Mehr Wertschätzung bitte für eure Mitarbeiter/innen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verkaufs - Konzept der Brillen und Gläser.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausbildung der Storemanager/innen ist nicht umfassend genug. Eine höhere soziale Kompetenz wird sich positiv auf den Umsatz auswirken.
Verbesserungsvorschläge
Durch ein faires Gehalt und anerkennende Gehaltsanpassungsgespräche könnten sicher mehr kompete Kolleg/innen gehalten werden. 2 er Besetzung muss wieder Minimum-Besetzung sein in Stores von morgens bis abends!
Arbeitsatmosphäre
Abhängig vom jeweiligen Filialleiter. Lob gibt es in unserem Store nicht. Wir sind im Handwerk und Einzelhandel. Daher sollte die Einzelbesetzung in Stores nicht zum Alltag werden. Denn anders als in einer Modeboutique, gehört auch die Werkstatt, Service und Anpassung der Brillen zum Alltag.
Kommunikation
Bei uns kein Wort der Anerkennung. Keine soziale Kompetenz generell, keine Empathie der Führungsperson bei Krankheit. Zahlen und Druck allein sind keine Motivation.
Kollegenzusammenhalt
Ganz gut, doch beim Putzen des Arbeitsplatzes, Toilette und Sozialraum hört es auf.
Work-Life-Balance
Filialleiter haben keine Work-Life-Balance.
Interessante Aufgaben
Kommt auf deine eigene Ausbildung an und Position.
Arbeitsbedingungen
Sehr unterschiedlich von Store zu Store.