Vermisse Transparenz und echte Wertschätzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe zunehmend das Gefühl, dass die Wertschätzung für die Mitarbeitenden stark nachgelassen. Das hat sich sich für mich unter anderem im sehr überschaubaren Rahmen für Betriebsausflüge widerspiegelt.
Auch bei der Gehaltsentwicklung spürte ich seit Jahren keinen echten Fortschritt mehr. Ich habe den Eindruck, dass beim Geschäftsführer für solche Anliegen wenig Gehör vorhanden ist.
Meiner Wahrnehmung nach wurden internen Problemen nicht konstruktiv angegegangen.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Wahrnehmung nach fehlt es an einer transparenten Kommunikation und einer klar erkennbaren Vision.
Ich habe das Gefühl, dass engagierte Mitarbeitende zu wenig gehalten werden.
Kommunikation
Kommunikation war sehr schlecht
Kollegenzusammenhalt
Für mich persönlich war der starke Zusammenhalt im Team der Hauptgrund, dass ich dem Unternehmen überhaupt noch treu geblieben bin. Der Rückhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist wirklich klasse und fängt extrem viel ab.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe den Eindruck, dass sich die jeweilige Tagesform der Geschäftsführung sehr stark auf das gesamte Betriebsklima überträgt. Die emotionale Stimmung ist für mich im Alltag oft spürbar und sorgt für Unruhe.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe das Gefühl, dass im Unternehmen mit zweierlei Maß gemessen wird. Meiner Wahrnehmung nach genießen langjährige Führungskräfte eine deutlich wertschätzendere Behandlung, während der Rest des Teams diese Aufmerksamkeit kaum erfährt.
Gehalt/Benefits
Bezüglich der Vergütung ist mein Eindruck, dass das Einstiegsniveau eher niedrig angesetzt ist und es im Verlauf kaum verlässliche Perspektiven für spürbare Gehaltssprünge gibt.
Image
Meiner Wahrnehmung nach klafft eine große Lücke zwischen dem angestrebten modernen, familiären Image und der tatsächlichen Praxis im Betrieb.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gab es nur als intern aufgenommene Videocalls.