Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei F-B-S Balke International die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kritische Fehler tolerieren oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance war leider kaum möglich. Die Arbeitsbelastung war häufig sehr hoch und die Anforderungen ließen nur wenig Raum für Erholung oder die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Eine bessere Planung, realistischere Erwartungen und mehr Rücksicht auf die Mitarbeitenden wären wünschenswert.
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt sehr gut. Die meisten Kolleginnen und Kollegen waren hilfsbereit, freundlich und unterstützten sich gegenseitig im Arbeitsalltag. Man konnte sich bei Fragen oder Herausforderungen aufeinander verlassen. Kleinere Verbesserungsmöglichkeiten gibt es bei der Zusammenarbeit zwischen einzelnen Bereichen, insgesamt war das Miteinander jedoch sehr positiv.
Das Verhalten der Vorgesetzten war leider enttäuschend. Es fehlte häufig an transparenter Kommunikation, Wertschätzung und einer klaren Führung. Anliegen und Feedback der Mitarbeitenden wurden nur unzureichend berücksichtigt, wodurch ein angespanntes Arbeitsklima entstand. Hier besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf.
Die Kommunikation im Unternehmen war leider nicht zufriedenstellend. Wichtige Informationen wurden nicht zuverlässig weitergegeben und Absprachen waren häufig unklar. Eine offenere, transparentere und wertschätzendere Kommunikation würde die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre war dauerhaft angespannt. Offene Kommunikation und gegenseitige Wertschätzung haben gefehlt. Entscheidungen wurden häufig kurzfristig getroffen, was zu zusätzlichem Stress geführt hat. Für ein gesundes und motivierendes Arbeitsumfeld besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf.