Nie wieder!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt war pünktlich auf dem Konto.
Arbeitsatmosphäre
Eine von extrem hierarchischen Strukturen geprägtes Unternehmen das die billigen Preise durch Effizienz ausgleichen möchte. Daher ist jeder Vorgang bis ins kleinste Detail geplant, das lässt jedoch kaum Spielraum für eine echte entspannte und freundliche Atmosphäre. Alles was ein Mitarbeiter tut wird erfasst und im Nachhinein ausgewertet. Hierdurch sind gerade die (schlecht ausgebildeten) Führungskräfte darauf bedacht alles was ein Mitarbeiter tut in den wöchentlichen Telefonmeetings mit der gesamten Führungsebene zu teilen um sich Anweisungen zu holen.
Hier lässt mein kein Teamgefühl aufkommen. Es entsteht kein freundliches Miteinander.
Es dürfen keine privaten Gespräche geführt werden.
Kommunikation
Kommuniziert wird viel, jedoch nur in der Hierarchie vorgegeben Reihenfolge. Wenn die Führungskraft ein Anliegen des Mitarbeiters nicht richtig weitergibt oder kommuniziert, hat der Mitarbeiter ein Problem. Es ist nicht gewünscht den nächsten in der Hierarchie zu kontaktieren oder die Personalabteilung um Rat zu fragen.
Möchte man wichtige wie Dinge ( Kurzarbeit, Urlaub, Fahrtkosten usw.) geklärt wissen, ist man auf die Filialleitung angewiesen. Wenn die Filialleitung jedoch Angst hat eigene Fehler zuzugeben und sich nicht um die Probleme der Mitarbeiter kümmert ist das ein schwerer Vertrauensbruch. Wendet man sich selber an die Führungsebene wird man zum Gespräch gebeten.
Ich wurde in Kurzarbeit eingestellt, leider hat der Areamanager aber vergessen mir das mitzuteilen, aufgefallen ist mir dies erst als mir der Dienstplan zugesendet wurde.
Mir wurde ein Ort zu einarbeiten mitgeteilt, 3 Tage später jedoch ein anderer Ort genannt. Auf Nachfrage wieso die Änderung so plötzlich kam, sagte man mir "Weil wir das so entschieden haben." Achso!
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht das was ihm auf seiner Station zugeordnet wurde. Sich gegenseitig helfen ist nicht erwünscht.
Work-Life-Balance
Einzelhandel
Vorgesetztenverhalten
Ich habe in vielen verschieden Jobs gearbeitet und kenne die Verhaltensweisen von Vorgesetzten im Einzelhandel sehr gut. Bei eyes and more wird es jedoch auf die Spitze getrieben.
Aufgedrehte Führungskräfte wünschen sich von Verkäufern mehr wie sie selbst zu sein und bitten die Angestellten ihre Persönlichkeit zu ändern.
Probleme werden von den Filialleitern nicht mit dem Angestellten geklärt sondern in der Telefonkonfernenz mit der Führungsebene besprochen. Ich finde die Filialleitung sollte die Filiale und deren Mitarbeiter führen, Probleme und Anliegen klären und dies nur im Notfall weitergeben.
Hier ist es wie im Roman 1984 in dem wirklich alles was man sagt und tut vermerkt, bewertet und protokolliert wird.
Interessante Aufgaben
Wenn nette Kunden da sind kann es Spaß machen. Die am Tag zugewiese Position darf nicht verlassen werden. So entsteht kein Arbeitsflow.
Gleichberechtigung
Wer oben ist ist oben. Die anderen sollen den Anweisungen folgen und ruhig sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wegwerfbrillen aus Asien. Alles ist tausend mal in Plastik verpackt. Motto: " Brillen sind Fast Fashion, kauf eine zu jedem Outfit und geh hier bloß nicht unter 4 Brillen raus". Keine Nachhaltigkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Einzelhandelsgehalt im unteren Bereich.
Image
Alle Mitarbeiter mit denen ich gesprochen habe fanden sie Arbeitsbedingungen schrecklich. Jeder fühlte sich kontrolliert und nicht wertgeschätzt. Die Mitarbeiter sind meist Personen ohne gute Ausbildung, Hausfrauen usw.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man möchte kann man in der Hierarchie aufsteigend. Dafür muss man das ganze Theater aber natürlich auch mitmachen wollen.