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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Neue Systeme, moderne Denkweise
Die Stempeluhr
Die leeren Parkplätze, sowie kostenloses Wasser und Kaffee.
Jeder kann sich auf jeden Verlassen. Starker Zusammenhalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Anstatt die mangelnde Selbstreflexion anzugehen und Probleme bei der Wurzel zu packen, schiebt man die Schuld lieber auf die Weltpolitik, Corona oder das Kennedy-Attentat, in der Hoffnung, das Image mit zwei Kununu-Bewertungen innerhalb von zwei Tagen wieder auf das Niveau alter Tage zu heben und sich für potenzielle Bewerber wieder interessant zu machen.
Es ist wirklich schade. Das Unternehmen zehrt noch immer vom exzellenten Ruf und dem Image, das der Gründer (Vater) mühsam aufgebaut hat. Doch die aktuelle Führung scheint gefühlt alles dafür zu tun, dieses Erbe systematisch zu verspielen. Top-Bedingungen treffen auf menschliche und führungstechnische Leere.
Siehe Sterne
Verbesserungsvorschläge
Zuhören: Den Input und das Fachwissen der Mitarbeiter ernst nehmen.
Modernisierung: Mit der Zeit gehen und digitales Arbeiten (weg von der Zettelwirtschaft) nicht als Bedrohung, sondern als Chance sehen.
Entwicklung: In die IT-Infrastruktur und die Weiterbildung der Belegschaft investieren, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.
Tellerrand: Den Mut aufbringen, über gewohnte Muster hinauszuschauen und veraltete Prozesse zu reformieren.
Ich dafür leider keine Lösung mehr
Sich weniger selber feiern sowie mehr Demut und Respekt zeigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von F-Abwicklungsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man verlässt sich stark auf die langjährigen, erfahrenen Kollegen und setzt deren Loyalität fast schon voraus. Es wirkt so, als würde darauf spekuliert, dass sie dem Unternehmen noch lange erhalten bleiben, anstatt rechtzeitig eine nachhaltige Nachfolgeplanung oder einen Wissenstransfer zu forcieren
Auf die Erfahrung Älterer wird sehr viel Wert gelegt
Ja. Ältere Kollegen werden in Ruhe gelassen
Der Respekt vor den Älteren ist das Einzige, was hier noch wirklich Struktur hat.
Der Betrieb weiß seine "langdienenden" Kolleg*innen zu schätzen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F-Abwicklungsgesellschaft ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation war damals schon bühnenreif. Für mich eine einzigartige Meisterleistung, wie man es schafft, mit so „wenigen“ Mitarbeitern so konsequent aneinander vorbeizukommunizieren
Selbst in einer kritischen Unternehmensphase wurden die Mitarbeiter im Dunkeln gelassen. Es drangen kaum Informationen nach unten durch, was zu massiver Verunsicherung führte. Transparenz scheint hier ein Fremdwort zu sein.
Informationen fließen eher zufällig („Flurfunk“). Offizielle Kanäle sind vorhanden, werden aber nicht genutzt
Manche Dinge gehen leider unter oder werden gar nicht erst an die entsprechende Stelle weiter geleitet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt keinerlei Konzepte für die berufliche Entwicklung oder systematische Weiterbildungen. Da es keine echte Führungskultur gibt, fühlt sich auch niemand für die Förderung der Mitarbeiter zuständig. Man tritt fachlich und hierarchisch komplett auf der Stelle.
Wer sich weiterentwickeln möchte, ist hier an der falschen Adresse. Externe oder interne Schulungen werden nicht angeboten oder gefördert. Trotz Eigeninitiative und dem Wunsch nach Fortbildung wird man vertröstet oder ignoriert, was langfristig zu Stillstand führt
Wir haben seit Januar 2024 ein internes Mentoringprogramm implementiert. Aktuell werden 2 Techniker innerhalb dieses Programms zu Teamleitern ausgebildet, sowie ein Kollege ohne Vorkenntnisse zum Servicetechniker
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- F-Abwicklungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet F-Abwicklungsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen F-Abwicklungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei F-Abwicklungsgesellschaft als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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