35 Bewertungen von Bewerbern
35 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn nach ein Interview ein Probe Tag vereinbart wird mit festen Datum sollte sich die zuständige Bezirksleitung auch wieder melden und nicht erst drei Wochen nach dem Tag ,unprofessionell und nicht geeignet als Bezirksleiterin!!!
Wenn EaM Mitarbeiter einstellen möchte, sollte man dem Bewerber auch das Gefühl geben, dass EaM tatsächlich auch einstellen möchte. Keine aktive Rückmeldung vom Gesprächspartner und weitere Schritte nicht gut organisiert, da EaM Kollegen nicht im Vorfeld darüber informiert wurden.
Ich denke nur das einzige . Nicht gleich Unbefristete Arbeitsplatz anbieten sondern Probezeit einführen. Nur indem fall wen Mann nicht zu 100% sicher
Es wurde gefragt, wieso ich zu eyes and More möchte, und wir haben über die Stationen in meinem Lebenslauf gesprochen und über das Unternehmen. Mir wurden meine Fragen beantwortet und gesagt wie es weitergeht. Aufgrund von Corona wurde ich für später vorgemerkt
vielen Dank für den reibungslosen Ablauf
An Absprachen sollte sich gehalten werden! Wenn die Gesprächspartner einem zusichern, dass man innerhalb einer Woche eine Rückmeldung zum Gespräch bekommt und dies trotz eigener Nachfrage nicht erfolgt, spricht das nicht gerade für das Unternehmen. Ein klarer Abschluss des Bewerbungsprozesses wäre schön gewesen, auch wenn es sich dabei um eine Absage handelt.
Einfach mal den Eingang einer Bewerbung bestätigen und auf Rückfragen reagieren wäre das Mindeste.
Seid lockerer und haltet euch an Absprachen
Super spießig und es wurde versprochen sich bis zu bestimmten Zeiten zu melden, was nicht passierte
Noch nie so junge Menschen erlebt, die so spießig sind
Man sollte mehr auf den Bewerber eingehen und ihn fordern. Nicht so viel von sich selbst und dem Unternehmen reden.
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