Naja...
Verbesserungsvorschläge
Zuhören: Den Input und das Fachwissen der Mitarbeiter ernst nehmen.
Modernisierung: Mit der Zeit gehen und digitales Arbeiten (weg von der Zettelwirtschaft) nicht als Bedrohung, sondern als Chance sehen.
Entwicklung: In die IT-Infrastruktur und die Weiterbildung der Belegschaft investieren, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.
Tellerrand: Den Mut aufbringen, über gewohnte Muster hinauszuschauen und veraltete Prozesse zu reformieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist oft gedrückt. Man hat das Gefühl, dass hinter dem Rücken mehr geredet wird als offen miteinander.
Image
Das Unternehmen verkauft sich nach außen moderner, als es intern gelebt wird.
Work-Life-Balance
Überstunden werden als selbstverständlich angesehen; Flexibilität gibt es meist nur zugunsten des Arbeitgebers
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterentwickeln möchte, ist hier an der falschen Adresse. Externe oder interne Schulungen werden nicht angeboten oder gefördert. Trotz Eigeninitiative und dem Wunsch nach Fortbildung wird man vertröstet oder ignoriert, was langfristig zu Stillstand führt
Gehalt/Benefits
Unter dem Marktdurchschnitt. Gehaltsverhandlungen werden oft abgeblockt oder mit vagen Versprechungen aufgeschoben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin wird Wert auf ein modernes, nachhaltiges Image gelegt, doch die interne Realität sieht anders aus. Nachhaltigkeit spielt im Alltag kaum eine Rolle: Es herrscht eine ausgeprägte Druckkultur, und die Arbeit mit physischen Ordnern ist nach wie vor der Standard. Digitale Alternativen scheinen nicht gewollt zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Oberflächlich wirkt es harmonisch, aber die Dynamik ist eher negativ geprägt. Der Zusammenhalt entsteht primär durch das gemeinsame Lästern über Vorgesetzte oder interne Prozesse. Sobald es sachlich oder produktiv werden soll, bröckelt die Einheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Man verlässt sich stark auf die langjährigen, erfahrenen Kollegen und setzt deren Loyalität fast schon voraus. Es wirkt so, als würde darauf spekuliert, dass sie dem Unternehmen noch lange erhalten bleiben, anstatt rechtzeitig eine nachhaltige Nachfolgeplanung oder einen Wissenstransfer zu forcieren
Vorgesetztenverhalten
Menschlich okay, aber führungsschwach. Entscheidungen werden oft vertagt oder gar nicht mehr thematisiert
Arbeitsbedingungen
Die IT-Ausstattung ist leider nicht mehr zeitgemäß. Man arbeitet mit Hardware einer deutlich älteren Generation, was die täglichen Abläufe unnötig verlangsamt. Investitionen in eine moderne Ausstattung scheinen nicht vorgesehen zu sein, was den Arbeitsalltag frustrierend macht.
Kommunikation
Informationen fließen eher zufällig („Flurfunk“). Offizielle Kanäle sind vorhanden, werden aber nicht genutzt
Gleichberechtigung
Hierarchien sind sehr starr und veraltet. Moderne Führungskultur ist leider ein Fremdwort.
Interessante Aufgaben
Thematisch top, in der Umsetzung leider sehr monoton. Neue Ideen und frischer Input prallen an den gewohnten Strukturen ab. Es herrscht das Motto: ‚Das haben wir schon immer so gemacht‘.