Einblick in verschiedene Projekte und Industrien möglich, wenn gut vernetzt und motiviert selber Projekte zu finden
Gut am Arbeitgeber finde ich
CSD Teilnahme in Berlin
Unity Team
Offenheit des Engagements innerhalb der Organisation
tolles Berliner Büro
Verbesserungsvorschläge
Die Auslastung ist ein entscheidender Faktor für Beförderungen. Allerdings hängen die Möglichkeiten zur Auslastung nicht immer von der individuellen Leistung ab. Während einige Mitarbeitende über lange Zeiträume auf Kundenprojekten eingesetzt sind, unterstützen andere verstärkt bei Angeboten, internen Themen oder Business Development. Diese Beiträge sollten aus meiner Sicht bei Beförderungsentscheidungen stärker berücksichtigt werden, um eine fairere Bewertung der Gesamtleistung zu ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre - sehr Team abhängig
Work-Life-Balance
Kommt auf das Projekt an - ist machbar
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
entsprechende AGs gibt es - nicht bei jeder Person vorhanden aber es gibt einige, die sich dafür einsetzten dass EY es besser macht
Kollegenzusammenhalt
Am Berliner Standort super coole Kolleg:innen getroffen
Vorgesetztenverhalten
Projekt und Team abhängig - gibt super tolle Managerinnen und Manager sowie Partnerinen und Partner
Arbeitsbedingungen
Geräte sind top (besserer Laptop geht immer aber war völlig ausreichend), höhenverstellbare Tische, auch werden Gesundheitskurse angeboten
Kommunikation
Management kommuniziert manchmal ein bisschen langsam und nicht verständlich genug - zu viele Ebenen dazwischen
Gleichberechtigung
Es gibt viele Events und es wird versucht - allerdings ist der Frauenanteil in den oberen Führungsebenen viel geringer als in der Consultant Ebene
Interessante Aufgaben
abhängig vom Projekt - Projekte haben eine Zeitspanne zwischen 2 Monaten und 3 Jahren.