EXYTRON 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

lockerer und professioneller Umgang, bei dem die Arbeit Spaß macht, aber auch intensive Phasen bei dem Alle mitziehen. Gutes Vertrauen untereinander

Work-Life-Balance

Homeoffice möglich, flexible Arbeitszeiten, Urlaubsplanung dann und wann duruch Projekte gestört. Bei Zeitkritischen Aufgaben, auch mal Überstunden drin.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten und finden statt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ziele werden möglichst im Team vereinbart. Zeitvorgaben oft sportlich. Bei Entscheidungen wird versucht diese nachvollziehbar darzustellen.

Arbeitsbedingungen

direkt an der Warnow, offene Büros. EDV und Smartphones könnten moderner sein.

Kommunikation

im Team hervorragend, regelmäßige JourFix-Termin, konstruktive und zielgerichtet Gespräche. Nutzung von Online-Meetings

Interessante Aufgaben

Die Arbeit an der neuen Technologie macht Spaß und begeistert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt kommt pünktlich, schöne neue Büros, gute Weiterbildungsmöglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Aufgaben müssen klarer definiert werden, die Kommunikation zwischen AG und AN muss verbessert werden.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte noch mehr auf die Angestellten eingegangen werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre wird gerade besser. Es wird stark an Verbesserungen gearbeitet.

Image

Es ist besser geworden als der Ruf

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeiten möglich

Karriere/Weiterbildung

Da das Unternehmen im Wachstum ist, ist sehr viel möglich.

Gehalt/Benefits

Gerechte Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Grünes Unternehmen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Seitdem sich der Oberste zurückgezogen hat ist es besser geworden.

Arbeitsbedingungen

Große Büros mit viel Platz.

Kommunikation

Muss noch verbessert werden.

Interessante Aufgaben

Die Auswahl ist groß

Gut am Arbeitgeber finde ich

Insbesondere das sehr hohe Potenzial und die sehr innovative Geschäftsausrichtung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Natürlich ist vieles zu verbessern - schlecht finde ich nichts.

Verbesserungsvorschläge

Unterschiedlichste Verbessungsvorschläge werden gerade intern diskutiert. So wird sich trotz Coronakrise dieses Jahr die Mitarbeiterzahl mehr als verdoppeln.
Ab Oktober verfügt das Unternehmen über eine neue sehr repräsentative Bürofläche von 1800 m2..........

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und sind sehr hilfsbereit.

Image

Sowohl bei internationalen Forschungsinstitutionen, Bundes- und Landesministerien sowie den Kunden genießt die EXYTRON-Technik eine sehr hohe Anerkennung und große Reputation.

Work-Life-Balance

Ein Start-UP ist keine wirklich hippe Veranstaltung. Innovative technisch orientierte Start-UPs haben in der Regel sehr beschränkte finanzielle Mittel und müssen sich gegen Platzhirsche am Markt durchsetzen und benötigen daher gerade am Anfang den vollen Einsatz der Mitarbeiter. Daher ist sicherlich die Work-life-Balance bisher zu kurz gekommen.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen und Management fördert die Karriere und die Weiterbildung der Mitarbeiter aktiv. So eröffnen sich ständig neue Geschäftsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Die Gehaltshöhe ist überdurchschnittlich. Ziel ist es die besten "Köpfe" für das Unternehmen zu gewinnen. Sozialleistungen können zudem individuell ausgehandelt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma wurde gegründet mit dem Ziel eine Zero-Emission-Technology zu entwickeln und einen Beitrag zur Rettung unseres blauen Planeten zu leisten. Dieses Ziel bestimmt noch immer die Policy von EXYTRON- Auch die Profitabilität ist diesem übergeordneten Ziel untergeordnet.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen, die ggf. nicht mehr so stark belastbar sind genießen die besondere Fürsorge der Geschäftsleitung.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten können jederzeit von den Mitarbeitern angesprochen werden und sind für neue Vorschläge sehr aufgeschlossen.

Arbeitsbedingungen

Hohe Freiheitsgrade, flache Hierachien, Gleitzeit.

Kommunikation

Ein entwicklungsorientiertes Unternehmen lebt von vielen Ideen und einer offenen Kommunikation. Dies ist quasi ein Muss bei einem deratigen interdisziplin aufgestellten Unternehmen.

Gleichberechtigung

Es werden Frauen gleich bezahlt und gefördert.

Interessante Aufgaben

Die EXYTRON GmbH ist kein Unternehmen, wie bei Kununu angeführt der Elektrotechnik sondern ein Umwelttechnikunternehmen und ist mit vielen auch internationalen Preisen,
z.B. den Greentec Award ausgezeichnet worden. Darüber hinaus besitzt das Unternehmen eine Reihe von internationalen Schutzrechten und gehört zu den ganz wenigen bundesdeutschen Unternehmen in der Power to X- Systemtechnik.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter nicht nur als leicht austauschbare Ressource sehen. Arbeitsbedingungen und Kommunikation unbedingt verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre der Angst und Unzufriedenheit.

Image

Schlechte Image ist bekannt. Etwas ändern möchte aber niemand. Wen interessiert schon die Meinung der anderen?

Work-Life-Balance

Überstunden für die meisten an der Tagesordnung.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote gibt es, werden aber nicht genutzt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist akzeptabel. Ansonsten keine weiteren Benefits, auch wenn damit geworben wird.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Autokratie!

Arbeitsbedingungen

Schlimme Ausstattung. Arbeitsschutzgesetze jeder Art werden gerne ausgeblendet.

Kommunikation

Kritik fährt hier in der Einbahnstraße: nur von oben nach unten geduldet. Ansonsten wird Kommunikation eher klein geschrieben. Die Mitarbeiter müssen und sollen so wenig wie möglich erfahren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen! Der Zusammenhalt ist einfach super!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima, Aufgaben, Verhalten gegenüber den Mitarbeitern, zweiseitige Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Feedback war nehmen. Sowohl von Geschäftspartnern und Mitarbeitern. Kritikfähigkeit schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Druck von Oben und undankbare Aufgaben drücken das Arbeitsklima.

Work-Life-Balance

Unbezahlte Überstunden und harte Kernarbeitszeiten. Dagegen Gleitzeit.

Karriere/Weiterbildung

Kaum bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist überdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstes Arbeiten geht anders.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Teilweise persönlich beleidigend oder sogar drohend.

Arbeitsbedingungen

Viel zu kleine Büros

Kommunikation

Kaum vorhanden. Viel Kommunikation hinter dem Rücken. Kommunikation häufig gespalten: indirekte Beeinflussung.

Gleichberechtigung

Anmaßende Äußerungen.

Interessante Aufgaben

Interessantes Konzept/System. Jedoch langweilige (PR-)Arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ganz schlechter Führungsstil!
Leider keine "proven technology" für die Kernkompetenz; ansonsten nur Zwischenhändler ohne Verständnis für Kundenbedürfnisse.

Arbeitsatmosphäre

Mangelhafte technische Ausstattung, kaum ziel- und teamorientiertes Arbeiten möglich; es herrscht eine Atmosphäre von Angst um den Arbeitsplatz und gegenseitigem Mißtrauen (vor allem zwischen Führungsebene und Mitarbeitern); kaum bzw. keine Vorgaben über Prioritäten und Termine (wenn, dann sind sie völlig unrealistisch - an konstruktivem feedback besteht kein ernstes Interesse); keine geregelte Weitergabe von wichtigen Informationen; Teamarbeit- und Projektmeetings sind verpönt.

Image

Professionelle Außendarstellung und gutes Image-Marketing.

Work-Life-Balance

Das grundsätzliche Verständnis dafür ist zwar vorhanden, wird aber durch praktisches Handeln konterkariert....Meetings werden generell ohne Pausen und "open end" geplant; Pausenversorgung unbekannt; Mittagspause....ungern gesehen; Arbeit nach Feierabend und am Wochenende ist gern gesehen; Freizeitausgleich (zB nach längeren Dienstreisen)....unbekannt...

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung kostet Geld und hält die Mitarbeiter von der Arbeit ab.
Ggf. werden "billige" Absolventen oder andere "billige" Arbeitskräfte "geholt".

Gehalt/Benefits

Benefits = Null!
Selbst die Abrechnung von Reisekosten wird von der Führungsebene als Anmaßung betrachtet.
Karrierechancen? Nicht planbar!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja...für ein in der Umweltbranche tätiges Unternehmen besteht hier erhebliches Verbesserungspotenzial.
Das Umweltbewusstsein geht über das Müll trennen nicht hinaus.
Sozialbewusstesein? Muss man sich leisten können...

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Lage am Arbeitsmarkt wird bewusst ausgenutzt, um ältere Mitarbeiter zum Lohndumping zu erpressen - auf die Erfahrung wird keinen Wert gelegt.

Vorgesetztenverhalten

Autokratischer Führungsstil, unrealistische Zielvorgaben.

Arbeitsbedingungen

Naja... der Geldmangel ist überall offensichtlich, was gerne mit den Worten "wir sind ein start-up" abgetan wird...diese Floskel muss als Erklärung für alles herhalten...gebrauchtes Sammelsurium von Möbeln, um das sich die Mitarbeiter auch noch selber kümmern müssen. Neue Kollegen werden schon mal gefragt, ob sie ihren privaten Computer / laptop zum arbeiten mitbringen können.
Hier drängt sich der (subjektive) Eindruck eines gewollten Dauer-Provisoriums auf.

Kommunikation

unter den Kollegen hilft man sich gegenseitig, wo man kann - zwischen Führungskräften und Mitarbeitern oft keine zielführende und geregelte Kommunikation; wichtige Informationen werden oft vorenthalten oder viel zu spät weitergegeben.

Gleichberechtigung

Das ist der Führungsebene völlig egal.

Interessante Aufgaben

Tolle Ideen - mangelhaft umgesetzt; die Potenziale werden schlecht genutzt, da Führungskräfte schlecht delegieren und ihren engagierten Mitarbeitern grundsätzlich mit Mißtrauen begegnen.