14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ganz schlechter Führungsstil!
Leider keine "proven technology" für die Kernkompetenz; ansonsten nur Zwischenhändler ohne Verständnis für Kundenbedürfnisse.
Mangelhafte technische Ausstattung, kaum ziel- und teamorientiertes Arbeiten möglich; es herrscht eine Atmosphäre von Angst um den Arbeitsplatz und gegenseitigem Mißtrauen (vor allem zwischen Führungsebene und Mitarbeitern); kaum bzw. keine Vorgaben über Prioritäten und Termine (wenn, dann sind sie völlig unrealistisch - an konstruktivem feedback besteht kein ernstes Interesse); keine geregelte Weitergabe von wichtigen Informationen; Teamarbeit- und Projektmeetings sind verpönt.
Professionelle Außendarstellung und gutes Image-Marketing.
Das grundsätzliche Verständnis dafür ist zwar vorhanden, wird aber durch praktisches Handeln konterkariert....Meetings werden generell ohne Pausen und "open end" geplant; Pausenversorgung unbekannt; Mittagspause....ungern gesehen; Arbeit nach Feierabend und am Wochenende ist gern gesehen; Freizeitausgleich (zB nach längeren Dienstreisen)....unbekannt...
Weiterbildung kostet Geld und hält die Mitarbeiter von der Arbeit ab.
Ggf. werden "billige" Absolventen oder andere "billige" Arbeitskräfte "geholt".
Benefits = Null!
Selbst die Abrechnung von Reisekosten wird von der Führungsebene als Anmaßung betrachtet.
Karrierechancen? Nicht planbar!
Naja...für ein in der Umweltbranche tätiges Unternehmen besteht hier erhebliches Verbesserungspotenzial.
Das Umweltbewusstsein geht über das Müll trennen nicht hinaus.
Sozialbewusstesein? Muss man sich leisten können...
Top - der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist ein positiver Lichtblick.
Hauptsächlich junge und engagierte Ingenieure und Wissenschaftler.
Die Lage am Arbeitsmarkt wird bewusst ausgenutzt, um ältere Mitarbeiter zum Lohndumping zu erpressen - auf die Erfahrung wird keinen Wert gelegt.
Autokratischer Führungsstil, unrealistische Zielvorgaben.
Naja... der Geldmangel ist überall offensichtlich, was gerne mit den Worten "wir sind ein start-up" abgetan wird...diese Floskel muss als Erklärung für alles herhalten...gebrauchtes Sammelsurium von Möbeln, um das sich die Mitarbeiter auch noch selber kümmern müssen. Neue Kollegen werden schon mal gefragt, ob sie ihren privaten Computer / laptop zum arbeiten mitbringen können.
Hier drängt sich der (subjektive) Eindruck eines gewollten Dauer-Provisoriums auf.
unter den Kollegen hilft man sich gegenseitig, wo man kann - zwischen Führungskräften und Mitarbeitern oft keine zielführende und geregelte Kommunikation; wichtige Informationen werden oft vorenthalten oder viel zu spät weitergegeben.
Das ist der Führungsebene völlig egal.
Tolle Ideen - mangelhaft umgesetzt; die Potenziale werden schlecht genutzt, da Führungskräfte schlecht delegieren und ihren engagierten Mitarbeitern grundsätzlich mit Mißtrauen begegnen.