits to working students and increasing opportunities for junior talent to transition into permanent roles.

Working atmosphere

The working atmosphere is positive and collaborative, with a supportive team culture.

Image

Unfortunately, the company has relatively low brand recognition outside its industry.

Work-Life Balance

Flexible working hours and the option to work remotely make it easy to balance work with personal commitments and studies.

Career/Professional development

At this company, internships, working student positions, and thesis projects do not necessarily lead to full-time employment because the company primarily hires experienced professionals. They are valuable for gaining experience and networking, but conversion to a junior full-time role appears to be relatively uncommon.

Salary/Benefits

I believe the salary is fair. However, as a working student, you aren’t eligible for some of the benefits available to full-time employees, such as employee discounts and Wellpass, so the overall compensation package is more limited.

Collegiality

Colleagues are friendly, supportive, and respectful. There is a strong sense of teamwork, and people are always willing to help when needed.

Interaction with older colleagues

The collaboration with experienced colleagues is respectful and constructive. Their guidance and willingness to share knowledge provide valuable learning opportunities.

Leadership behavior

Leadership is supportive, approachable, and trusting. Managers encourage open communication, provide constructive feedback, and give employees the autonomy to take ownership of their work.

Working conditions

The working conditions are generally very good. The company provides the necessary equipment and a comfortable work environment that supports productivity and collaboration.

Communication

Communication is open, respectful, and transparent. Information is shared clearly although there is occasionally room for improvement in keeping everyone informed about changes and decisions. Colleagues are approachable and willing to support one another.

Equality

The company fosters a culture of equality and respect. People from diverse backgrounds are welcomed, and everyone is given equal opportunities to contribute and develop.

Interesting tasks

The tasks are generally interesting and offer valuable learning opportunities. There is a good mix of routine responsibilities and projects that encourage professional growth.


Environmental and social responsibility

Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share

No Future Growth / No priority for internal applications

1.7
Not recommended
Worked at exyte in Stuttgart, Baden-Württemberg at the time of review.

What I like about the employer

Flex working hours office or home

What I dislike about the employer

Internal Applications are not taken as priority
No clear structure and process in company

Suggestions for improvement

Give priorities to internal application other wise employees will leave company

Working atmosphere

No friendly for foreigners

Work-Life Balance

Really bad on project site

Career/Professional development

Internal Promotions for applications are just sake of name but not really helping internal employees to apply internally

Salary/Benefits

not equally treated for everyone

Communication

Communication gaph is big challenge


Image

Environmental and social responsibility

Collegiality

Interaction with older colleagues

Leadership behavior

Working conditions

Equality

Interesting tasks

Helpful?Helpful?3Agree? agreeReport Share

We are committed to transparency

This is how kununu makes money.

Questions about reviews and salaries

  • Based on 414 experiences of current and former employees, exyte is rated an average of 3.5 out of 5. This score is below the average for the Mechanical & Industrial Engineering sector (3.7 points). 62% of the evaluators would recommend exyte as an employer.
  • Based on 414 ratings, employees like the Collegiality, Interesting tasks and Interaction with older colleagues factors about the company the most.
  • In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 414 ratings, employees think exyte can improve as an employer in the area of Communication.