Alles in allem unkonventioneller spaßiger Arbeitsplatz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Konzept mit tollen Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Große Unterschiede in Gehältern, zu wenig Mitarbeiter pro Filiale
Verbesserungsvorschläge
Interne Tarifverträge mit Aufstiegssystem. So fühlt sich keiner benachteiligt oder unfair behandelt. System gestaffelt nach Qualifikation, Alter und Erfahrung, nicht nach Vimtamin-B und großer Redekunst.
Und vielleicht ein kleines Personalteam, was in Notfällen bei Krankheit und Urlaub aushelfen kann.
Kommunikation
Einmal im Monat gibt es Team Meetings, und regelmäßig Store Manager Meetings. Außerdem eine Quartalszeitung für Angestellte.
Kollegenzusammenhalt
Das Team macht den meisten Spaß aus, so auch noch nie in einer anderen Firma erlebt. Probleme werden offen angesprochen, man versucht füreinander da zu sein. Es zählt der Verkauf im Team, nicht pro Person.
Work-Life-Balance
Da es Einzelhandel ist liegen die Zeiten meist zwischen 10-19 Uhr. Samstags selten frei. Urlaub kann nicht immer einfach genommen werden. Ist aber eben Einzelhandel.
Vorgesetztenverhalten
Die Filialleiter je nach Filiale wirklich super, Regionalleitung sowie Verwaltung sind manchmal schwer zu erreichen, dadurch dauern Dinge manchmal länger.
Interessante Aufgaben
Das Konzept ist toll, die Aufgaben an sich immer die gleichen, die Kunden sind dafür immer anders.
Gleichberechtigung
Viele Quereinsteiger aus allen Möglichen Branchen
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere nette Kollegen
Arbeitsbedingungen
Je nach Filiale mal besser und schlechter. Viele Filialen sehen total unterschiedlich aus. Es ist klimatisiert und beheizt, was je nach Jahreszeit sehr angenehm ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Prinzipiell ok, aber es gibt sehr große Unterschiede in den Gehältern. Wer sich im Bewerbungsgespräch gut verkaufen kann bekommt viel, auch wenn sich hinterher rausstellt dass es unverdient wäre. Wer zu niedrig pokert hat Pech gehabt. Es gibt kein 13. Gehalt, dafür monatliche Prämie, diese fällt recht gering aus, wenn überhaupt.
Wünschenswert wäre hier ein Einstiegstarif, den man durch Abschluss verschiedener Schulungen z.B. steigern kann. Und jährlich eine bestimmte Summe x mehr, je nachdem wie lange man dabei ist.
Image
Die Arbeit lebt von der Stimmung im Team und vom Konzept. Die beiden Faktoren machen wirklich unheimlich viel Spaß. Durch recht wenig Mitarbeiter wird es nur ab und zu in z.B. Krankheitswellen schwierig, wodurch die Stimmung und das Image leidet, wenn dann plötzlich nur noch 1 Mitarbeiter im Laden steht.