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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
CSD Teilnahme in Berlin
Unity Team
Offenheit des Engagements innerhalb der Organisation
tolles Berliner Büro
lässige Atmosphäre, junge Teams, Karrierechancen, persönliche Weiterentwicklung, gute Work-Life Balance (Teilzeit klappt gut)
Flexibilität bei der Erbringung der Arbeitszeit ist top
Nicht zu formell und eine nette Arbeitskultur.
Gute Ausstattungen (Handy, Laptop), Home Office
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist einfach unmöglich einem Arbeitnehmer ein dreier Zeugnis zu geben. Das war mein viertes Praktikum und bei den anderen habe ich stets sehr gute Bewertung erhalten. Es ist einfach menschlich enttäuschend, wenn man ein gutes Abschlussgespräch hat ohne das auch auf Nachfrage Kritik geäußert wird und einem sogar eine Festeinstellung implizit angeboten wird und man dann drei Wochen später ein solches Zeugnis erhält. Wohlgemerkt habe ich im gesamten Praktikum nicht 10 Minuten an etwas Arbeiten können, was eigentlich dem ...
teilweise Hierarchisches Denken wenn es um Kundenkontakt geht (beim Kunden sollen immer die Partner/Manager antreten), teilweise geringe Auslastung und nicht super spannende/passende Projekte
Beförderungen sind nicht transparent, Bonus nicht mehr leistungsorientiert genug
Mittelmäßige Bezahlung und manchmal zu ungenaues Arbeiten in Bezug auf die WP.
Beförderungskultur und die damit zusammenhängende Politik
Boni nicht transparent geregelt
Verbesserungsvorschläge
Die Auslastung ist ein entscheidender Faktor für Beförderungen. Allerdings hängen die Möglichkeiten zur Auslastung nicht immer von der individuellen Leistung ab. Während einige Mitarbeitende über lange Zeiträume auf Kundenprojekten eingesetzt sind, unterstützen andere verstärkt bei Angeboten, internen Themen oder Business Development. Diese Beiträge sollten aus meiner Sicht bei Beförderungsentscheidungen stärker berücksichtigt werden, um eine fairere Bewertung der Gesamtleistung zu ermöglichen.
Beförderungspolitik überdenken sowie das vor wenigen Jahren geänderte Bonussystem wieder flexibel und leistungsorientierter gestalten
Besseres Training der Counselor/in im Umgang mit Praktikanten/innen.
Weniger Politik, mehr auf Leistungen setzen.
Auf die Qualität der Mitarbeiter beim Vorstellungsgespräch achten.
Diversität der Mitarbeiter an die Diversität der Mandanten anpassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von EY Berlin ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt viele Events und es wird versucht - allerdings ist der Frauenanteil in den oberen Führungsebenen viel geringer als in der Consultant Ebene
Frauen in Führungspositionen werden promoted, es gibt verschiedene Mitarbeiternetzwerke zum Fördern der Vielfalt
Bezogen auf das Alter und Geschlecht ja, bezogen auf deinen "Status" (unabhängig von Positionen), NEIN. Diversität wird groß geschrieben, Diversität hinsichtlich unterschiedlicher Kulturen wird nicht gelebt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EY Berlin ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Für das Arbeitspensum zu wenig
Nicht wettbewerbsfähig.
Das Gehalt reicht gerade, um seine Miete zu zahlen.
Gehalt ist gut.
Während man als Praktikant/in relativ gut verdient habe ich mehr mals zu hören bekommen, dass die Bezahlung für die geleisteten Stunden eher nicht ganz passend war.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man wird künstlich zurückgehalten, obwohl man gutes Feedback hat
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden leider eingeschränkt.
Es gibt viele verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten
Hohe Förderung für Berufsexamina (sowohl zeitlich als auch finanziell), Karrierechancen sind nicht begrenzt
viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EY Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet EY Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EY Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EY Berlin als eher traditionell.
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