Professioneller Anspruch, amateurhafte Umsetzung
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen versäumt es, Mitarbeitende nachhaltig zu motivieren, gezielt zu fördern und vorhandene Potenziale sinnvoll zu nutzen. Die Bezahlung ist zwar gut, kann jedoch strukturelle und organisatorische Defizite nicht kompensieren. Auch die fehlende Möglichkeit zum Homeoffice wirkt wenig zeitgemäß.
Es entsteht der Eindruck, als verstehe sich das Unternehmen als leistungsfähiger Großbetrieb, während es den eigenen Auftragsvolumina personell und organisatorisch schlicht nicht gewachsen ist. Mangelnde Koordination, ineffiziente Abläufe und unterschiedliche Niveaus fachlicher Kompetenz erschweren eine zuverlässige Umsetzung zusätzlich.
Verbesserungsbedarf besteht vor allem bei der Personalplanung, der Führungskultur und der internen Organisation. Weniger Selbstüberschätzung, dafür mehr Struktur, gezielte Mitarbeiterförderung und eine realistische Einschätzung der eigenen Kapazitäten wären ein sinnvoller Anfang.
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt's nicht
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
jeder gegen jeden
Vorgesetztenverhalten
aggressive Hierarchie
Kommunikation
Wenn was schief läuft gibt's ärger