Ein glänzender Oldtimer ohne Motor
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die leeren Parkplätze, sowie kostenloses Wasser und Kaffee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anstatt die mangelnde Selbstreflexion anzugehen und Probleme bei der Wurzel zu packen, schiebt man die Schuld lieber auf die Weltpolitik, Corona oder das Kennedy-Attentat, in der Hoffnung, das Image mit zwei Kununu-Bewertungen innerhalb von zwei Tagen wieder auf das Niveau alter Tage zu heben und sich für potenzielle Bewerber wieder interessant zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Sich weniger selber feiern sowie mehr Demut und Respekt zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma Friedmann wird als familiär verkauft, aber ich glaube, die Wollnys haben inzwischen mehr Familienmitglieder als dieses Unternehmen. Der Begriff „Familie“ wurde zu meiner Zeit schon eher als Marketing-Gag genutzt, denn die Realität sah damals schon deutlich einsamer aus. Die Leute aus den oberen Büros kannten nicht einmal die Namen der Servicetechniker – und umgekehrt war es genauso. Man lief aneinander vorbei wie Fremde am Bahnhof. Eine Zweckgemeinschaft von Unbekannten, die zufällig das gleiche Logo auf dem Briefkopf hatten. Heute ist Friedmann ohnehin nur noch ein Asset im Portfolio eines Konzerns. Bewerten kann ich nur bis 2024.
Kommunikation
Die Kommunikation war damals schon bühnenreif. Für mich eine einzigartige Meisterleistung, wie man es schafft, mit so „wenigen“ Mitarbeitern so konsequent aneinander vorbeizukommunizieren
Kollegenzusammenhalt
Zweckgemeinschaft im Schützengraben
Work-Life-Balance
Ich hatte das Gefühl, das Kundentermine und lästige Anrufe das heilige Vereinsleben oder den Ackerbau einiger Mitarbeiter bedrohten. Wer braucht schon Kunden wenn der Weizen wächst.
Vorgesetztenverhalten
Eine „Führungskultur“ existierte 2024 nur auf dem Papier. In der Realität war es leider ein führungsloses Geisterhaus
Interessante Aufgaben
Flächenbrände löschen. Und das in einer Intensität, die selbst die örtliche Feuerwehr vor Neid erblassen lässt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Respekt vor den Älteren ist das Einzige, was hier noch wirklich Struktur hat.
Arbeitsbedingungen
Viel Raum, viel Freizeit – wenig Führung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles, was im Rahmen des Möglichen liegt, wird hier auch wirklich umgesetzt.
Gehalt/Benefits
Wer darauf wartet, dass Leistung automatisch erkannt wird, hat schlechte Karten.
Image
Das Image ist wie ein Oldtimer ohne Motor. Sieht toll aus, bewegt sich aber keinen Millimeter mehr vorwärts.
Karriere/Weiterbildung
Schwierig