Gegründet wurde eyes + more 2005 in den Niederlanden und hat heute als eyes and more GmbH ihren Sitz in Hamburg. Aktuell betreiben wir über 280 Filialen in Deutschland, Österreich, den Niederlanden, Belgien und Schweden. Mit einigen Neueröffnungen jedes Jahr sind wir eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen der Augenoptik-Branche.
Wir sind mehr als eine Optiker-Kette! Für uns ist eine Brille mehr als eine Brille. Sie ist ein Modestatement mit dem wir jeden Tag unseren individuellen Stil unterstreichen und von dem man nie genug haben kann. Genau das machen wir bei eyes + more mit unserem in Europa einzigartigen Konzept möglich: Einfach gute Brillen zum Komplettpreis.
Unsere Devise: Eine Brille kaufen soll Spaß machen! Damit jeder Brillenkauf zum Fashionkauf wird, setzen wir auf einen einheitlichen, transparenten Komplettpreis. Dabei sind wir der einzige Anbieter am Markt, der Brillen zum Komplettpreis anbietet, und mit diesem Konzept werden wir den europäischen Brillenmarkt verändern. Über unseren Onlineshop können sich unsere Kunden bis zu fünf Brillen kostenfrei zur Anprobe in einen Store ihrer Wahl bestellen. Ob Einstärkenbrille, Gleitsichtbrille, Sonnenbrille oder Arbeitsplatzbrille, selbsttönend, mit Verlaufstönung oder Verspiegelung – bei eyes + more erhält jeder einfach gute Brillen zum Komplettpreis.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 429 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungDas bieten wir dir:
KOMM ZU UNS! - Wir sind individualistische Teamplayer, Macher. Wir halten zusammen und agieren auf Augenhöhe. Wir übernehmen Verantwortung füreinander und miteinander. Wir sind international und gehören zu den am schnellsten wachsenden Unternehmen der Branche. Wir lieben unseren Erfolg. Und: Wir sind mehr als eine Optiker-Kette! Lerne uns kennen und werde Teil von unserem Team.
Wir halten nichts von Kleidungsvorschriften und Gesprächsleitfäden. Wir möchten, dass du auch modisch ausdrückst, was dich ausmacht. Dafür unterstützen wir dich mit bis zu 8 kostenlosen Mitarbeitendenbrillen pro Jahr und unserem Mitarbeitenden-Benefitportal mit vielen Rabatten bei wechselnden Partner:innen. Damit du dich auch fachlich weiterentwickeln kannst, bieten wir dir jährliche Schulungen durch unsere eyes + more Academy und eine fundierte Einarbeitung. Zudem bezuschussen wir deine Mitgliedschaft im Fitnessstudio und bieten dir die Möglichkeit auf ein Jobbike. Außerdem fördern wir deine betriebliche Altersvorsorge. Du erhältst bei uns einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub bei einer 5-Tage-Woche #weareteamplayers.
Für eyes + more ist die Brille mehr als eine Brille. Sie ist ein Modestatement, mit dem wir jeden Tag unseren individuellen Stil betonen. Und dies gilt nicht nur für unsere Kund:innen, sondern auch für unsere Mitarbeiter:innen – bei uns verkleidest du dich nicht. Immer getreu dem Motto: Du bist du in unserem Wir!
Du bist Augenoptik-Profi oder willst als Quereinsteiger:in eine:r werden?Dann komm zu uns!
Wirf einen Blick auf unsere Karrierehomepage und schau dir unsere aktuellen Jobangebote an. Solltest du Fragen haben, erreichst du uns unter: 040/226 1627 42.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei eyes and more GmbH.
Kommunikation mit den Vorgesetzten für mich top, abwechslungsreiche Tätigkeit, je nach Führung keine strikten Vorgaben- man kann sich "ausprobieren" und eigene Ideen einbringen
Sehr guter Arbeitgeber der auch im Sinne des Angestellten handelt! Man fühlt sich wohl, man arbeitet gern und hat wieder spaß am Beruf!
Es wird viel an die Mitarbeiter gedacht, mit kleinen aufmerksamkeiten und auch challenges.
Das erliche und offene Verhalten gegenüber den Mitarbeitern
Aufgabenbereich
Benefits
Jahresfreibrille für 1080€
Man wird nicht wertgeschätzt, vielmehr hat man oft das Gefühl, dass man bewusst herausgedrängt oder von Führungskräften unter Druck gesetzt wird. Bei Krankheit wird eher kritisiert und genervt reagiert. Die Bezahlung könnte weitaus besser sein. Es wird nach Fehlern gesucht, um Mitarbeiter in die Kündigung zu treiben. Zusätzlich kommt es häufig vor, dass Vorgesetzte ihre Mitarbeiter anschreien oder gezielt unter Druck setzen, was die Arbeitsatmosphäre erheblich belastet. Das sogenannte „Trust Team" wirkt sehr transparent, wirft aber auch rechtliche und moralische ...
leider ist die Umsetzung durch das Verhalten der dort tätigen Menschen enttäuschend. Es wird schnell klar, dass man nicht dazugehört, wenn man nach Charakter oder Aussehen beurteilt wird. Dieses Gefühl der Ausgrenzung wurde nicht nur von Kolleg:innen oder der Store-Leitung vermittelt, sondern auch von übergeordneten Personen.
Es ist schade, dass in diesem Unternehmen weder die erbrachten Leistungen noch Zahlen wirklich zählen. Überstunden sind an der Tagesordnung, was vor allem auf einen gravierenden Mangel an qualifizierten Mitarbeitenden zurückzuführen ist. Alles in ...
Umweltbewusstsein scheint "noch" ein Fremdwort zu sein. Nachhaltigkeit könnte ebenfalls in den kommenden Jahren eine größere Rolle spielen, da sich die Bedürfnisse der zukünftigen Kunden (auch schon jetzt vorhandene Kunden) stetig ändern.
Eyes and More ist nicht mehr das was es vor 10 Jahren noch war
Ständig wechselnde Mitarbeiter und Kollegen in anderen Stores
Willkürliche Support anfragen und Verletzungen um Leute gezielt zu stressen und aus dem Unternehmen zu drängen
Kein Betriebsrat sondern ein trust Team wobei das trust in Anführungszeichen gehört weil auch diese Marionetten nur angst um.ihten Job haben
- Verbrauchsgüter und Werkzeug im Laden nicht mehr ans Budget knüpfen. Somit könnten wir besseren Service für unsere und Fremdbrillen leisten, weil ich davon ausgehe, dass glückliche Kunden spätestens bei der nächsten Brille zurück kommen. Silikonpads tauschen wir z. B. ausschließlich auf Nachfrage, Anderes Beispiel: ich wollte die Bügelenden tauschen, dass die Brille beim Kunden nochmal eine Chance bekommt, aber unser Chef präferiert lieber einen ganzen Ersatz der Brille.
- Einheitliche IT-Infrastruktur: Manche PCs arbeiten unter Ubuntu, andere unter Windows, ...
Wieder zurück zu alten Werten
Komplettpreis auch wieder alles inklusive und nicht die Versicherung extra die Marke extra das Premium Glas (welches keines ist) extra
Den Leuten auf der Fläche zuhören
Regelmäßig Gespräche und Teammeetings abhalten
Nicht alles glauben was Liar so erzählen sondern sich beide Seiten anhören
Genug Personal haben damit die Leute in ihren stores bleiben können und nicht ewig hin und her supporten müssen
Vor einer Beförderung sollte man Mitarbeiter derjenigen befragen. Unfassbar wer da in die höhere Ebene gehoben wurde.
Update: Besser spät als nie - die Regionalleitung wurde ersetzt, nun läuft es!
Weniger Verpackungsmüll.
Mehr Hardware.
Weniger Informationsflut.
Mehr Schulungsangebote - sowohl Fachwissen als auch in Punkto Verkauf.
Bitte beachten bei den Angaben die man abgibt- es hängt davon ab mit wem man arbeitet ! Jeder Mensch ist anders das macht es individuell
Der am besten bewertete Faktor von eyes and more ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 224 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, insbesondere bei hoher Arbeitsbelastung. Die Teamdynamik unter den Kolleg:innen ist angenehm und hilfsbereit.
Wir unterstützen uns gegenseitig und helfen und in allen Situationen, auch wenn es mal einen Engpass auf der Fläche gibt helfen Kollegen aus andere Store oder wir unterstützen diese
Finde ich sehr gut, jeder soll und darf so sein wie er ist. Es wird niemand ausgegrenzt. Man kann jederzeit mit jedem reden, wir halten alle zusammen.
Mein Team fühlt sich an wie eine zweite kleine Familie. Gegenseitiges Feedback und Kritik wird immer gut angenommen.
Ohne das geht es nirgends gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eyes and more ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 152 Bewertungen).
Zu viel Plastik und Verpackungsmüll
Die Ware erreicht den Laden verpackungsarm. Problem ist eher, dass sich viele Läden in Malls befinden und wenig bis gar nicht getrennt wird. Auch von anderen Kolleg*innen aus ganz Deutschland habe ich bei Gelegenheit nachgefragt und dabei ähnliches gehört; wir unterscheiden nur zwischen Papier und Rest.
Ein riesen Karton für zwei Brillengläser die geliefert werden
Jede Brille einzeln in Unmengen an Plastik verpackt
3x die Woche mindestens zur Müllkippe damit man den Bergen an Müll her werden kann.
Es gibt nur begrenzte Initiativen zum Thema Nachhaltigkeit. Der Plastikverbrauch ist hoch, und der ökologische Fußabdruck könnte deutlich verbessert werden.
Hier könnte man echt noch daran arbeiten, oft große Pakete aber kaum Inhalt darin und das viele Plastik stört mich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 184 Bewertungen).
Ich wurde von Anfang an geworben mit der Aussicht, dass ich mich nach der Probezeit weiter entfalten darf in der Rolle des Technical Leaders (quasi Optiker) und/oder Store-Manager. Ob die, wie mir andere berichteten, hohe Personalfluktuation nun an der von Wachstumsschmerzen geplagten Expansion oder anderen strukturellen Problemen, wie beispielsweise Lohn, liegt, konnte ich noch nicht zweifelsfrei feststellen. Zu Denken gibt es mir allemal.
Mit Einschränkung kann man sich schon noch weiterbilden allerdings musst du dann schon zu 100% dem RAM und dem STM entsprechen und deren Meinung sowie manchmal ungerechte Verhaltensweisen und Praktiken zustimmen und decken
Wenn man will, wird vieles möglich gemacht. (Förderung Meister*in, Next Gen Programm zum/zur Store Manager*in, ..)
Außer sich zu binden eher nicht alles nur leere Versprechen
Bemüht um die Mitarbeiter immer weiter zu Fördern!