Seit komplett neuem Team auf C-Level nur noch mangelnde Kommunikation + Transparenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team!
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Transparenz wieder herstellen.
Mit internal comms zusammenarbeiten, den Mitarbeitern zu hören und vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Mein Team an sich ist ein Traum aber seit dem Managementwechsel auf C-level werden gefühlt nur noch mehr neue Mitarbeiter von Google recrutiert und external consultants in Anspruch genommen anstatt interne Expertise auszuschöpfen.
Die Mitarbeiter sind unsicher, haben Angst um ihre Jobs und verstehen die Strategie nicht.
Image
Die Mitarbeiter haben größtenteils ihr Vertrauen verloren. Viel Angst und Unsicherheit aufgrund mangelnder Kommunikation von oben.
Work-Life-Balance
Gleitzeit auf Vertrauensbasis!
Karriere/Weiterbildung
Man hat ein Personal development budget und kann sich stets weiterbilden.
Gehalt/Benefits
Die Firma Zahl okay bis gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie geben sich Mühe.
Kollegenzusammenhalt
Auf die Kollegen kann man immer zählen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht viele ältere Kollegen aber klappt soweit gut.
Vorgesetztenverhalten
Leads im mittleren und hohen Management gibt es viele tolle, vernünftige, die auch zuhören und gut führen und Innovation zeigen.
Das neue C-level hingegen stellt sich blind und taub gegenüber jeglicher Firmen values und redet viel ohne Fragen direkt und klar zu beantworten.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros.
Kommunikation
Das C-level kommuniert kryptisch bis gar nicht, internal comms wird ignoriert, Zielsetzung von Abteilungen wird erwartet bevor die Strategie überhaupt je klar kommuniziert wurde.
C-level hört den needs und expectations der Mitarbeiter und leads nicht zu und geht nicht auf diese ein.
Gleichberechtigung
Komplett weißes C-level. Viele Frauen aber in hohen Positionen.
Menschen mit Behinderung wird zwar viel versprochen, aber nicht wirklich Barrierefreiheit geboten während team days etc.
Wichtigste Verfechterin in Sachen Gleichberechtigung aus dem C-level hat leider das Unternehmen verlassen.
Interessante Aufgaben
Manchen teams werden Aufgaben zunehmend weggenommen obwohl Expertise da ist, und anstatt dessen external consultants hingezogen. Vertrauen, Innovation und Kreativität gehen mehr und mehr verloren.