Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

F-Abwicklungsgesellschaft 
mbH
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei F-Abwicklungsgesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
F-Abwicklungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
F-Abwicklungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    43%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    43%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    43%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    43%

Schwächen

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Erdrückend

Bewertung lesen
1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre habe ich als sehr belastend und erdrückend wahrgenommen. Die Stimmung im Haus ist massiv von der aktuellen Laune der Kunden abhängig. Anstatt das Team vor externem Druck zu schützen, wird dieser eins zu eins nach innen weitergereicht.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Selbst in einer kritischen Unternehmensphase wurden die Mitarbeiter im Dunkeln gelassen. Es drangen kaum Informationen nach unten durch, was zu massiver Verunsicherung führte. Transparenz scheint hier ein Fremdwort zu sein.

Bewertung lesen
4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer die Kunst beherrscht, beschäftigt auszusehen, kommt hier sehr entspannt durch den Tag. Es fällt schlichtweg niemandem auf, ob man wirklich produktiv ist oder nicht.

Bewertung lesen
2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

s gibt schlichtweg keinen Führungsstil und keine erkennbare Führungskultur. Vorgesetzte fungieren weder als Vorbild noch als Ansprechpartner.

Bewertung lesen
2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die eigentlichen Aufgaben waren in Ordnung und absolut machbar. Es gab durchaus interessante Aspekte im Tagesgeschäft. Das Problem ist jedoch, dass die Arbeit in einem Vakuum stattfindet – es gibt kein Feedback, kein Zielbild und kein echtes Interesse der Vorgesetzten an den Ergebnissen.

Bewertung lesen