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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 1,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In meinen Augen immer freundlich, ein paar tolle Menschen
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen versäumt es, Mitarbeitende nachhaltig zu motivieren, gezielt zu fördern und vorhandene Potenziale sinnvoll zu nutzen. Die Bezahlung ist zwar gut, kann jedoch strukturelle und organisatorische Defizite nicht kompensieren. Auch die fehlende Möglichkeit zum Homeoffice wirkt wenig zeitgemäß.
Es entsteht der Eindruck, als verstehe sich das Unternehmen als leistungsfähiger Großbetrieb, während es den eigenen Auftragsvolumina personell und organisatorisch schlicht nicht gewachsen ist. Mangelnde Koordination, ineffiziente Abläufe und unterschiedliche Niveaus fachlicher Kompetenz erschweren eine zuverlässige Umsetzung zusätzlich.
Verbesserungsbedarf besteht vor ...
Der Arbeitgeber sollte mit offenen Augen durch die Firma gehen, die Mitarbeiterleistung besser kennen, eingefahrenen Tätigkeiten beseitigen, eventuell auch mal mit dem Mitarbeiter reden wies ihm geht, was man besser machen kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am besten bewertete Faktor von F. Anton Kesper ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Zeiten von montags bis Freitags von 7 bis 15.45 sind sehr gut. Sehr selten muss man Überstunden machen aber immer mit Ankündigung. Ungeplante wichtige Termine kann man nach Absprache fast immer wahrnehmen. Im November und Dezember ist allerdings Urlaubssperre.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F. Anton Kesper ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
aggressive Hierarchie
Die Vorgesetzten sind nich neutral, bilden sich schnell eine falsche Meinung aufgrund von Erzählungen, dazu kommt noch das fast alles nicht der Wahrheit entspricht. Einfach ein falscher mensch mit schlechtem Charakter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht möglich
Aufstiegsmöglichkeiten gibt's keine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- F. Anton Kesper wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet F. Anton Kesper schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen F. Anton Kesper als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei F. Anton Kesper als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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