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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Insbesondere das sehr hohe Potenzial und die sehr innovative Geschäftsausrichtung.
Das Gehalt kommt pünktlich, schöne neue Büros, gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Unterstützung und Umsetzung der Entwicklungspotentiale der Mitarbeiter
Sehr abwechslungsreiche, fordernde Aufgaben
Zusammenhalt unter Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Aufgaben müssen klarer definiert werden, die Kommunikation zwischen AG und AN muss verbessert werden.
Natürlich ist vieles zu verbessern - schlecht finde ich nichts.
Geschäftsführung, respektiert die Angestellten wenig. Wenig Transparenz im Unternehmen. Probleme mit Kunden oder Lieferanten werden totgeschwiegen und gewartet bis erste rechtliche Konsequenzen eintreten.
Ausrede man sei ein Start-up für finanzielle Lage.
Alles ist noch nicht vollständig strukturiert.
Ganz schlechter Führungsstil!
Leider keine "proven technology" für die Kernkompetenz; ansonsten nur Zwischenhändler ohne Verständnis für Kundenbedürfnisse.
Verbesserungsvorschläge
Unterschiedlichste Verbessungsvorschläge werden gerade intern diskutiert. So wird sich trotz Coronakrise dieses Jahr die Mitarbeiterzahl mehr als verdoppeln.
Ab Oktober verfügt das Unternehmen über eine neue sehr repräsentative Bürofläche von 1800 m2..........
Die Mitarbeiter nicht nur als leicht austauschbare Ressource sehen. Arbeitsbedingungen und Kommunikation unbedingt verbessern.
Es sollte noch mehr auf die Angestellten eingegangen werden.
Umgang mit Lieferanten und Kunden sollte verbessert werden.
Mehr engagierte Mitarbeiter für die Energiewende einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von EXYTRON ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Einwandfrei, direkter und offener Austausch untereinander
Allgemein gut. Aber sehr hohe Fluktuationsrate - man sollte sich also nicht zu sehr an die neuen Kollegen gewöhnen.
Dieser ist überdurchschnittlich gut. So gibt es auch eine Reihe von privaten Kontakten.
Nette Kollegen und guter Zusammenhalt.
Top - der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist ein positiver Lichtblick.
Hauptsächlich junge und engagierte Ingenieure und Wissenschaftler.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EXYTRON ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Homeoffice möglich, flexible Arbeitszeiten, Urlaubsplanung dann und wann duruch Projekte gestört. Bei Zeitkritischen Aufgaben, auch mal Überstunden drin.
Ein Start-UP ist keine wirklich hippe Veranstaltung. Innovative technisch orientierte Start-UPs haben in der Regel sehr beschränkte finanzielle Mittel und müssen sich gegen Platzhirsche am Markt durchsetzen und benötigen daher gerade am Anfang den vollen Einsatz der Mitarbeiter. Daher ist sicherlich die Work-life-Balance bisher zu kurz gekommen.
Überstunden für die meisten an der Tagesordnung.
Durch viele neue Aufträge hoher Arbeitseinsatz.
Das grundsätzliche Verständnis dafür ist zwar vorhanden, wird aber durch praktisches Handeln konterkariert....Meetings werden generell ohne Pausen und "open end" geplant; Pausenversorgung unbekannt; Mittagspause....ungern gesehen; Arbeit nach Feierabend und am Wochenende ist gern gesehen; Freizeitausgleich (zB nach längeren Dienstreisen)....unbekannt...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten und finden statt
Das Unternehmen und Management fördert die Karriere und die Weiterbildung der Mitarbeiter aktiv. So eröffnen sich ständig neue Geschäftsmöglichkeiten.
Da das Unternehmen im Wachstum ist, ist sehr viel möglich.
Weiterbildungsangebote gibt es, werden aber nicht genutzt.
Bereitschaft wird erwartet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EXYTRON wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet EXYTRON schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EXYTRON als eher modern.
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