Potenzial sowie Motivation vorhanden - wird aber nicht ausgeschöpft
Gut am Arbeitgeber finde ich
- das verschiedenste Menschen eine Möglichkeit bekommen dort zu Arbeiten
- die Motivation vieler die vielleicht Quereingestiegen sind
- Das Zusammenarbeiten zwischen den 'gelernten' und den 'neuen'
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel gesagt und wenig umgesetzt- mich persönlich Stört das das potenzial da wäre. Das Unternehmen wächst in den Jahren sehr schnell, doch durch gute Teams, faire Entlohnung könnte die Wirtschaftlichkeit zusätzlich gesteigert werden. Gute Mitarbeiter würden sich nicht für andere Firmen entscheiden.
Ich arbeite seit mehreren Jahren dort und habe noch kein Gehaltsgepräch bekommen ( sollte jährlich erfolgen) und erst ein Entwicklungsgespräch - fazit keine Entwicklung erfolgt
Verbesserungsvorschläge
- Gute Teams bilden und diese fördern, vorallem behalten
- Faire, gleiche Entlohnung
- Versprechen beibehalten
- Wenn ein Mitarbeiter das Gespräch sucht nicht nur sagen, dass man Ihn ernst nimmt und alles umsetzen will - sondern es dann auch machen- keine leeren Versprechungen
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeiten mit den Kunden macht Spaß, durch verschiedene Teamzusammenstellungen je Store kann man das nur punktuell bewerten. Schade finde ich wenn sich gute/starke Teams zusammenfinden, aus Eigeninitative bilden. Werden diese oft wieder auseinandergerissen da irgendwo jemand gekündigt hat und dort schnell Ersatz gebraucht wird.
Kommunikation
Viel Kommunikation über die interne Plattform, schade ist das scheinbar viel passiert, einmal im Monat Teammeetings gehalten werden (face to face nicht über skype in pandemiezeiten) doch wirklich weiter bringt es das Team nicht, der Wille ist da, es scheitert an der Umsetzung.
Es wird viel kommuniziert und zugesichert- dabei wird der Mitarbeiter immer schön versucht bei Laune zu halten
Kollegenzusammenhalt
Teamabhängig, ich habe in einem guten Team begonnen durch viel personellen Wechsel sowie allgemeine Unzufriedenheit ist es bei mir persönlich an einem Punkt an dem ich eben diesen Zusammenhalt nicht mehr als gut emfinde. Selbst nach dem dass Team viel dafür getan hat.
Work-Life-Balance
9 manchmal 10 Stunden auf Arbeit - schwierig
Vorgesetztenverhalten
Auch relativ, kommt auf den Vorgesetzen an, und irgendwie sind doch alle nur überträger von Nachrichten und nicht dafür Verantwortlich. Ein Dirketer Vorgetzter kann das TEamgefühl zusätzlich stärken, doch um nachhaltig was zu ändern muss die Chefetage endlich hellhörig werden.
Mitarbeiterzufriedenheit = Wirtschaftlichkeit der Unternehmens
Interessante Aufgaben
immer das gleiche
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind super unterschiedlich
Karriere/Weiterbildung
wird suggeriert, man steigt mit einem 'trainig' ein welches sicher sinnvoll ist, dann passiert erstmal Jahre nichts